Попросили уволиться

Добрый день! Вопрос касается трудового контракта..Я работала официально по контракту , далее было принято решение отправить меня работать от этой компании за границу. В связи с этим меня попросили уволиться с этой компании и заключить контракт с их дочерней комапнией , приехала по приглашению дочерней компании, как бы заключила контракт но выслать его мне не выслали. Я получаю зп в валюте этой страны от дочерней компании, но структурно подчиняюсь российскому офису..,но в последнее время российский офис перестал мне отвечать на мои письма, я прошу расторгнуть контракт и оплатить мой возврат на родину...,они не отвечают. Скажите пожалуйста..,могу ли я ., по возвращению на родину истребовать мои затраты на авиаперелет с российской компании если контракт у меня как бы с ними расторгнут, но у меня есть доказательство в виде переписки что я состояла с ними в рабочих отношениях? Спасибо

Добрый день. Как поступить мне когда вынуждают уволиться по собстенному желанию при имеющей задолжности по заработной плате за 3 месяца Выплаты в течении даже 4 мес или вообще неожидается.так организация в ожидании банкротства и таким образом всех работников "попросили" уволиться по собственному пообещав в будущем выплатить остатки зарплаты. Спасибо.

Здравствуйте! Хотелось бы описать свою историю для более понятной ситуации. Я отработала на прежней работе 2 года, работа кассиром в банке. Работа не из лёгких, обязанностей было очень много. Потом стали нагрузку ещё больше увеличивать, а зарплату решили уменьшить. Всё было очень строго. Собиралась уволиться, но позже решила остаться, так как приближался отпуск. Думала отдохну, соберусь с мыслями. Может решу остаться. Но неожиданно для меня меня попросили уволиться по соглашению сторон. Мне ничего не оставалось, как согласиться. Вышла вся в слезах. Сейчас оттуда все сбежали из-за жестких условий труда и маленькой зарплаты. Они мне дали оклад сверху и порекомендовали в другой банк. Устроившись в другой банк, я узнала, что я беременна. Теперь не знаю, как сказать руководству о своём положении. Постоянно думаю об этом. Тем более у меня идёт испытательный срок. Подскажите, пожалуйста, как лучше сейчас рассказать или ещё подождать? И могут ли меня уволить, основываясь на то, что я устроилась будучи беременной и не сказала об этом, и то, что у меня идёт испытательный срок сказать, что я его как бы не прошла. Условия здесь мне нравятся.

Здравствуйте! Работаю на почте России. Начальство после недавнего больничного попросило уволится, так как недовольно мною. Просили написать по собственному желанию. Я сначала отнекивалась. Потом все таки пошла на встречу и попросила отпуск( за 2014 г) с последующим увольнением. Отпуск с 18 июня до 2, со 2 числа увольнение. 15 числа я отработала последний день, 16 и 17 у меня выходные, а затем отпуск. 15 числа мне сказали, что я должна заплатить за судебные письма, которые я не отправила ночью в воскресенье. На листке по возврату судебных написано: пришло 6, хранить до 14 и отправить 15. В воскресенье обычно почту не отправляла до этого никогда и претензий не было, и только в этот понедельник они возникли. Дневные операторы отправили судебные письма 15 числа( как и написано на листке). Начальство же мне говорит, что письма по возврату уже просрочены, хотя именно по времени когда нужно именно возвращать ничего не указано и не сказано. То есть в дневную смену 15 числа как и положено судебные письма были отправлены. Но начальство теперь требует с меня обьяснительную и выплату за судебные письма. И грозит отзывом отпуска и увольнения. Мне 20 лет, в такой ситуации впервые, работаю 2 года, очень нужна помощь в подобной ситуации.

Здравствуйте.такая проблема,с мужем не живем два месяца,подала на развод,он не против,разведут,у нас есть совместный ребенок 9 ти месяцев,ребенка мне отдавать не хочет,т.к считает что ребенку со мной опасно находится,вышла рано на работу так как он не работал,,попросили уволиться так как попадал 4 раза за административное правонорушение,по 15 суток на ИВС.был ранее судим сроком на 6 лет,сейчас борьба за ребенка,он хочет воспитывать его сам,меня избивал два раза,в исках о возбуждении уголовного дела отказанно т.к бытовуха,могут ли такому отцу отдать ребенка 9 ти месяцев???

