Порядок увольнения работника по ТК РФ

Давыдова предъявила иск к ООО "Газпром трансгаз Волгоград" о восстановлении ее на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, В иске указала: с 1996 года работала кладовщиком на складе ГСМ во Фроловском МУ, являлась материально ответственным лицом. С 1 сентября 2010 года по 13 февраля 2011 года с небольшим перерывом находилась на больничном и не работала. За время ее болезни ее должность замещали несколько человек. Претензии по поводу недостачи к ней не предъявлялись. Новый начальник подразделения был назначен с ноября 2010 года. В иске она указала, что к ней домой 8 января 2011г. приехал нов ый начальник и сказал, что она должна уволиться с работы по собственному желанию за недостачу. Когда она высказала несогласие, начальник стал настаивать, кричать на нее, говорил, что набирает свою команду, и она работать не будет. Под давлением она написал а заявление об увольнении по собственному желанию и передала заявление. После отъезда она поняла, что совершила ошибку и в тот же день обратилась к начальнику, чтобы забрать свое заявление, но он отказался его возвратить. Поэтому на следующий день она напи сала заявление об отзыве своего заявления, на предприятии данное заявление работника приняли, но не зарегистрировали, тогда она обратилась с заявлением к прокурору. Заявление приняли, и ее не уволили. Потом ей неоднократно звонил начальник и требовал уволи ться. 1 февраля Давыдова ушла «на больничный». 13 февраля закончился больничный (суббота). 15 февраля 2011 года она вышла на работу, до работы ее фактически не допускали, целый день просидела в кабинете начальника.. 16 февраля 2011 года пришла к начальнику, он стал снова настаивать на увольнении. Говорил, что она не выйдет из его кабинета, пока не напишет заявление об увольнении, видит на ее месте другого работника. Под давлением начальника в присутствии главного бухгалтера написала заявление об увольнении по собственному желанию из - за необходимости осуществления ухода за 2 детьми (сыном - инвалидом 2 группы). Каков порядок увольнения работника по собственному желанию? Имеется ли в данном случае основание увольнения по собственному желанию? Каким будет решение суда? Сформулируйте требования Давыдовой, которые она может изложить в своем исковом заявлении к предприятию. В какой суд она может подать свой иск и в течение какого срока? Ответы обоснуйте нормами трудового права и гражданско - правового законодательства.

Сомов был уволен администрацией предприятия за систематические нарушения трудовой дисциплины по п.5 ст. 81 ТК РФ. Оспаривая законность увольнения, Сомов писал, что действительно допускал нарушения трудовой дисциплины, но никаких взысканий за них ему не объявлялось. Каков порядок увольнения работника за систематическое неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей? Является ли законным увольнение Сомова? Куда он может обратиться, если считает свое увольнение незаконным? Требуется ли согласие выборного профсоюзного органа для увольнения по данному основанию? В каких случаях для увольнения по инициативе работодателя требуется предварительное согласие соответствующего выборного профсоюзного органа?

Преподавателям колледжа были вручены уведомления о предстоящем увольнении по сокращению численности работающих с 10 июля. С 1 июля по графику отпусков всем преподавателям должны представляться очередные отпуска. Какой порядок увольнения должен быть: с 10 июля с предоставлением компенсации или с предоставлением отпуска после него? Позиция администрации только с 10 июля с компенсацией, а как по закону?

Добрый день многоуважаемые Юристы. Будьте добры помогите понять один момент, я работаю в компании, которая сейчас проходит стадию реорганизации Компания А, разделяется на компании А и Б Я работаю в компании А, у меня в конце сентября этого года отпуск - один месяц. Но по информации, которая у меня имеется, за месяц до моего отпуска наше управление будут увольнять и принимать, причем принимать в туже компанию А ( единственное отличие, что управление компании разделится, т.е. то подразделение, в котором я работаю, разобьется на много частей, которые в свою очередь будут переименованы). Получается я теряю отпуск? Правомерно ли такое? и есть ли выходы из ситуации?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Сотрудник сообщил в конце января что ушел на больничный, не предоставил ни номер больничного ни фио терапевта. На телефонные звонки, сообщения в социальных сетях и смс до сих пор не отвечает. Было отправлено письмо с требованием дать объяснение по длительному отсутствию, письмо пришло спустя месяц обратно т.к. сотрудник первый раз пришел на почту без паспорта и больше не возращался обратно за ним. Подскажите пожалуйста детальные действие что и как быть. Заранее спасибо

