Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа по совместительству
Работник, который регулярно трудится не только в основное рабочее время, но и в свободное, занимается совместительством. Особенности регулирования такого труда закреплены в главе 44 ТК РФ.
Работа по совместительству может проходить у одного работодателя или у нескольких. Трудовой договор с совместителем может заключаться на определенное время (ст.59 ТК РФ) и тогда называться срочным, или же быть бессрочным. Отдельный бланк договора не предусмотрен. В целях охраны здоровья занятость такого сотрудника не может превышать 4 часов в день (ст.284 ТК РФ). Запись в трудовую книжку делается по его желанию. Норма об обязательном минимуме оплаты труда не применяется!
Расчет стажа для пенсии происходит по основному месту работы сотрудника в календарном исчислении. По новому закону №
Для каких лиц совместительство не допускается, как оплачивается отпуск и происходит расчет стажа? Ответы на любые вопросы вы получите у юристов портала Правовед.ru!
Последние вопросы по теме «работа по совместительству»
Прочитала ответы выше, что добавляет в общий трудовой стаж, а в досрочный 47 лет?
Здравствуйте. Мне 58 лет, хотела оформить пенсию по достижению 37 лет трудового стажа. ПФР повычеркнул из стажа годы учебы (хотя перед учебой у меня был трудовой стаж), вычеркнула уход за ребенком и первым и вторым, хотя когда у меня родился второй ребёнок, я осуществляла предпринимательскую деятельность и не прекращала её и работала в ООО, не оформляла декретный отпуск.
Вопрос есть ли у них основания для исключения этих периодов их трудового стажа?
И второй вопрос: работа по совместительству прибавляет годы к стажу в 37 лет или нет? Прочитала ответы выше, что добавляет в общий трудовой стаж, а в досрочный 47 лет?
Ко мне на работу пришел устраиваться гражданин таджикистана с патентом, отправил в главный офис все
Добрый вечер! Ко мне на работу пришел устраиваться гражданин таджикистана с патентом, отправил в главный офис все документы в кадры для проверки, кадры проверили и дают отказ так как у него единственная запись в стдр работа по совместительству, требуют приказ с основного места работы, но его у него не было он подавал только документы в компанию которая написала что он работал по совместительству 4 дня, подскажите что делать, так как сотрудник нужен срочно нехватка персонала
Ко мне на работу пришел устраиваться гражданин таджикистана с патентом, отправил в главный офис все
Добрый вечер! Ко мне на работу пришел устраиваться гражданин таджикистана с патентом, отправил в главный офис все документы в кадры для проверки, кадры проверили и дают отказ так как у него единственная запись в стдр работа по совместительству, требуют приказ с основного места работы, но его у него не было он подавал только документы в компанию которая написала что он работал по совместительству 4 дня, подскажите что делать, так как сотрудник нужен срочно нехватка персонала
Должны отдельно включать в страховой стаж?
1. Служба по призыву 1984-1986 как включается в стаж ( один день за два или один день за один)?
2. Работа по совместительству в 1988-1989г. как включается в стаж (В этот период времени учился на дневном отделении.
3. Работа по договору в 2010 году (5 месяцев) отчисления в в СФР учены. Была основная работа. За работу по договору получал в 4 раза больше минимального заработка по РФ. Должны отдельно включать в страховой стаж?
Должны отдельно включать в страховой стаж?
1. Служба по призыву 1984-1986 как включается в стаж ( один день за два или один день за один)?
2. Работа по совместительству в 1988-1989г. как включается в стаж (В этот период времени учился на дневном отделении.
3. Работа по договору в 2010 году (5 месяцев) отчисления в в СФР учены. Была основная работа. За работу по договору получал в 4 раза больше минимального заработка по РФ. Должны отдельно включать в страховой стаж?
После этого новых проектов не было, программист не работал, а мы прекратили оплату его труда
Добрый день!
Моя ИТ-компания зарегистрирована с двумя работниками: мной как директором и одним программистом, у которого также имеется работа по совместительству на другом предприятии. Компания создана специально для реализации проектов, последний из которых завершился в марте текущего года. После этого новых проектов не было, программист не работал, а мы прекратили оплату его труда. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы сотрудником написано не было. Сейчас он требует оплатить ему всю задолженность по зарплате с момента завершения последнего проекта, несмотря на то, что он в это время не работал и на рабочем месте не появлялся (в трудовом договоре прописано его рабочее место в офисе, в офисе имеются камеры). По трудовому договору оклад программиста соответствует размеру МРОТ. Прошу разъяснить законность требований моего сотрудника и оценить перспективы развития ситуации в случае обращения в суд.
