Принуждение к увольнению

Добрый вечер! Вопрос. В течение какого времени можно оспорить принуждение к увольнению? В итоге да, в обоих случаях написано по собственному, но есть различия: случай 1. Заявление в конце апреля 2024г. До этого более полугода непосредственный руководитель стравливал меня и коллег внутри отдела, провоцируя конфликт между мной и другими коллегами, что в итоге привело к проблемам с сердцем (чуть не дошло до отключки прям в день рождения в марте, до работы не доехала) и практически едва не завело в психбольницу, потому что после нового года я уже не могла нормально работать, часто была в слезах при коллегах, могла на кого-то сорваться, а кому-то изливала душу в личке (предполагается не только мной - руководитель боялся, что я могу заиметь слишком большое влияние и занять его место). Как итог - отчасти это сыграло мне в минус на следующем месте работы, потому что я даже до сих пор не могу вовремя прийти, а если по дороге еще что-то спровоцирует воспоминания о моем любимом месте (я жила той работой и сейчас как неприкаянная душа все еще и безнадежно мечтаю вернуться назад) - то могу и в подавленном состоянии прийти или вообще снова в слезах). На прошлом месте с мая по июль понятно, что не самый продуктивный работник из меня был, однако, несмотря на то, что я по причине неинтересных задач и с недостаточным уровнем сложности (о чем руководство было в курсе) хотела расстаться, но мирно, чтобы они нашли на мое место и я себе нашла, в итоге за день до конца испытательного срока меня едва ли не силой заставили подписать либо заявление по собственному, либо уволят по статье за прогул, но там не было прогула - я отпрашивалась работать из дома у непосредственного руководителя, на что мне показали регламент со списком людей, которые должны были быть оповещены (регламент я видела впервые), а у самого подписания есть свидетель в лице коллеги, который был немного в шоке. Эта ситуация помимо дополнительной моральной нагрузки крайне ухудшила финансовое положение - конец лета, найти сложно было работу и 2 месяца без средств (зп была почти в 2 раза ниже прошлого места + съемное жилье) до первой зп привели к большим долгам и еще больше ухудшили мое и без того подкошенное моральное состояние Очень хочу совета по ситуациям. Сейчас у меня есть работа, вроде с норм задачами и с очень приличной зп, но тот снежный ком финансового краха придется решать через банкротство, но даже это мелочь в сравнении с без преувеличения разбитым сердцем после весеннего «изгнания» и предательства (иначе не могу назвать) Заранее благодарю, если сможете подсказать

Начальник принуждает меня выполнять работу, не входящую в мои обязанности, издается об этом распоряжение, с которым меня ознакомили. Я написала, что не согласно, т.к. работодатель нарушает ст.60 ТК. Меня вызывают на разбор и грозят лишить премии за невыполнение распоряжения. Но я так поняла, что этого не будет, просто идёт психологическое давление (принуждение к увольнению). Неправомерные распоряжения являются в суде доказательством принуждения к увольнению?

Работаю администратором в салоне. Прикрепила переписку со старшим администратором, через которого идут все рабочие процессы. Ситуация такая: уведомила что беру больничный, после чего последовала ответ искать самой себе замены, что не входит в мои обязанности. Далее пошло сообщение о том, чтоб писала заявление об увольнении по собственному. Можете все видеть на скринах. Только выхожу с больничного, хочу уволиться так как устала от такого отношения. Хочу уволиться как можно скорей, а не ждать и отрабатывать 14 дней. Заявление на увольнение по соглашению с двух сторон, без отработок, подписать не согласятся, так как не хватка персонала Вопрос такой: можно ли это рассчитывать как осведомленность со стороны работодателя о том, что планируется увольнение, и можно вести отчет 14 дней с этой даты? В противном случаи, можно ли расценивать это как принуждение к увольнению? Не хочется ходить по всяким инстанциям и писать заявления с целью получить компенсацию за это, если конечно в моем случае такое возможно. Хочется это использовать как преимущество перед работодателем, чтоб он подписал заявление без отработки

Доброе утро! Конфликтная ситуация на работе, принуждение к увольнению. Могу ли я попросить или потребовать от компании правовой, этичечкой и профессиональной оценки этой ситуации, чем с точки зрения законодательства, можно аппелировать мои требования. Пока хочу разрешить эту ситуацию в рамках компании.

Уволился по собственному желанию. В компании где я работал, на меня поступили 3 добровольных сообщения, после которых начальник предложил мне пройти компанейского психолога. Далее на основании заключения этого психолога, начальник предложил мне по-хорошему уволиться по собственному желанию или если я откажусь уволить меня по статье, после прохождения на медкомисии официального психолога. В моей просьбе дать мне 2 недели отпуска перед увольнением, он возразил, что решение уже принято и это ничего не изменит, а только усугубит ситуацию и меня отправят к врачу компании и будет по-плохому. В результате я уволился сам. Ни сами добровольные сообщения, ни заключение компанейского психолога мне не показали, ссылаясь, что это принадлежит компании. Фактически я не знаю причины моего увольнения, но догадываюсь, что я просто кому то не понравился по поведению. Могу ли я сейчас, после месяца от увольнения, подать в суд на компанию и предъявить иск за моральный ущерб, принуждение к увольнению и т.д.?

