Пособие по уходу за ребенком

Здравствуйте. Ребенку 1 год и 2 месяца, получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Собираюсь выходить на работу. Вопрос: при выходе на работу будет ли продолжаться выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет

Я, сотрудник росгвардии, жена не работает. Могу ли я оформить на себя пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, но при этом продолжать работать полную свою ставку? Каким образом вообще возможно оформить это пособие для мужчины в росгвардии?

Здравствуйте. Обязан ли работодатель предоставить рабочее место на минимальное количество часов после выхода с больничного по родам? Есть ли какое- то ограничении по нагрузке? Допустим, если я хочу выходить на один день в неделю, обязаны ли разрешить мне работать с такой маленькой нагрузкой? И будут ли платить пособие по уходу за ребенком если я выйду на работу. Спасибо.

Здравствуйте.Учитываются ли ежемесячные выплаты с материнского капитала при предоставлении документов как малоимущие? Проживаю в Москве.Имею статус матери-одиночки.Двое детей 2017 и 2018 г рождения.Пособие по уходу за ребенком с работы составляет около 15000р,выплаты малоимущей по 15000р на каждого ребенка.Если я оформлю ежемесячную выплату до 1,5 лет из материнского капитала (14252р) буду ли я получать пособие как малоимущая или выплата из маткапитала будет учитываться при суммировании дохода на всех членов семьи.Заранее спасибо.

Здравствуйте. Нахожусь в декрете, получаю пособие по уходу за ребенком на карту Банка ВТБ. Имею просроченную задолженность по кредитной карте Банка Москвы. Поскольку эти два банка объединились, БМ начал безакцепто списывать мое пособие в счет погашения задолженности по карте, уже второй месяц. Могу ли я вернуть свое пособие?

Добрый день! Подскажите, имеет ли право муж на получение пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет, работая не на полную ставку? Муж сменил работу месяц назад. Ребёнок родится в феврале. В коллективом договоре предприятия мужа указано, что пособия выплачиваются при стаже работы в данной организации 2 года.. Можно ли оспорить данный вопрос? Законно ли это? Я работаю по договору ГПХ, следовательно, пособия получать не буду, но с ребёнком буду сидеть я.

Здравствуйте! 25.05.2018 года была уволена с филиала банка, в связи с закрытием, будучи на 4 месяце беременности. Головной офис в другом городе функционирует. В трудовой указана ст. 81 п.1. Устроиться на работу за этот период, конечно,я не смогла. 17.08.2018 должен был начаться отпуск по беременности и родам и больничный лист никем тоже не оплачивается. Когда начала выяснять насчет пособия по уходу за ребенком , обойдя все инстанции (центр занятости, усзн, фсс) я узнаю, что мне положено только пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в минимальном размере, как и всем неработающим, в размере 3600 рублей! Хоть и уволили меня не по моему желанию, не из за нарушений, а из за закрытия филиала. В 2018 году введено новое пособие на первого ребенка, в размере прожиточного минимума, оказалось на него я тоже не могу рассчитывать, т.к. рассматривают доход за предыдущие 12 месяцев, т.е.за период когда я работала и получала выплаты от работодателя и мой доход с супругом превышает прожиточный минимум в 1.5 раза. В то время как вообще не работающие спокойно смогут оформить, т.к. у них нет дохода. Почему же тогда не рассматривается доход за предыдущие 12 месяцев и не выплачивается пособие 40% от дохода? Как мне правильно поступить в данной ситуации? Неужели ничего не предусмотрено?

