Работа в выходной день

Здравствуйте. У меня 40 часовая рабочая неделя(5дн.) По производственной необходимости выхожу на работу в субботу или в воскресение на 4 часа(или с утра или с обеда). Как оплачивается такой выход на работу? Руководитель говорит , что за 2 таких выхода на работу в выходные дни, я могу взять отгул, а оплаты не будет.Правомерно ли это?

Здравствуйте, я работаю в особо опасных условиях труда на одном из предприятий ядерно-оружейного комплекса госкорпорации Росатом. Рабочая неделя составляет 36 часов. Администрация цеха вызывает на работу в выходные дни, прод.6часов. Имеет ли право администрация цеха задерживать меня на работе в выходной если выполнен заданный объем работ и работаю я за одинарную оплату и предоставление другого дня отдыха согласно ст. 153 ТК РФ.

Здравствуйте! Работаю в IT-структуре предприятия, которое оказывает услуги нефтяной компании (НК) в области связи и информационных технологий. Ввиду специфики работы НК (безпрерывный цикл работы) руководство нашей компании перед каждыми праздниками издает приказ об организации дежурства работников, т.е. нас, на дому. Составляется график дежурства под роспись работников, согласно которому мы должны по первому требованию представителей НК и ее дочерних предприятий явиться и устранить... Другими словами, в дни дежурства я не могу кода-либо уехать, встретиться с друзьями, отметить празник и т.д. При этом дежурным не предоставляется никаких компенсаций (часы отгула или оплата). В КЗоТ нет понятия "дежурство на дому". Правомерны ли действия нашего руководства в организации таких дежурств. И какое максимальное ЗАКОННОЕ наказание может применить ко мне это руководство в случае отказа от дежурства (от подписи под графиком). Хотелось бы также отметить, что в устной форме "руководство" прямым текстом уже заявило, что может найти более покладистых работников... Спасибо!

Могут ли вывести по приказу на работу в выходной день(суббота) или в отпуске? Имеет ли право работодатель вывести на работу с отпуска? Если выводят,то какая заработная плата должна быть начислена за этот день?

здравствуйте? работаю в офисе администратором.. в договоре прописана продолжительность рабочей недели 40 часов, график работы не прописан. (офис с 9-21без выходных) работаем в паре с др.администратором фактически по 3,5 дня в неделю, т.е. 2 дня по 12ч, 1 день делим пополам, т.е.6 часов и еще один - 10часов, таким образом норму в 40ч вырабатываем и получается по 3 выходных дня на неделе у каждого.. но когда один на больничном , второго заставляют выходить в смены другого, т.е получается без выходных по 10-12 часов, мотивируя, мол, некому работать... т.е без достаточного времени для отдыха.. как в данном случае отказаться от переработки? т.е выходить только в свои установленные смены? и может ли работадатель обязать по приказу работать сверхнормы за другого на период его больничного, например в связи с производственной необходимостью? это правомерно?

На предприятии вышел приказ в котором перечислены сотрудники для работы в воскресенье, трое из данного приказа написали на приказе отказ, как можно наказать этих сотрудников и вправе ли мы это сделать согласно ТК РФ

Добрый день меня зовут Елена моему сыну Саше 2 года у него впр головного мозга на следующий год я планирую выйти на работу(до декрета я работала в детском саду психологом) подскажите на что я мею право в плане рабочего времни и оплаты труда

Добрый день. Интересует вопрос об оплате работы в ночное время и в выходной день при работе по договору подряда. В самом договоре с заказчиком этот пункт никак не обозначался, поэтому встал вопрос о том, какой счет выставлять заказчику и какую надбавку делать, если оплата почасовая. Предусмотрено ли это как-то законодательством? Спасибо!

Работаю воспитателем в группе выходного дня в школе-интернате Москвы. Как оплачиваются праздничные дни?Работа с 8ч утра до 21ч30м в субботу и воскресенье.Иногда попадают праздники в эти дни. Есть переносы праздников с выходных на будние дни,приходится работать больше дней Как происходит оплата в такой ситуации?

Здравствуйте. У меня сменный график, 3 через 3. На протяжении месяца нам на наши выходные дни ставят обучение, при этом сообщая, что если вы пропускаете обучение, сначала выговор, затем увольнение. Имеют ли они на это право?

Я инвалид 3 группы, 1 степень ограничения трудоспособности, в каких случаях возможно увольнение по 3 группе инвалидности? Путаюсь при чтении законов с этими определениями. Есть ли у меня право на 2 доп дня к отпуску и сокращенную рабочую неделю? Могут ли меня уволить за отсутствие на работе 4 часа, или за прогул? Можно ли уволить работника с 3 группой инвалидности? Возможно ли увольнение работника инвалида 3 группы и в каком случае? Какие есть льготы у третьей рабочей группы инвалидности?

Здравствуйте! Работнику оформлено совмещение. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты. В ПОЛОЖЕНИи ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ по- поводу компенсационных выплат сказано: Компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются работникам за: - совмещение профессий и должностей. Размер, порядок, условия выплаты и срок, на который устанавливаются компенсационные выплаты или доплаты, оформляются приказом . По- поводу оплаты выходных сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) . В Приказе на привлечение на работу в выходной день указана только основная должность, но работа выполнялась по основным обязанностям и по совмещению. Заранее благодарна за ответ, Людмила.