Работник, который регулярно трудится не только в основное рабочее время, но и в свободное, занимается совместительством. Особенности регулирования такого труда закреплены в главе 44 ТК РФ.
Работа по совместительству может проходить у одного работодателя или у нескольких. Трудовой договор с совместителем может заключаться на определенное время (ст.59 ТК РФ) и тогда называться срочным, или же быть бессрочным. Отдельный бланк договора не предусмотрен. В целях охраны здоровья занятость такого сотрудника не может превышать 4 часов в день (ст.284 ТК РФ). Запись в трудовую книжку делается по его желанию. Норма об обязательном минимуме оплаты труда не применяется!
Расчет стажа для пенсии происходит по основному месту работы сотрудника в календарном исчислении. По новому закону № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» важны периоды, в которые делались страховые взносы, прерывание стажа не имеет значения.
Для каких лиц совместительство не допускается, как оплачивается отпуск и происходит расчет стажа? Ответы на любые вопросы вы получите у юристов портала Правовед.ru!
Последние вопросы по теме «работа по совместительству»
Добрый день ! Вопрос: мне на работе предложили с одной работы с з/п 150 тыс.руб перейти на несколько по совместительству с сохранением совокупного дохода на руки. Т.е. по основному месту станет существенно меньше , но с учетом совместительства я все равно получу те же 150 тыс.руб.
Повлиляет ли такая схема на мои социальные выплаты, в первую очередь не уменьшит ли это пенсионные выплаты и мои пенсионные накопления?
Ответ прошу направить по почте.
Тип второй работы: работа по внешнему совместительству.
Собираюсь брать заграничный паспорт, нужно ли указывать о втором месте работы?
И сопутствующий вопрос: является ли обязательным фактором указание в трудовой книжке, что я работаю по внешнему совместительству вообще?
В чём разница между СОВМЕЩЕНИЕМ и СОВМЕСТИТЕЛЬСТВОМ в работе музыкального руководителя? Какова выработка часов при СОВМЕЩЕНИИ и СОВМЕСТИТЕЛЬСТВЕ? С учётом того, что на основной работе 1 ставка составляет 24 часа?
Здравствуйте!
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по основному месту работы, я устроилась на работу по совместительству (работы выполнялись по необходимости, безо всякой регулярности).
По окончании декрета я уволилась с основного места работы, да и по совмещению никаких работ не выполнялось, т.е. я просто числилась там.
Вопрос 1 - Должна ли я была уведомить организацию, где работала по совместительству, о том, что я уволилась с основной работы? Я не уведомляла... могут ли быть какие-то нехорошие последствия для меня или для организации?
Вопрос 2 - В связи с тем, что ребенок получил статус "ребенок-инвалид" хочу получить пособие, но для этого, как я поняла в ПФ, мне необходимо уволиться и с совместительства, может ли работодатель потребовать отработку?
Здравствуйте.
В октябре открыл ООО, решением и приказом назначил себя генеральным директором. Трудовой договор с собой не заключал. До текущего времени деятельность не велась, сдавал нулевые отчеты, зп и соц. взносы не платил.
В начале года заключил договор обслуживания. Оплата договора в конце года. Прихода денег в течении года не планируется.
Если я себя устрою на работу по совместительству (основная работа у меня есть), тогда мне придется класть свои деньги на счет своего ООО, чтобы выплатить зп.
Могу ли я составить Решение, по которому я не плачу себе зп, но получаю дивиденды по указанному в Уставе графику?
Доброго времени суток!
Работник желает работать 6 дней в неделю. 2 часа по будням (среда выходной), и по 6 часов в выходные по основному месту работы (суббота, воскресенье). Подскажите, как прописать такой график в разделе рабочее время в трудовом договоре по совместительству?
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста. Я сейчас учусь в медицинском университете (5 курс) и устраиваюсь в больницу (не частную) на должность медицинской сестры на основании сертификата, выданного после экзамена в университете, на 0,5 ставки. Начальство говорит, что это будет работа по совместительству. Но так ли это? Разве совместительство не предусматривает наличие основной работы, или учёба может быть отнесена к таковой?
Добрый день. Вопрос следующий: я работал в институте на четверть ставки по совместительству (первая работа). Должны ли мне там выписать трудовую книжку, или информацию об этом нужно доносить до новых работодателей как-то еще?
Здравствуйте. В 1989 году я училась на дневном отделении ВУЗА и в это же время работала . В архивной справке написано: "Принята на работу на период отпуска по беременности и родам основного работника" , причем не указано, что по совместительсту или что принята на 0,5 ставки а вот дальше в этой архивной справке указано: "Уволена как принятая по совместительству"
В Пенсионном фонде указанный в справке период в северный стаж не засчитали и отказали мне в досрочном назначении пенсии. Я подала в суд иск о зачете указанного в архивной справке периода в северный стаж. Ищу аргументы для подтверждения своей позиции.
Специалист находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышел на работу по совместительству. Ставку сокращаем на которой он работает во совместительству. Как правильно сократить по закону? И можно ли? Ведь основная работа за ним сохраняется.
Добрый день! Я хотела бы узнать, могу ли я на одной и той же работе перейти с основного места на совместительство, если у меня больше не будет основной работы?
Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, хочу устроиться на другую работу по совместительству, возможен ли вариант полных смен официально?
Я устроилась на 2 работу по совместительству с первой. Официально с 10.10.2018, трудовой договор заключен на испытательный срок (3 месяца), который получается заканчивается 10.01.2019. Могу ли я в конце декабря взять отпуск за свой счет на 2 недели?
Здравствуйте!У меня трое детей.Младший ребенок заболел и мне выдали больничный лист по основному месту работы.В течение 2 мес.я являлясь внешним совместителем на период отпуска сотрудника. Так получилось,что последняя неделя работы по совместительству совпала с больничным.Теперь на основной работе меня хотят наказать - административное взыскание с занесением в трудовую книжку. МОГУ ЛИ Я СЕБЯ КАК-ТО ЗАЩИТИТЬ?СПАСИБО ЗА ОТВЕТ
, вопрос №2123365, Наталья, автодорога. Чита-Забайкальск