Муж работал охранником в снт. З-п 5000 т.р. Мы ходили в прокуратуру с заявлением . Ответ прок-ры''...доводы о нарушениях...нашли своё подтверждение. ...председателю ...внесено представление об устранении нарушений ТЗ.'' Прибавили 1т.р. И стали принуждать написать заявление по собственному желанию. Что он и сделал , устал бороться . Психологически сломали. Вопрос - минимальной оплаты труда как не было , так и нет .+ принуждение к увольнению- разве это по закону? ?

В организации работаю 5 лет, служу верой и правдой. Дисциплинарных взысканий не было, конфликтов тоже. Недавно на производстве произошла чрезвычайная ситуация с угрозой для моей жизни, но работадатель решил обвинить в этом меня! В устной форме, без объяснения причин, требует с меня деньги. Я платить отказался и теперь идет принуждение к увольнению! Мне выдали уведомление о переводе на другую должность, ниже по рангу и зарплате. Постоянно подсовывают брак и заставляют объясняться! Идет моральная давка, в таких условиях работать невыносимо. Что делать, как быть? Уведомление в связи с сокращением должности печатника от 21.01, но в этот же день разместили на HH вакансию печатник! Официально был на больничном до 05.02. По графику 2/2 после закрытия больничного листа моя смена должна быть 06.02, но мне не дают выйти на работу! По устному распоряжению, мне сказали выйти на работу 10.02

Принуждение к увольнению. Здравствуйте. Работаю врачом-терапевтом общебольничного штата в онкодиспансере, возраст предпенсионный. Начмедом диспансера в отношении меня осуществляется открытое и скрытое принуждение к увольнению путём систематического нарушения моих прав: не предоставляет рабочее место (кабинет), не отпускает в очередной отпуск по графику, необоснованно снижает квартальную премию. Подскажите, пожалуйста, кому и куда обратиться за помощью, кому жаловаться в данном случае.

Добрый день. Ввиду последних событий некоторым сотрудникам было предложено уволиться по собственному желанию. К сожалению, проинформированы были сообщением в приложение телеграмм. Сообщение довольно доброжелательное, объясняем, что не сможем обеспечить всех привычным объемом работы из-за закрытых границ и предлагаем написать заявление по собственному желанию. Про сокращение речи не было. Один из сотрудников согласился, все подписал в отделе кадров. А через несколько дней почтой пришли образцы жалоб в прокуратуру, суд и тд. Сотрудник, упоминая то самое сообщение, утверждает, что его вынудили уволиться. Требует компенсаций, восстановления. На сотрудника не оказывали никакого давления, не портили отношения, просто объяснив причины предложили написать по собственному, если бы отказался - ок, продолжай работать. Насколько высок шанс доказать в суде, что это не принуждение к увольнению. Готовы хоть сразу восстановить в должности, но сотруднику это не нужно, нужны компенсации.

Работодателем изменены условия трудового договора Мне вручено уведомление об изменении по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора (снижение уровня оплаты труда). Во врученном уведомлении указано, что изменение размера оплаты производится, в связи со снижением обьемов оказания услуг, 0,25 от оклада это практически принуждение к увольнению путем уменьшения размера зароботка.. По истечении двух месяцев работодатель предлагает (на выбор) либо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее уменьшенный размер оплаты труда и принципы его исчисления, либо (в случае несогласия работника на работу на новых условиях, отсутствия у работодателя свободных вакансий или письменного отказа работника от предложенной работы) расторжение трудового договора в соответствии с п.7 части первой ст. 77 ТК РФ. Другой вакансии не предлагали. Я категорически не согласен с заявленными работодателем причинами снижения уровня оплаты труда, а следовательно с фактом снижения оплаты труда. Прошу пояснить: 1. Как мне следует поступить (какой из двух вариантов более рационален) по истечении 2-х месяцев, после вручения уведомления, если я планирую добиваться истины и соблюдения в отношении себя всех применимых норм действующего законодательства: а) отказаться от подписания дополнительного соглашения, быть уволенным и обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности с сохранением первоначального размера оплаты труда; ИЛИ б) подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (с которым я по описанным выше причинам принципиально не согласен ), продолжить работу в прежней должности на условиях сокращенной оплаты труда и после этого обращаться в суд с иском о признании инициативы работодателя об изменении определенных сторонами условий договора незаконной, отмене дополнительного соглашения к трудовому договору (о снижении размера оплаты труда) и восстановлении уровня оплаты труда на прежнем (первоначальном) уровне. 2. Сохраняется ли за мной право на обращение в суд с иском о признании незаконным и отмене инициативы работодателя об изменении определенных трудовым договором условий труда (снижение уровня оплаты труда), после подписания мною дополнительного соглашения к трудовому договору об уменьшении размера оплаты труда (по истечении 2-х месяцев с даты вручения уведомления)? 3. В случае подписания мною дополнительного соглашения к трудовому договору об уменьшении размера оплаты труда ( я фактически прибегаю к этому варианту разрешения ситуации – в качестве выбора «меньшей или двух бед», но принципиально я не согласен с действиями работодателя ) следует ли мне сделать дополнительную пометку о том, что "с действиями работодателя я не согласен (по причине их незаконности)" и подписываю дополнительное соглашение фактически по принуждению? Если в такого рода пометке есть смысл на каком из документов ее следует делать (дополнительное соглашение, приказ об изменении размера оплаты труда составленный на основании дополнительного соглашения и т.д.)? В семье двое несовершеннолетних детей дошкольного возраста, один из них, ребенок инвалид.

