Работа по совместительству

Зравствуйте! Вопрос такой. Я устроилась на основную работу в г. Ханты-Мансийске в сетевой магазин (офис находится в г. Екатеренбург). Еще хочу устроиться на вторую работу по совместительству тоже в сетевой магазин (офис в г. Ростов-на-Дону). В обоих магазинах требуют трудовую книжку. Как сделать все по закону? На сколько знаю, вторую трудовую заводить нельзя.

Ушла в декрет в этом месяце. В 2016 и 2017 работала по основному месту работы и совмещала у разных. На время ухода на больничный работаю по основному месту работы и по совместительству в организации, где работала и раньше (2016, 2017). При расчёте декретных предоставила справки со всех мест работы, в том числе и с работы по совместительству, где продолжаю работать. Мне учли все доходы. Но я продолжаю работать по совместительству. Можно ли мне НЕ уходить на больничный по совместительству, если доходы этой организации за 2016 и 2017 года учтены по основному месту работы?

Здравствуйте! Вопрос следующий. Как известно, чтобы получить статус юриста, одним из требований является наличие стажа по юридической специализации не менее 5-ти лет. Входит ли работа «по совместительству», например, заместителем директора по юридическим вопросам в юридический стаж, так как основное рабочее место не связана с юриспруденцией. И работа по совместительству считается как обычный трудовой стаж, так как там 0,5 ставки, или есть какие-нибудь особенности? Учусь на магистратуре по юриспруденции, бакалаврское образование НЕ юридическое.

Здравствуйте! Работает работник по совместительству на 0.5 ставки.расчет декретных расчитывается из мрот 11136.получается сумма декретных на 1 савку 50000,а у нас на 0,5 получается 25 000 выплатить должны?

Добрый день, заранее спасибо за любой ответ. На данный момент работаю в одной организации официально (сдельная з/п и нефиксированный рабочий день) Устраиваюсь в другую организацию, где условия 5/2 40-часовая рабочая неделя с окладом. Как правильно оформить документы, чтобы новое место работы стало как основное, а прежнее как работа по совместительству? Нужно ли увольняться (расторжение трудового договора, запись в трудовой)? Как потом правильно оформить все документы?

Работаю по основной должности педагогом-организатором в Доме детского творчества + совмещаю 12 часов педагога дополнительного образования в этом же учреждении. Сколько часов в день я должна работать?

Обязательно ли заключение подобного доп.соглашения датой, следующей за датой увольнения по основному месту работы или можно заключить его спустя несколько месяцев, не смотря на то, что работа по совместительству являлась единственной работой?

Доброго времени суток. На данный момент являюсь директором организации. Около 8 месяцев организация не ведет никакой деятельности. Счетов не имеет. В данный момент планирую устроиться на работу и отойти от бизнеса, но тратить время на ликвидацию не хочется т.к. это трудоемкий и затратный процесс. Могу ли я устроиться на обычную работу по-найму, являясь при этом директором организации? Во многих компаниях в анкете соискателя присутствует четкий вопрос про наличие бизнеса. Именно про наличие бизнеса, а не другой работы. Читал информацию по этому впоросу в интернете. Мнения разделились. Кто-то говорит, что есть такой термин, как «работа по совместительству» и исходя из соответствующего закона, человек имеет право работать в нескольких местах с тем лишь исключением, что одно, обязательно, должно быть основным, а другие — деятельностью по совместительству. Логично предположить, что нужно внести изменения в учредительную документацию и зафиксировать тот факт, что теперь директором я являюсь по совместительству. Другие говорят, что я не обязан подобную информацию доносить и если фактически я никакой деятельности не веду, значит не нужно ничего указывать. Тут возникает другой вопрос. В таких анкетах, всегда указано, что за сокрытие или искажение информации мне могут отказать в трудоустройстве, без объяснения причин. А ведь проверить наличие бизнеса у человека, зная его ФИО, может каждый. И получается, что информацию то я скрыл, хоть деятельность фактически и не ведется, но запись в базах присутствует. Итог: Хотелось бы увидеть четкий исчерпывающий ответ, как правильно поступить в данной ситуации. Для меня очень важно не потерять потенциально хорошую работу из-за каких-то бюрократических нюансов. Не хочется надеяться на авось. Прошу учесть все описанные моменты и пояснить, как мне действовать, чтобы избежать негативных моментов и недопонимания с работодателем.