Я, работала в МАУ по трудовому договору с 25.07.2012 в должности главного бухгалтера . С января 2013 года на меня был оформлен трудовой договор по внутреннему совместительству в должности экономиста . С 15.08.2016 я ушла в отпуск по беременности и родам. С 02.01.2017 я ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Направила работодателю заявление о назначении и выплате мне пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Работодатель мое обращение принял, назначил мне и выплатил пособие до 1,5 лет. С 01.01.2018 на основании моего личного заявления я вышла на неполный рабочий день – 7 часов с оплатой пропорционально отработанному времени и с сохранением права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет – по 28.04.2018г. В связи с проверкой Фонда социального страхования было сделано заключение о том, что согласно табелям рабочего времени я, работала на условиях неполного рабочего времени в период с 09.01.2018 по 31.03.2018 год по 7 часов в день и совмещала 0.25 ставки экономиста – 2 часа в день. Таким образом, реального уменьшения относительно нормы рабочего времени фактически не прослеживается. В рассматриваемой ситуации пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. ФСС расходы на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет к зачету не принял. В связи с отказом директора, о письменном возражении Фонду социального страхования и вводом меня в заблуждение о том, что мне было не правомерно начислено пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет за период с 09.01.2018 по 31.03.2018, Я внесла денежные средства в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей в кассу учреждения. Подскажите пожалуйста правомерны ли действия моего директора о возмещении мною полученного пособия?

Я являюсь индивидуальным предпринимателем, сейчас собираюсь в декрет, его уже выдали. Могу ли я получить декретные и пособие по уходу за ребенком, если я не зарегистрировалась как работодатель в фсс. Как правильно поступить? Стоит ли зарегистрироваться в фсс сейчас и заплатить взносы за весь год или это не изменит ситуацию и я не буду ничего получать все равно. До этого тоже уходила в декрет, но в фсс не регистрировалась и ничего не получала, ни декретные, ни пособие (ребенку уже 2 года). есть ли срок давности по этим платежам. Еще вопрос при регистрации в фсс должна ли я трудоустроить кого-нибудь на работу? Благодарю за ответ!

Добрый день. Я 25 апреля 2018 года родила ребенка. На работе для выплат потребовали справки с места работы мужа о неполучении единовременного пособия и о неполучении ежемесячных выплат. Мы сделали две справки сразу и отдали в мае месяце. Я получила единовременную выплату. А когда закончился больничный по беременности и родам сказали что справку о ежемесячных выплатах нужно именно июлем месяцем. Мы заказали повторную, но так как головной офис в другом городе, то пришла она августом. И теперь мне говорят что опять не правильная справка. Хотя в ней четко прописано что ежемесячные выплаты за ФИО ребенка НЕ НАЗНАЧАЛИСЬ, НЕ ВЫПЛАЧИВАЛИСЬ И ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ НЕ БУДУТ. А сейчас с меня требуют справку именно июлем месяцем. Законно ли это? И правда что первая справка уже не действительна?

Пособие по уходу за ребёнком. Возможно ли получить пособие спустя год и семь месяцев после рождения ребёнка? Я ушла в декрет по родам, потом компания сказала, что будет оформлять банкротство. Год ждала - оказалось, что компанию продали и там новый гендиректор, компания действующая. Но никаких выплат я не получала. Вполне возможно, что где-то сделали моё поддельное заявление по собствннному уходу, но никаких заявлений я не писала. Возможно ли сейчас подавать в суд и получить все выплаты за полтора года? Ребёнку 1,5 года (рождение февраль 2017) или уже никак не получить ничего?

Добрый день. Подскажите, смогу ли я получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет от государства для малоимущих семей с 1 января 2018 года, если : - ребенок первый; - рожден в 2018 году; - средняя заработная плата меньше 1,5 прожиточного минимума; - не состою в браке; - не проживаю с отцом ребенка; - не получаю помощь от отца ребенка; - отец ребенка вписан в свидетельство о рождени; - у ребенка фамилия отца; - состав семьи 2 человека, я и ребенок. Или в каких случаях происходит данная выплата ? Спасибо за ответ!

Здравствуйте! Хочу подать в суд на работодателя, так как мне не выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но на руках у меня нет ни трудового договора, ни трудовой книжки, ни заявления , которое я писала о предоставлении пособия. Все документы находятся в фирме. Могу ли я без них обратиться в суд? Отдел кадров и директор на контакт не идут, боюсь, они мне сами эти документы не отдадут.

Могу ли я оформить пособие по уходу за своим ребенком до 1,5 лет на свою родную сестру, которая сейчас также находится в отпуске по уходу за своим ребенком до 1,5 лет?хочу выйти на работу, муж тоже работает.