Отсутствие на рабочем месте

Здравствуйте. 9.04.16г. я устроилась на новую работу. Т.е. в данный момент я нахожусь на испытательном сроке. За это время я отсутствовала на рабочем месте несколько раз в течении 20-30 минут без уважительной причины. Один раз писала объяснительную. Первую зарплату я получу только после 15 мая. Сегодня работодатель попросил меня написать заявление на увольнение с открытой датой, объясняя это моим неоднократным отсутствием на рабочем месте. Как мне нужно себя вести в этой ситуации?

На Производстве, повременная оплата, работаю укладчиком-упаковщиком. Начальник производства дает письменное распоряжение: в связи с производственной необходимостью силами укладчиков-упаковщиков выполнить очистку уплотнителя(ризинки) 750 хлыстов за смену 8 ч… С распоряжением ознакомились я и напарник. Мы не смогли физически выполнить норму 750 хлыстов так как работник(дружок начальника производства) отвечающий за организацию работы (ознакомленный в распоряжении) не сменил нож и вообще почти не появлялся! Сделали мы 620 хлыстов, натерли мозоли и решили присесть отдохнуть в пяти метрах от станка на котором мы работали. В цеху видеокамера захватывает видеообзор именно этого станка где нельзя было присесть. Получается камера нас не захватывала и посидели мы около 40 минут! на следующий день почему то через сотрудника отдела кадров, которая шла с планерки, услышали что мы отсутствовали на рабочем месте около двух часов и с нас требуют объяснительные…

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, как можно грамотно написать сопроводительное письмо при отправлении трудовой книжки уволенного по статье за прогулы? И необходимо ли прикладывать к письму акты об отсутствии на рабочем месте?

Здравствуйте, я работаю по трудовому договору по совместительству. Работодатель не выплачивал мне зарплату в течение 4-х месяцев. Работодатель объясняет невыплату зарплаты моим отсутствием на рабочем месте. Работодатель составил акты о моём отсутствии на рабочем месте в течение 4-х месяцев, при этом не требовал от меня объяснений и не применял дисциплинарных взысканий. Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте! У меня возникла следующая ситуация. Устроилась на работу и через 2 недели узнала о беременности. Испытательный срок 3 месяца, трудоустройство официальное. Хотела пока ничего не говорить, так как нахожусь на испытательном, но недавно простудилась и ушла на больничный,чтоб не подвергать опасности ребёнка, чем вызвала недовольство на работе. Параллельно встала на учёт. Теперь назначат много анализов и придётся часто отпрашиваться, что не приветствуется, так как столь частое отсутствие на рабочем месте не будет обосновано и меня могут уволить. Так же понимаю, что даже если принесу справку о беременности, то также могут уволить, найдя на то свои причины. Прошу совета, как лучше поступить! Заранее спасибо!

Добрый день! В нашей компании числится сотрудник, фактически на работу не выходит уже давно - более 6-ти месяцев. Пропал в марте 2015 года, сейчас уже сентябрь. Его никто не увольнял, но сейчас хотели бы, можно получить подробный план действий, что бы не нарушать ТК РФ. Сразу после пропажи велись неоднократные самостоятельные поиски по месту его жительства - его там не оказалось. Есть устные показания его матери, о том, что он пьет. В мае 2015 года ему направленно уведомление о необходимости явиться на работу по поводу предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте, отправленное почтой России ценным письмом с описью вложения, письмо по истечении месяца вернулось как не востребованное. Составленным акты отсутствия на рабочем месте (по одному акту на каждый полный месяц), есть докладная записка руководителю от непосредственного начальника. Как правильно уволить сотрудника? Каким числом издавать приказ? Какую дату увольнения указывать? Компенсация за неиспользованный отпуск ему причитается за те дни когда он не выходил на работу? И запись в трудовую я делаю, направляю ему уведомление чтобы он ее забрал, и если трудовую сотрудник не явится забирать дальше храню ее у себя в сейфе?