Добрый день. Ситуация следующая. На данный момент по документам являюсь директором маленькой фирмы. В фирме присутствует еще один соучредитель. К настоящему моменту, фирма деятельности не ведет, примерно на протяжении 8 месяцев. Расчетных счетов не имеет. В данный момент времени принял решение устроиться на работу, но заниматься закрытием организации не хочу т.к. это длительный процесс, а так же существует вероятность того, что деятельность позже будет возобновлена. Интересует, как официально трудоустроиться будучи директором организации, чтобы не возникло каких-либо проблем? Смотрел информацию в интернете и наткнулся на такое понятие, как: «работа по совместительству». Насколько я понял, с точки зрения закона, я имею полное право работать на нескольких должностях, с тем лишь ограничением, что одно из этих мест должно быть основным, а остальные по совместительству. Возникает вопрос, как это реализовать в моей ситуации? С учетом того, что в данный момент моё основное место работы — директор организации и, насколько я знаю, фирма не может существовать без директора в принципе. При поиске ответа на данный вопрос сталкивался примерно с такой рекомендацией: нужно подать заявления о уходе с должности директора, сразу же устроиться на желаемое место работы, и уже после, снова подать заявления на должность директора организации, но уже по совместительству. Звучит странно и не совсем понятно, как это реализовать на практике. Не так давно устраивался на работу и есть подозрение, что не получил я её именно по причинам описанным выше. Если коротко, то я как кандидат подходил отлично (по словам работодателя), но в последний момент мне дали молчаливый отказ без объяснения причин. Абсолютно внезапно. При заполнении документов для трудоустройства, необходимо было ответить на вопрос имеется ли работа по совместительству, собственный бизнес и т.д и предупреждение о том, что при сокрытии какой-либо информации организация имеет право отказать без объяснения причин. Всю информацию, как есть я им предоставил. Возможно, причина отказа кроется совершенно в других нюансах, но так или иначе меня этот вопрос беспокоит и хочется иметь полную ясность т.к. имеется необходимость в срочном порядке устроить на работу. Спасибо за внимание и за Ваши ответы.

здравствуйте! Скажите , пожалуйста. учитывается ли высшее образование, стаж работы и квалификация в оплате труда по совместительству ? Я работаю совместителем в культуре, имею высшее профессиональное образование, высшую категорию и стаж работы более 18 лет. Мне утверждает работодатель, что это не имеет значение . Ведь это должно учитываться при начислении заработной платы?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. После окончания больничного сразу вышла на работу на условии неполного рабочего дня. Нужен дополнительный заработок. Можно ли устроится ещё на одну работу по совместительству?

Добрый день. Мне в этом году 52года и собираюсь выходить на пенсию, т.к. у меня в есть северный стаж работа в г. Воркуте. Но, у меня есть пробелы я уходила в отпуск по уходу за ребенком на 3 года. Находясь в отпуске по уходу за ребенком я работала по совместительству 2,5 года отметки в трудовой книжку у меня нет. Так как это работа по совместительству у меня была с 01.09.1993г по 31.12.1995г. Вопрос входит ли в северный стаж моя работа по совместительству. И какими документами я могу доказать свою работу по совместительству, у меня есть только приказ и трудовой договор.

Добрый день, подскажите как правильно оформить отношения с работником? Работник оформлен в нашей организации в должности главного тренера (основная работа), планируется назначить этого работника в нашей же организации на основную должность зам. директора, а главного тренера оставить 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Через увольнение работник оформлять эти кадровые перестановки не хочет. Возможно ли сделать перевод с основной работы на работу по совместительству (по должности главный тренер) и оформить новый прием на работу по должности зам.директора. Как в этом случае сделать запись в трудовой книжке?

Здравствуйте. В Социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, где я работаю воспитателем, при сменном графике работы, смены по 12 часов, день, ночь, ежемесячно приходится перерабатывать сверх нормы часов, выходим в свои выходные дни. Переработка от 12 до 48 часов в месяц. Руководство не спрашивает нашего согласия, график меняется несколько раз в месяц. Нам заявляют, что это не переработка, а работа по совместительству. При этом это якобы совместительство никак документально не оформляется. Переработанные часы оплачиваются в однократном размере, в расчетном листке переработка показана как стимулирующие выплаты и (!) это входит в МРОТ(!!!). Дайте, пожалуйста, ответ — ВХОДИТ ЛИ В МРОТ ОПЛАТА ЗА СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. Заранее спасибо от всего коллектива.

Здравствуйте. Разъясните пожалуйста как применить постановление Минтруда №41в моей ситуации. Работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1.25 ставки, по совместительству в школе учителем музыки какое количество часов имею право вести? На сегодняшний момент в школе 38 часов музыки. Как они могут мне их оплатить если во мне как в специалисте нуждаются на 34 часа.Физически я успеваю работать т.к школа работает с утра при шестидневной неделе, а после обеда я занимаюсь в саду.