Описываю всю ситуацию которая у меня сложилась с работодателем, прошу помощи в доведении данного иска до ума, и может кто подскажет,как лучше еще написать? 01 июля 2011 года я был принят на работу в ФилиалОбщества с ограниченной ответственностью «А» в г. К на должность механика по сервису, со мной заключён трудовой договор № 1 от 01.07.2011 г. по основному месту работы на неопределённый срок. 25 декабря 2015 года мне было вручено уведомление №1 от 23 декабря 2014 года о переводе на другую работу в другую местность. В уведомлении указано что, в соответствии с решением участников Общества с ограниченной ответственностью «А» ремонтный участок агрегатов «БелАЗ ООО «А» 01 марта 2015 года переезжает из г. К в г. С Мурманской области. По моему мнению, ремонтный участок агрегатов «БелАЗ» Филиала Общества с ограниченной ответственностью «А» в г. К, по сути ликвидируется, а численность штата работников филиала сокращается. Желая избежать, предусмотренной трудовым законодательством процедуры соблюдение которой обусловлено ликвидацией и сокращение численности штата работников обособленного структурного подразделения – филиала, Работодатель решил перевести меня на работу в другую местность, заведомо зная о том, что я не соглашусь на такой перевод. В уведомлении указано, что, в случае отказа от перевода трудовой договор, будет со мной прекращён, на основании п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ, то есть я буду лишён всех гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ для работников, трудовой договор с которыми, расторгается по инициативе Работодателя. Также 27 января 2015 года я пришёл на работу в бокс, находящийся на территории промплощадки ЦТТ ОАО «АА». Отметился на проходной у сотрудников ООО «СТРАЖ», подошёл к воротам цеха филиала в г. К ООО «А» и увидел там навесной замок, в связи, с чем попасть на рабочее место мне и другим сотрудникам не представилось возможным. Тут же позвонив своему работодателю в Санкт-Петербург, мы получили ответ сидеть дома на «телефонной связи». Но так как работодатель мне не предоставил письменных изменений, я продолжал каждый день ездить на своё рабочее время, и каждый день получал расписку от ООО «СТРАЖ», что присутствовал на рабочем месте, участок все время был на замке. Мною было составлено соответствующее письмо и отправлено в адрес Государственной инспекции труда в РК. С 12 февраля 2015 года по 6 марта 2015 года, я находился на больничном. Тем не менее, 25 февраля отправил Почтой России заявления с отказом о переезде, согласно уведомлению №1, попросив уволить меня по ст.81 по сокращения штата с выплатой всех предусмотренных ТК РФ выплат (данное уведомление ожидало адресата в месте вручения с 03.03.2015г., но было получено работодателем лишь 11.03.2015г., согласно отслеживанию данного отправления на сайте Почты России). Далее 26 февраля 2015 года я отправил первый лист нетрудоспособности, и 06 марта 2015 года в день выписки второй лист нетрудоспособности (закрытие больничного) так же Почтой России. Работодателя я об отправлениях и закрытии больничного листа уведомил. После выходных (праздничных) дней, 10 марта 2015 года, я приехал на свое рабочее место, ООО «СТРАЖ» меня не пропустил к месту работы т.к. у меня закончился срок действия личного пропуска, о чем я сообщил работодателю устно. Подождав некоторое время, никто из сотрудников нашего участка на рабочее место не прибыл. Через другой пропускной пункт я увидел, что замок на боксе так и весит.Позвонив своему непосредственному начальнику, а далее коллеге, узнал, что они больше не работают. И уволил работодатель их не по ст.77 п.9 ч.1 ТК РФ в связи с отказом от переезда, а предложил увольнение по соглашению сторон, с выплатой заработной платы за несколько месяцев.10 марта 2015 года я так и не смог попасть на своё рабочее время, и работодатель мне не предоставил никаких доп. соглашений об изменении трудового договора и не произвел увольнения, в связи с отказом от переезда, согласно уведомлению №1. Далее я так и ездил к своему рабочему месту, через КПП меня не пропускали и работодатель никак не реагировал. 12 марта 2015года я обратился с заявлением в прокуратуру г. К 13 марта 2015 года по указанному адресу моего фактического проживания, пришел в момент моего отсутствия Иванов ИИ (сотрудник 2-го участка ООО «А» в г. К) с целью выяснения проживаю я там или нет, и требовал у моей сестры расписки о том, что я там не проживаю. Хотя я проживаю по указанному адресу, все письма от работодателя, отправленные на данный адрес получаю, а домашний арест никто не накладывал. В данном случае считаю, что работодатель распространяет мои персональные данные третьим лицам, без моего письменного согласия. 23 марта 2015 года я получил письмо от работодателя Исх. №30 от 12.03.2015 г., что они не понимают как я хочу с ними расторгнуть трудовой договор, и указали, что мне возможно уволиться лишь по собственному желанию. На что 25 марта 2015г. я дал ответ, что не желаю расторгать трудовой договор, а прошу работодателя предоставить мне работу согласно моему трудовому договору №1от 01.07.2011г. Больше мне ни письменных, ни устных предложений не поступало. 13 апреля 2015 я повторно уведомил работодателя о том, что у меня закончился пропуск, и я не могу попасть на рабочее место. Данное уведомление отправил Почтой России. 14 апреля 2015 года мне поступил звонок от младшего лейтенанта полиции Сидорова С.С,, и сообщил, что поступило заявление от ООО «А», что меня не могут найти и попросили явиться и написать объяснительную. На данный момент работодатель мне не предоставил ни рабочего места, ни работы согласно моему трудовому договору №1 01.07.2011г. Работодатель мне не предложил работу на 2-м участке ООО «А» в г. К (там обслуживаются другие агрегаты и другие условия оплаты труда), хотя туда с февраля месяца были приняты ряд сотрудников, и периодически работодатель подает вакансии на тот участок. Когда я спросил, почему мне не предоставляют там работу, получил ответ, что я самостоятельно должен ходить и просится к ним на работу. И что начальник данного участка не желает брать меня на свой участок. Также работодатель не произвел увольнения ни по ст. 77 п.9 ч.1, согласно Уведомлению №1, ни по ст. 81 п. 1,2 ТК РФ. На данный момент мне не выплачивается заработная плата, последние начисления были в марте, закрытие больничного листа. Мной было написано заявлений о предоставлении мне справок 2 НДФЛ и расчетных квитков и отправлено Почтой России, ни ответа, ни справок я не получил. Справки мне необходимы, т.к. я считаю что с августа 2013года, работодатель не выполнял обязательства по оплате труда указанные в п. 5.2 т.к. письменных нареканий со стороны начальника я не получал и п 5.3., т.к. информации о не выполнении плана, как и самого планы мы не получали. На основании вышеизложенного ПРОШУ: -обязать работодателя к соблюдению ТК РФ и выплатить всю заработную плату согласно моему трудовому договору, за период с 11 марта 2015 года-по момент вступления судебного решения в силу, с выплатой всех полагающих процентов за не выплату заработной платы, согласно ТК РФ и так же произвести выплату, всех не выплаченных с августа 2013года премий предусмотренных трудовым договором. - разобраться, что же произвел работодатель с данным участком ( ликвидировал или сократил численность штата) и обязать произвести расторжение трудового договора, согласно ТК РФ ст 81 п. 1 или ст. 81 п. 2 с выплатой всех компенсаций. - предоставить мне в кратчайшие сроки справки 2 ндфл за все года и предоставить расчетные листы по заработной плате с августа 2013 года по настоящее время. - выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за дней