Добрый вечер. Я работаю инструктором по ЛФК в государственной клинике, в отделении физиотерапии и лечебной физкультуры. До 2017 года мой дневной стационар, куда я пришла в 2015, был самостоятельным отделением, потом нас объединили с круглосуточным стационаром и поликлиникой, сделав из нас одно отделение, расположенное в трех разных корпусах. И того же периода заведующая этим отделением начала меня травить. С первых дней она занималась только руганью и критикой, позже стала обвинять меня в том, что я не работаю. И не выполняю условные единицы. Что всё плохо, всё ей не нравится, всё я делаю не правильно. Что конкретно, не говорила ни разу. Но всякий раз, как она приходила к нам в дневной стационар, находила, за что отругать. С апреля 2019 года ситуация резко обострилась из-за ухода одного инструктора в круглосуточном стационаре. Стало некому работать, и меня принялись гонять по двум зданиям. Четыре месяца подряд, причём заплатили всего за один из них. В сентябре меня, как я уже писала в более ранних запросах, вынудили на два месяца уйти в круглосуточный стационар в рамках придуманной ротации. Причём и сейчас есть опасность, что меня, как рабыню, заставят поменять дневной стационар на круглосуточный. 12 декабря завотделением, как я считаю, перешла от словесной травли к действиям, призванным вынудить меня написать заявление на увольнение. Я имею в виду объяснительную по причине отсутствия на рабочем месте в течение трёх минут. То есть она умышленно испортила мне уход в отпуск, две недели которого я провела в прокуратуре (забирала жалобы на начальство), и поисках новой работы. Я очень боюсь, что выход из отпуска станет для меня и днем увольнения по плохой статье. Формальный повод вынести мне взыскание в виде замечания или сразу выговора у заведующей есть, я опасаюсь, что она использует написанную мной в шоковом состоянии объяснительную мне во вред. И раз уж она сумела найти откровенно надуманный повод для вынесения дисциплинарного взыскания, создать ещё один для неё труда не составит. Плюс она постоянно придирается к внешнему виду и обвиняет меня в несоблюдении дресс - кода, хотя других за кольца и яркий лак не ругает. Незадолго до моего отпуска вообще угрожала сдать меня главному врачу за нарушения в плане этого дресс-кода. Кроме того, на последнее в прошлом году собрание инструкторов по ЛФК меня не позвали, но от коллеги я узнала, что заведующая никого на работе не держит. Более того: у неё на моё место уже подобран сотрудник. И вряд ли этот претендент будет долго ждать. Увольняться сама я не хочу, но понимаю, что мне она работать не даст. Спокойно, во всяком случае. Так и будет терроризировать с целью вынудить написать «по собственному». Есть ли у меня шанс сохранить рабочее место, если другой человек уже выразил намерение приступить к выполнению моих обязанностей? Не получится так, что я выйду 9-го, и окажется, что я уже уволена по плохой статье? Ведь заведующей никто не может помешать провести без меня проверку, и создать повод для еще одного взыскания. Или я приду, а меня вызовут и прикажут писать по собственному, угрожая в случае отказа уволить за найденные нарушения? Заведующая не заинтересована в том, чтобы одну из двух ставок дневного стационара занимала я, она хочет везде поставить своих людей. Я боюсь, что на фоне постоянных стрессов могу сама дать ей основание уволить меня. В прошлый раз она меня так довела, что я вечером звонила в прокуратуру, воспользовалась телефоном доверия, а в отпуске была вынуждена заявление забрать, постольку жалобой на заведующую могу подставить главного врача и начмедов. Что делать, уже не знаю.

Работодатель имеет передо мной задолженность по отпускам. На письменное обращение выплатить денежную компенсацию ответили отказом. После началось принуждение к увольнению по собственному желанию. График отпусков на 2020 год составлен без учета моих пожеланий таким образом, чтобы использовать сразу все отпуска в течение короткого времени. За период 2019 - 2020 (принят на работу в мае) я уже отгулял 14 дней. То есть на период 2020-2021 отпуск еще как бы не заработан. Сейчас меня "выпихивают" на 28 дней. Могу я согласится на отпуск сроком только в 14 дней за текущий период. А то, что мне должны, я мог бы требовать переноса на удобное для меня время.