В гос. Учреждении будут проводиться орг-штатные мероприятия, в результате будет ликвилировано одно из структурных подразделений (например отдел) В учреждении имеются вакантные должности, но по словам руководителя, он в силу объективных причин эти должности предложить не может ( например ликвидируется бухгалтерия, а вакант - должность спасателя). Интересует порядок увольнения работников в такой ситуации.

Здравствуйте, меня уволили с работы, когда ребенку маленькому не было и 2лет. Меня уволили по собственному желанию без моего заявления. Книжка трудовая до сих пор там. Уволили меня 1 апреля 2016 года. До сих пор ни один адвокат ничего не сделал. Время прошло уже. Могу ли я уже сейчас получить компенсацию денег с моей зарплатой за это время и как работодателя за это могут наказать сейчас? Куда обратиться мне самой?

Здравствуйте. Меня оформили 21 ноября 2016 года продавцом-кассиром в магазин пятерочка. Но меня не устраивает работа,работа очень тяжелая,нужно растаскивать коробки с товаром,сорвала спину и я решила уволиться. Я написала заявление от 5 декабря. Мне сказали что я должна по договору отработать две недели,но мне не давали никакого договора и тем более я его не подписывала.Я согласилась,но сходив в больницу невролог назначила мне лечение и выписала больничный с 8 по 15 декабря,а отработать я должна последний день 16 декабря. Директор магазина закатила истерику,сказала,что больничный я купила,что в трудовой мне поставят статью за прогул и меня ославит так ,что меня не возьмут нигде на работу. Скажите пожалуйста как мне быть? Законно ли все это? И оплатят ли мне те дни когда я работала? Спасибо!

Добрый день.я ушла в отпуск по устному договору,но задержалась не по своей вине.по переписке были оскорбления.при приезде предложили извиниться и продолжить работу либо уволиться.я написала заявление на увольнение.трудовую книжку получила месяц спустя.спрашивала несу раз.не смогла устроиться долгое время на другую работу.про расчет администратору ничего не сообщили.мне до сих пор не выдан расчет.просила перевести на карту.отказывают.а приходить и выслушивать оскорбления я не намерена.что делать? Прошло 1,5 мемяца

Добрый день. Уволил сотрудника по ст81.п7 за недоверие ( уличил его неоднократно ,что он завышал сумму в чеке на заправке при заправке автомобиля) он сначала признал свою вину,а затем пошел в отказ (ничего не знаю и всё) после увольнения он подал на меня в суд-чтобы признать запись в трудовой недействительной .Какие документы мне предоставить в суд чтоб выиграть ?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста существуют ли дополнения к статье 80 ТК РФ в которых четко!!! было бы указано что фраза "увольнение в связи с выходом на пенсию" означает что человек работая достиг пенсионного возраста и покидает работу уходя на заслуженный отдых. А то много разных подходов к этой фразе в моменты увольнения работающих пенсионеров Спасибо! Да хотел уточнить: интересует именно наличие конкретного документа - дополнения к статье 80 (если такой имеется то его название и номер)

интересуют следующие вопросы: наша компания выплачивает фиксированные ежемесячные премии (в определенные периоды), случаются ситуации когда работник увольняется, а премия ему еще не выплачена, соответственно мы ее все равно выплачиваем, когда наступает период. т.е. выплачиваем премию работнику, с которым трудовой договор уже расторгнут. -как документально и законно оформить такую выплату? - какие документы оформляются в данном случае? -нужно ли вносить какие либо изменения в локальные акты, чтобы узаконить такой порядок? - нужно ли каждый месяц издавать один приказ о выплате ежемесячных премий или достаточно одного на все время? - нужно ли фиксировать в ЛКА конкретный размер премии (или процент от оклада) или достаточно формулировки, что работнику полагается премия и выплачивать размер на усмотрение работодателя?