Здравствуйте!У моего мужа есть двое несовершеннолетних детей от первого брака.С января 2014 года мы не оплачивали алименты т.к муж сильно заболел и был нетрудоспособен примерно 3-4 мес.Из-за этого его" вежливо" попросили уволиться по собственному желанию.В дальнейшем он был в поисках работы и сейчас работает неофициально.Также у нас в браке родилось двое деток.2013 и 2014 года рождения.С бывшей супругой были в хороших отношениях...Если была возможность платили больше нормы,если не было платили от 1000 до 3000т.р.Настроение бывшей супруги резко изменилось! она обратилась к приставу.Пристав взял среднемесячную зарплату по России (31000-42000) 1/3 и в итоге получилось 172051,39 руб.на 01,05,2015г. Если мой муж не оплатит мин.10000р.до 28,05,1015,то на него заведут уголовное дело.Что нам делать,чтобы избежать уголовного дела?Муж всего волучает 15000т,а надо платить за жильё,за проезд и питание.

На работе обвинили за хищение товара, попросили уволиться, уволился по соглашению сторон части первой статьи 77 тк РФ. Стоит ли мне опасаться, что подадут дело в прокуратуру после того как я уже там не работаю? И что делать в этой ситуации?

Добрый день! У меня такая ситуация. Начальник в 2014г. задерживал з/п на пол года, я устала ждать и слушать обещания его и написала заявление на прекращение работы до полной выплаты з/п, через неделю он все выплатил. Но испортились отношения-он злится на меня и хочет чтобы я уволилась. Но естественно я этого делать не хочу. Просто есть предположение что он может сделать так: скажет что фирма закрывается или что то подобное,а на самом деле это не так. Что делать в этой ситуации?

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Меня попросили уволиться с работы, с 1 апреля я иду в отпуск на 17 дней с последующим увольнением, мы с мужем занимаемся планированием ребенка и я могу уже быть беременна, но вряд ли покажет еще тест. Если я до конца отпуска узнаю о беременности, могу ли я быть востановлена на работе?

Я инвалид второй группы, устроилась на работу с помощью ГЦЗН, в детский центр, на должность педагога. Проработала в этом центре два года, в связи с кризисной ситуацией, центр стал терпеть убытки, приток клиентов резко снизился. Меня попросили уволится, самостоятельно сделав запись в трудовой книжке, что уволена по собственному желанию, никаких заявлений я не писала. Книжку выдали без печати, пока начальник в отъезде. С такой книжкой я не могу устроится на работу или встать на биржу труда. Подскажите, нарушены ли мои права и как добиться справедливости?

Добрый день! 18.03.2015 я приехала на беседу с руководителем. В результате этой беседы,руководитель принудил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, обосновав это тем что я не рентабельный сотрудник. 19.03.2015 я решила отозвать заявление на увольнение, на что сотрудник отдела кадров мне ответил :"Данное заявление нужно согласовать с руководителем,который попросил уволиться" Ранее мной было написано заявление на отпуск с 25.03.2015 по 08.04.2015. Дата увольнения в заявлении 31.03.2015. Правомерны ли действия сотрудника отдела кадров? Могу ли я отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, без согласования руководителя? Могут ли меня уволить во время отпуска?

Отучился за счет фирмы, обучение отработал. Фирма проиграла тендер, попросили уволиться по собственному желанию.Документы не отдают уже 1,5 месяца. Колледж дубликаты не выдает. Как я могу забрать свои док-ты???? Док-ты нужна для устройства на новую работу.