Увольняют с работы по статье за отсутствие на рабочем месте более 4 часов. Рабочая смена начинается в 7-00 я не вышел но пришел на работу в 13-00 с заявлением на увольнение по состоянию здоровья с формулировкой на то что увольняюсь так как требуется дополнительное лечение.Больничный лист был закрыт ранее но есть направление на дальнейшее обследование,без печати но с подписью врача закрывавшего больничный лист.

добрый вечер. Подскажите,пожалуйста, как правильно написать обяснительную записку на акт о нарушении трудовой дисциплины(отсутствие на работе в22ч59мин45сек данные электрон проходной,а рабочий день до 23 ч) т.е.отсутствие на рабочем месте 15секунд.

Работник организации в рабочее время исполняет обязанности помощника депутата областного законодательного собрания 12 часов в месяц.Можно ли исключить из оплаты этот период, так как работник отсутствует на рабочем месте.

Ситуация следующая. Работодателем мне объявляется выговор за отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня (пн 03.08. и вт 04.08.) без согласия работодателя. Работаю секретарем. Директор уехал в чт 30.07. в 15:00, спонтанно, не поставив в известность отдел кадров и не поручив издание приказа о назначении лица и.о. на время отсутствия (31.07. и 03.04.), и соответственно, не подписав его. До его отъезда я успела получить устное согласие на свое отсутствие в пн, 03.08. Перед уходом домой в пт 31.07. я написала заявление на отпуск за свой счет на 03.08., и, подумав, еще и на 04.08, поскольку дни мне нужны были для того, чтобы отвезти ребенка на консультацию у врача в другом городе (ребенок недоношенный, 11 мес.,ставят риск развития ДЦП, нужны обследования), предполагая, что понадобятся дополнительные консультации. Формально, по документам я мать-одиночка, в свидетельстве о рождении ребенка в графе "отец" стоит прочерк, то есть имею право на 14 дополнительных дней отпуска без содержания в удобное для меня время. Вопросы следующие: - правомерно ли взыскание? если заявления были мной подписаны, имелось устное разрешение, а лица, могущего официально подписать документ, не было? - отношусь ли я к лицам, которым не требуется обязательное согласие работодателя на предоставление отпуска? обязан ли работодатель его мне предоставить? - если не было лица, официально назначенного и.о. ген. директора, кто мог подписать? - как дальше поступить? как снять выговор?

Работники поменялись сменами(ночная смена 24-25 июля) не поставив в известность начальника службы. Начальник приехал на работу с проверкой в 21- оо и обнаружил, что работает работник, который в эту смену должен отдыхать. Был составлен акт об отсутствии на рабочем месте( того чья смена по факту). 27 июля взяли объяснительную с прогульщика, в которой от пишет, что ему нужен был выходной и он подменялся, но он уже отработал ночную смену, за другого. Можно ли уволить за прогул? Является ли это прогулом? Если оставить так как есть, то они и будут постоянно меняться, а по электробезопасности ( наладчик КИПиА) если,что-то случиться, то ответственность будет нести начальник. Юристы против увольнения. Что посоветуете ВЫ?

Здравствуйте! Уволился из магазина по собственному желанию. Директор подписал заявление и нужно было съездить и отдать его в отдел кадров для расчета. Но я уехал отдыхать и только через 5 дней попал к кадровикам. Там спросили про мое отсутствие на рабочем месте и сказали , что нужно ехать сразу к ним с заявлением . Меня лишили премии за прогулы.Я сослался на то , что заявление подписано за конкретной датой , после которой могу не выходить на работу . кто прав? и как поступить? Уточняю: написал заявление 2 июня , т.е. 16 июня стояла дата увольнения . 21 приехал в отдел кадров и там уже девушка сказала , что увольняют они и нужно было сразу ехать к ним . как повлиять на такую сотрудницу , если она продолжает гнуть свою линию

Добрый день! Работник не являлся на работу 4 месяца (с 31.12.2014 по сегодняшний день), сейчас требует чтобы его уволили по собственному желанию, сам работает без оформления у другого работодателя. В виду отсутствия на рабочем месте заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась. Вопрос: как правильно оформить его увольнение за прогулы? и какие нужно подготовить документы? Заранее спасибо.