Продление трудового договора

Добрый день! В данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам больничный заканчивается 3 марта, трудовой договор закончился в декабре, обязана ли организация продлить со мной трудовой договор во время дикретного отпуска или договор продлевается по выходу с дикретного отпуска!?

Нужна помощь! Работодателем многократно перезаключались срочные трудовые договора (соглашения) на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, для извлечения выгоды. В соглашениях, заявлениях я указывал статью 58 п.1. 20.06.2018 Работодатель вручил уведомление об увольнении. Копии доков с разъяснением деталей вопроса в приложенном файле.

Здравствуйте.я работаю в школе по совместительству,но меня поставили воспитателем на летне-оздоровительную площадку дневного пребывания детей.трудовой договор у меня до 30 мая,может ли директор школы продлить его еще на июнь чтобы я смог отработать ,или это не законно и меня просто пытаются обмануть???

Добрый день! У меня срочные трудовой договор , срок которого заканчивается 29.12.2017 года. Работа на объекте заканчивается из-за не продленного с нашей фирмой контракта. В данный момент я нахожусь в положении. Сама фирма свое существование продолжает. 1. Возможно ли продление трудового договора? 2. Обязаны ли предложить работу на другом объекте, до ухода в декрет и выплату з/п?

Добрый день! Вопрос касательно продления срочного трудового договора с беременной женщиной. Срок истечения договора 31 августа 2017г., предполагаемая дата родов 20 сентября 2017г. В случае, если работодатель оповестит о расторжении договора, как должна быть соблюдена процедура расторжения? В данной организации со всеми сотрудниками заключают трудовые договоры срочного характера (1 год). При этом деятельность компания осуществляет на постоянной основе (2 небольших магазина розничной торговли и деятельность по реализации тур.услуг на основе агентских договоров (в качестве Агента)). Можно ли отстоять свое право на продление трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком?

Добрый день. Вопрос такой. Я работаю по трудовому договору который заключен на срок временного отсутствия работника (в декрете), срок окончания моего договора - выход работника на работу. Однако в настоящий момент, работник на месте которого я работаю уволилась по соглашению сторон несколько месяцев назад. Правильно ли я понимаю что мой договор автоматически стал бессрочным, в виду того что ни одна из сторон не выразили своего желания расторгнуть договор?

Здравствуйте! Я сижу в отпуске по уходу за ребенком. С работодателем у меня заключен срочный трудовой договор, который каждый год продлевают. В прошлом году моему ребенку было 1 месяц и мне пришло уведомление о продлении срочного трудового договора. В этом году ребенку исполнилось 1 год и месяц и пришло уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока п.2 ст.1 77 ТК РФ. Когда у меня заканчивался отпуск по БиР, я писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Отдел кадров у меня заявление приняла. Скажите пожалуйста законно ли поступает работодатель. И как я должна дальше правильно действовать? Мне вернут трудовую книжку на руки. Работу я пока найти не смогу потому что ребенку нет даже полутора лет чтобы устроить в садик. Как мне быть чтобы не прерывался стаж работы, которым я очень дорожу? И кто мне будет оплачивать детские? Очень жду ответа. Спасибо.

День добрый! Уважаемые юристы. Вопрос: человек проработал в компании больше 10 лет. Трудовой договор истек по сроку, указанному в трудовом договоре. Директор не хочет продлять трудовой договор без объяснения причин. Куда можно обратиться что бы с человеком продлили договор?

Здравствуйте! У нас на работу приняли сторожа по срочному договору, директор мотивировала это тем, что он иностранец (как ей посоветовали в УФМС), потом несколько раз "продляла" этот договор дополнительным соглашением. У иностранца, гражданина Украины (Донецка) есть все необходимые документы для работы в РФ есть, в том числе РВП и работу в Ярославской области (где он и работает). Но в конце года решили уволить всех сторожей в связи с сокращением (так как ставят сигнализацию) Сторожа уволили без выплат за сокращение и без предупреждения за 2 месяца. Правомерно ли заключение срочного договора и можно ли требовать, что бы его считали бессрочным? Ведь оснований для заключения именно срочного договора не было (в соответствии со ст 59 ТК РФ) и не был ли заключён срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Добрый день, подскажите пожалуйста. У меня ООО я единственный учредитель. В уставе прописано что срок действия полномочий директора равен 3 годам. На сегодняшний день этот срок истек. Каким образом я могу продлить полномочия?