Главный офис находится в Питере,а филиал в иваново. Филиал закрывается нас хотят уволить по собственному,а я слышала что должны по сокращению и выплатить три месячных оклада,мой не отгуленный отпуск,подрастет? Правда ли это или они могут за что-то другое уволить? Стоит ли подавать на них в суд в Иваново или только в Питере?

Являюсь материально ответственным лицом на должности начальник отдела хранения в воинской части (база хранения). В подотчете заправленная военная техника, материалы и ГСМ (что в этой технике). Гражданский персонал. 11.05.2016 написал заявление об увольнении по собственному желанию. (Есть копия с отметкой). 12.05 командир в/ч наложил резолюцию после выхода из отпуска зав.храна передать дела и должность. Строевая часть (кадры) категорически отказываются не то что сделать копию заявления с резолюцией, даже показать заявление с резолюцией. Резолюцию передаю со слов кадров. Дальше продолжаю работать и жду выхода зав.храна. 17.05 выходит зав.хран, отмечается в кадрах о выходе 18 то-ли 19 мая. Жду приказа о передаче дел и должности. 20.05.16 (пятница) общая ревизия помещений аккумуряторных батарей и стоянок техники (грязь, пыль, наличие батарей, посторонних предметов, бирок, все-ли выкрашено и затрафаретино и т.п.). 23 (понедельник) приказ о выявленных недостатках, разбор полетов на ковре, объяснительные, выговоры. 23 и 24 мая устранение недостатков. 25.05 приказ у кого какие недостатки (коих куча) и сроки устранения до 17.06.2016. Поставлено надзирающее лицо, которому ежедневно в 16:00 необходимо докладывать что сделано. 25.05 приступаю делать акт приема - передачи дома после работы и ночью, т.к. компьютер на работе не закреплен (его просто нет), хотя один выделили на весь отдел хранения (12 групп), можно поработать после работы, но принтер не работает. В период работы выяснилось, чтобы не было проблем с документами компьютер, принтер, краску и все остальное нужно иметь своё. 27.05 подготовил акт (были исправления, а исправить и распечатать можно только дома, утром везу на работу, другие (бухгалтерия, кадры, плановый) распечатать, а тем более воспользоваться компьютером не дают (может тоже все своё?). Зав.хран без приказа и указания командира подписывать акт отказывается. (Понять можно: технике 30-35 лет (танки), а она заправлена по полной, где подгниёт патрубок или ещё чего - течь. А это недостача). 27.05 командир по командирски заставляет вкапывать столбы на стоянке. В устной форме указал на то, что у меня истек двухнедельный срок с момента подачи заявления. С его многочисленных слов понял, что увольнять он меня не собирается, а если и будет, то только после устранения недостатков и суда. На счет суда - я отказался подписывать и признавать свою вину в утечке топлива. Там действительно не мое, да и суммы 36 - 38 руб. литр, а не бухгалтерские. Тоже заставляет платить. Пусть суд разберется. Столбы вкапывать не пошел, пошел в бухгалтерию. Нет света, топит 3 этаж, дождь, вся крыша дырявая. Теперь вопросы: 1) бухгалтерия пока не отказывается проставлять в акте учетные цифры и подписывать акт со своей стороны, что делать, если откажется подписывать или опять что-нибудь зачеркнет? 2) если вышел 2-х недельный срок, а я хожу на работу не теряет ли силу моё заявление об увольнении? Я не отказываюсь от инвентаризации и собираюсь передаваться. Или по другому: что будет, если я выйду на работу для передачи дел и должности еще 30 и 31 мая чтобы собрать хоть чьи-то подписи. С 1 июня 2016 года я вообще не собираюсь там появляться. Ходить или не ходить - вот в чем вопрос. Оплатят мне эти дни выходов или нет? 3) если есть недостача, как мне должны произвести окончательный расчет и должны ли вообще? 4) Предложите помощь или посоветуйте с кем работать по своей проблеме (недостача и суд). Заранее Благодарю.