Отпуск

Я являюсь участником сво,прибыв в отпуск моя жена заявила о после родовой дипрессии,и оставила мне 7ми месячного ребёнка под моим фактическим попечением.Как поступить в данной ситуации,и оставят ли меня в воинской части или всё же отправят в зону сво?

Бал на боевом задании, получил минно взрывную травму(контузия внутренних органов- выдавило грыжу паховую левостороннюю и геморрой 3 степени, ударом взрывной волны кинуло и свернуло позвоночник(шейный, грудной и пояснично - крестцовый отдел). Зафиксировали только осколочное ранение от МВБ, всё выше перечисленное про игнорировали и выписали из госпиталя, не смотря на все мо рапорты по данному вопросу. Сделал независимую экспертизу по которой я не годен к службе по категории "В" - грыжи и С - образные сколеозы шейного и грудного отделов с онемением рук и судорогами в пальцах. Категория "Б" по этой же независимой экспертизе: геморрой 3 ст., паховая левосторонняя грыжа, образовались аденомы в кишечник, хроническая гастропатия. Меня не госпитализируют и держат без оказания медицинской помощи - оставили меня в беде. Всё болячки и травы получил на Б/З, заплатили только за осколки. Реально ли добиться переквалификацию травмы как боевой? И реально ли пройти ВВК МО РФ? И как это сделать? И если это сделать, положенны ли мне выплаты за полученные мной увечья на контракте с МО РФ? Все бумаги(заключения, МРТ, КТ - снимки, диагнозы и т.п. есть и внесены в медицинскую книжку военнослужащего. Держат и в отпуск по болезни не отпускают, на ВВК не выводят. Единственное что сказал что ни чего делать не буду и не делаю, пока не окажут качественную помощь согласно контракта.

Здравствуйте, я работаю врачом инфекционистом в Бичурской ЦРБ, веду прием, плюс веду дневной стационар, у нас на июнь уходит в отпуск педиатр и ЦРБ остается без педиатра и стационар тоже без педиатра, наше начальство издало приказ по которому я должен работать в отделение педиатрии и вести больных в виду кадрового дефицита, это законно ?

Добрый день. Возник вопрос по расчету отпускных выплат: Работаю в компании с 04.07.2016 года. Длительность отпуска: 42 дня, 28 - основной, 14- дополнительный. В БиР ушла 27.05.2024. Вышла на неполный рабочий рабочий день с 05.11.2025 -по 30.06.2026, отпуск стал 28 дней. За 2024 год отгуляла всего 7 дней отпуска. В апреле 2024. Остаток составил 35 дней. По подсчетам кадрового специалиста: на 2026 год, отпуск составил 26 дней. Переговорив с ней, решила взять отпуск как прошлый и так и новый. В сумме получилось 73 дня: 01.07.2026 — 11.09.2026. Подскажите, какие расчетные периоды берутся из исходных данных при начислении отпускных в моем случае?

Здравствуйте. Ситуация такая, муж участник сво получил ранение 16.06.2026 года. Наступил на мину, оторвало большой палец на правой ноге и сломаны 2 плюсневые кости. На данный момент находится в госпитале в Владикавказе. Хочу узнать, положен ли ему отпуск, хотя врач говорит, что положен, но и тут же говорит, что пробудет в этом госпитале 3 недели и потом в ВЧ и если командир части разрешит отпуск, то ему его предоставят, а если нет, то уйдёт сразу обратно на сво. Как ему получить отпуск по ранению?

Добрый день. 6 марта меня уволили с работы по сокращению. Встала на учёт в ЦЗН, 13 или 15 марта присвоен статус безработной. Работодатель выплатил компенсацию за период с 07.02. 26 по 28.02.26 и с 01.03.26 по 05.04.26 года, компенсацию за отпуск. С какого периода ЦЗН должен производить выплаты? По сегодняшний день ничего не поступило. При обращении в ЦЗН конкретно объяснить не могут. Сказали выплаты будут производить с 6 июня. Правильно ли это? Я считаю, что выплаты должны идти с мая месяца.

Здравствуйте! Мой жених находится в зоне СВО. В ближайшее время, в августе или сентябре, он должен приехать в плановый отпуск на 2 недели. В это время мы хотим зарегистрировать брак, ну и в силу ограниченного времени - хотелось бы это сделать быстро, в день подачи заявления. Без стандартного времени для раздумий сроком в 1 месяц. Прошу профессионалов пояснить возможно ли такое и какие для этого нужны документы и действия! Спасибо!

Здравствуйте, у меня осколочное сквозное ранение правого. предплечья с Огнестрельное оскольчатым переломом диафиза в средней трети правой лучевой кости со смещением отломков. Обширныее рвано-ушиоленные рань правого предплечья. Посттравматическая невропатия лучевого и срединного нервов. Лежу уже 3-й месяц,2 месяца с илизарова и вот 3 недели с пластиной. Нервы сказали просто сдавлены или в состоянии шока,узи проводили,энмг нет. Чувствительность есть,большой палец и мизинец не разгибаются,вплане сжатия проблем нет. Смещение было в районе 2.5 мм. Какая тяжесть ранения предпологаема? И сколько суток дадут на отпуск

Добрый день! 11 июня получила травму ноги и ушла на больничный, а с 15 июня у меня должен был начаться отпуск. Отпускные мне были переведены 10 июня. До сих пор я нахожусь на больничном, но по его окончанию хочу написать заявление на увольнение. Подскажите, как правильно действовать. Может ли работодатель заставить возмещать отпускные?

Здравствуйте. Мужу 59 лет 39 лет отработал на металлургическом заводе. Ухудшилось здоровье, в феврале этого года лежал в Питере и подтвердили профзаболевание, Радикоулопатия. В марте был в отпуске по графику, потом не прошол медкомиссию, отстранили от работы. Месяц оплачивали по среднему и предлагали работу, месяц не оплачивали и вчера была комиссия на заводе, подтвердили профзаболевание и дали 30% к пенссии. Как лучше уволиться по медицинскии показаниям или по собственному желанию, он на пенсии. С него требуют компенсацию за отгуляный отпуск, сумма приличная. Где теряет или всё равно.?

Я работаю в школе учителем иностранного языка (дисциплинарных взысканий нет).В связи с оптимизацией и объединением языковых групп в школе руководство устно объявило о грядущем сокращении. На общем собрании коллектива директор публично заявила, что я подпадаю под сокращение, аргументировав это тем, что я часто ухожу на официальные больничные по уходу за несовершеннолетним ребенком. При этом никаких официальных письменных уведомлений о сокращении под подпись мне не выдавалось.В настоящее время я нахожусь на официальном больничном, а с 29 июня у меня начинается плановый ежегодный отпуск. По информации от коллег, в школе без моего участия прошло окончательное распределение учебных часов, и мою нагрузку устно урезали с 22 часов до 8-10 часов. Письменных уведомлений об изменении существенных условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) за 2 месяца я не получала. Считаю, что администрация школы умышленно создает невыносимые условия труда, чтобы вынудить меня уволиться по собственному желанию. Я увольняться не планирую.Прошу проконсультировать по следующим вопросам:Законно ли устное урезание нагрузки (до 8-10 часов вместо прежних 22) без официального письменного уведомления работника за 2 месяца?Имеет ли право администрация школы проводить процедуру изменения условий труда или сокращения, пока работник находится на больничном и в отпуске?Является ли законным критерием для снижения нагрузки или увольнения факт нахождения на официальном больничном по уходу за ребенком?Каков алгоритм моих действий, если по выходе из отпуска мне откажутся предоставить прежнюю нагрузку или продолжат принуждать к увольнению?