Возможно ли, чтобы больничный учитывался только по совместительству?
Здравствуйте!
Муж в отпуске на основной работе, также есть работа по совместительству (внешнему, другая организация). Хочет открыть больничный.
Возможно ли, чтобы больничный учитывался только по совместительству?
С основной работы не нужны ни выплаты по больничному, ни перенос сроков отпуска, вообще ничего.
Что делать, если запрос о доходах второму работодателю закрыл основной работодатель?
Устроена у 2 работодателей.у второго по совместительству. Второму пришёл запрос на доход и он закрыт, тк ответил первый. Что делать?
Возник вопрос, могут ли меня перевести в другую организацию по совместительству, без подписания мною трудового договора по совместительству с другой организацией
Здравствуйте! Возник вопрос, могут ли меня перевести в другую организацию по совместительству, без подписания мною трудового договора по совместительству с другой организацией. Я не писала никакого заявления, на перевод или согласия изменения ставки на моей основной работе.
Войдет ли зарплата по совместительству в расчет пособия по беременности и родам?
Добрый день! У меня вопрос по расчету пособия по беременности и родам. Я уйду в декрет в январе 2026 года. На основном месте работы я работаю с 2018 года. Также у. Меня была работа по совместительству с июля 2024 по август 2025 года. Войдет ли зарплата с работы по совместительству в расчеты для пособия, ведь я работала официально и в справках 2 ндфл доход будет отражен? Спасибо!
Подхожу ли я под отсрочку как педагогический работник при ставке 0,1 по ст. 25 ФЗ о воинской обязанности?
Добрый день. Я закончил аспирантуру и работаю преподавателем на кафедре на 0,1 ставки (инженер по совместительству на той же кафедре + пишу диссертацию, поэтому такая ставка). Подхожу ли я под пункт (в) (граждане, являющиеся педагогическими работниками образовательных организаций, призываются на военную службу с 1 мая по 15 июля) ст. 25 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"? На сайтах пишут про наличие педагогического образования (у меня химическое), и меня смущает низкая ставка. Хотя в ФЗ ничего не говорится о ставке или наличии диплома педагога, хотелось бы узнать мнение юриста.
Диссертацию дописываю, но для подачи в диссовет она будет готова только к октябрю. С учетом времени на рассмотрение я совсем немного не успеваю получить отсрочку для защиты диссертации, поэтому и интересуюсь пунктом (в) 25 статьи. Заранее спасибо.
Куда обратиться и с каким заявлением?
работаю по совместительству удаленно бухгалтером, не полностью выплатили заработную плату за июнь и не выплачена зп за июль, отключили доступ к системе работу продолжать не могу. куда обратиться и с каким заявлением?
Имеет ли работодатель право требовать расчетный лист с другого места работы?
Здравствуйте! Подскажите, я работала в две организации не зависимые друг от друга . Один работодатель каждый месяц просил расчетный лист с другого места работы и вычитывал с зп и потом выплачивал зп . Имеет ли он право требовать расчетный лист своего сотрудника с другой организации?
Можно ли госслужащей в отпуске по уходу за ребёнком оформить самозанятость?
Здравствуйте. Я работала гос. Служащей. На данный момент в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Могу ли я сейчас оформить самозанятость и работать в другом месте со свободным графиком?
Думаю, может внутреннее совместительство входит в льготный стаж
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, входит ли работа по совместительству в льготный стаж для назначения досрочной пенсии по старости учителю? У меня такая ситуация, пенсионный фонд, при проверке не засчитал период моей работы в школе -интернате для умственно отсталых детей с 03.09.2007 по 31.09.2009 года в льготный стаж, так как при приеме на работу в трудовой книжке было прописано, что я принята на должность учителя старших классов, а в приказе часовая нагрузка прописана так: " 15 часов учительских в старших классах, 4 часа дополнительного образования, 2 часа воспитательских. Разрешить внутреннее совместительство 0,4 ставки учителя-логопеда" Пенсионный фонд пишет, что я работала на 0,85 ставки. Хотя работодатель на тот период подавал на меня сведения, что я работаю на ставку. Думаю, может внутреннее совместительство входит в льготный стаж... подскажите
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы