Работа в выходной день

здравствуйте, на работе просили выйти в выходной день но все сотрудники отказались коллективно,тогда начальник написал распоряжение о том что в обязательном порядке нужно выйти на работу, некоторые расписались в распоряжении но я нет. только в итоге никто на работу так и невышел, какие могут быть последствия?

Добрый день!Живу в СПБ г.Колпино,над нами живет девушка ,которая нас просто выживает,музыка грохочет в любое время суток,сейчас я и маленький ребенок ходим по дому в берушах,телевизора мы своего не слышим вообще.По ночам могут быть дискотеки на каблуках в кол-ве от 3 до 10 парнокопытных барышень,на замечания отвечает,что она у себя дома и не виновата,что такие тонкие потолки у НАС(все это в нецензурной форме).Хотя у нас сталинский дом в котором мы еще и навесной потолок с шумоизоляцией сделали при въезде.Еще бесконечно нас заливает,периодичность раз в две-три недели.Что можно с такой барышней сделать и есть ли какой закон,который сможет поставить на место эту мадам?

Добрый день! Подскажите, как быть в такой ситуации: Девушка работала методистом в институте с 6-дневной рабочей неделей (с понедельника по субботу). Ушла в декрет. Вышла из декрета (ребенку 1,5 лет) и теперь отказывается работать в субботу, ссылаясь на ст.259 ТК РФ о том, что запрещено привлечение к работе в выходные дни женщин, имеющих детей до 3 лет. Но, ведь суббота, согласно её рабочему графику, не являлась для неё выходным днём. Как быть в данной ситуации?

Здравствуйте!Работаю в школьной столовой.Директор заставляет выйти на работу в понедельник 22 февраля.Сегодня(в субботу 20 февраля)отработали полный рабочий день за предстоящий понедельник.По всей России 3 выходных.Обязаны ли работники столовой выйти на работу ?

Добрый день! Подскажите мне пожайлусто, я работаю по скользящему графику,но мой работодатель очень часто меня выводит работать в мой выходной,а когда я ему отказала,он мне ткнул тем,что у меня в трудовом договоре написано,что у меня скользящий график и в связи с производственной необходимостью он имеет права вызвать меня на работу.Так ли это? Имею я права отказаться?

Здравствуйте! Жена работает в графике 1 день, 1 ночь, 2 выходных. Сейчас находится в положении, и в ее фирме известны случаи перевода беременных на дневной график (без ночных смен). Подскажите, с какого срока можно требовать перевода на дневную работу и какие документы необходимы. Спасибо

Главный бухгалтер выходила на работу согласно приказу директора для составления отчетности. Главный инженер и директор в связи с аварийной ситуацией работали в выходной и праздничный день (7 и 8 января). Положена ли оплата главным специалистам за сверхурочные работы? И в каком размере?

Сотрудники бухгалтерии предприятия ежемесячно, в дни начисления зарплаты, привлекается к работе в выходные дни. В распоряжении о привлечении к работе в выходные в соответствующих графах прописано: Вид работы - Подготовка документов для начисления заработной платы работникам предприятия; Дата – дата привлечения к работе и планируемое к работе время(8 часов). Время, отработанное сотрудниками фиксируется в специальный «Журнал регистрации работ в выходные дни», на посту охраны, на входе в здание. Иногда работа занимает больше времени, чем прописано в распоряжении – больше 8 часов. Однако оплата труда начисляется руководством исходя из данных распоряжения о привлечении к работе в выходные, т.е. только за 8 часов. Вопрос 1. Не противоречит ли подобное привлечение к работе в выходной день ст. 113 ТК РФ? Ведь подобные работы не являются непредвиденными, они совершенно прогнозируемы и происходят ежемесячно. Вопрос 2. Правомерно ли начисление оплаты труда за работу в выходные только за 8 часов?