Работа по совместительству

Здравствуйте. В Социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, где я работаю воспитателем, при сменном графике работы, смены по 12 часов, день, ночь, ежемесячно приходится перерабатывать сверх нормы часов, выходим в свои выходные дни. Переработка от 12 до 48 часов в месяц. Руководство не спрашивает нашего согласия, график меняется несколько раз в месяц. Нам заявляют, что это не переработка, а работа по совместительству. При этом это якобы совместительство никак документально не оформляется. Переработанные часы оплачиваются в однократном размере, в расчетном листке переработка показана как стимулирующие выплаты и (!) это входит в МРОТ(!!!). Дайте, пожалуйста, ответ — ВХОДИТ ЛИ В МРОТ ОПЛАТА ЗА СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. Заранее спасибо от всего коллектива. Ответ министерства ниже. Коллективу воспитателей ГБУ «Социально — реабилитационный центр для несовершеннолетних» Оленинекого района СЖПО:00095466 ОКПО 00095466. ОГРН 1026900521230 ИНН/КПП 6903005931/690101001 J/. О б ' Ш. № на № от ifrn/P Министерство социальной защиты населения Тверской области на ваше обращение по вопросу начисления и выплаты заработной платы, сообщает следующее.Социально- реабилитационный центр для несовершеннолетних» Оленинекого района (далее — ГБУ «СРЦ» Оленинекого района) относится к учреждениям социального обслуживания населения Тверской области. Оплата труда сотрудников ГБУ «СРЦ» Оленинекого района, в том числе и педагогических, производится в настоящее время на основании Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения Тверской области, утвержденного постановлением Правительства Тверской области от 29 декабря 2017 года № 501-пп. При выборочной проверке начисления заработной платы выявлено, что имеется ряд недочетов в работе учреждения. Так, например, в нормативных документах ГБУ «СРЦ» Оленинекого района отсутствует информация по порядку суммированного учета рабочего времени сотрудников, работающих при сменном режиме труда. В Министерстве социальной защиты населения Тверской области с участием директора ГКУ «Центр социальной помощи населению» Оленинекого района Кузенковой Светланы Владимировны, директора ГБУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Оленинекого района Емельяновой Татьяны Викторовны проведено рабочее совещание по рассмотрению фактов, указанных в вашем обращении. Руководителю ГБУ «СРЦ» Оленинекого района Емельяновой Татьяне Викторовне рекомендовано привести в соответствие нормативную базу учреждения, определить для сотрудников учреждения, работающих в сменном режиме труда, порядок суммированного учета рабочего времени. Обратить внимание на правильность составления графиков работы воспитателей, работающих в сменном режиме с учетом нормы рабочего Г осударственное оюджетное учреждение «Социально- времени по данным должностям и наличия штатных должностей в утвержденном штатном расписании учреждения. График работы воспитателей составлять строго в соответствии с утвержденным количеством штатных единиц в штатном расписании учреждения. Оплата труда за работу сверх нормы часов на одну ставку оформляется приказам по учреждению о работе по совместительству. Оплата труда производится в рамках трудового законодательства (статья 285 ТК РФ) пропорционально отработанному времени и условиях, определенных трудовым договором. Табель учета рабочего времени по основной должности и должности по совместительству вести раздельно. Суммировать рабочее время по основной должности и время, отработанное по совместительству, нельзя. В расчетном листе по заработной плате сотрудников должны отражаться данные по выплате заработной платы по основной должности и отдельно оплата труда за работу по совместительству. Кроме этого руководителю учреждения ГБУ «Социально­ реабилитационный центр для несовершеннолетних» Оленинекого района Емельяновой Татьяне Викторовне рекомендовано обратиться в аналогичное учреждение другого района Тверской области по порядку составления графика работы воспитателей. Заместитель Министра социальной защиты населения Тверской области С.М. Ермакова

Здравствуйте. В Социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, где я работаю воспитателем, при сменном графике работы, смены по 12 часов, день, ночь, ежемесячно приходится перерабатывать сверх нормы часов, выходим в свои выходные дни. Переработка от 12 до 48 часов в месяц. Руководство не спрашивает нашего согласия, график меняется несколько раз в месяц. Нам заявляют, что это не переработка, а работа по совместительству. При этом это якобы совместительство никак документально не оформляется. Переработанные часы оплачиваются в однократном размере, в расчетном листке переработка показана как стимулирующие выплаты и (!) это входит в МРОТ(!!!). Мы уверены, что наше якобы совместительство должно оплачиваться сверх МРОТ. Подскажите верное решение вопроса. Заранее спасибо от всего коллектива.

Добрый вечер. Я работаю по совместительству в образовательном учреждении дополнительного образования. Принята с 01.09.2017. С 01.06.18 меня отправляют в отпуск без сохранения заработной платы. А с 26.06.18 в очередной отпуск. Правильно ли это? И при том в отпуск без содержания меня отправляют без моего ведома. Можно так?

Работник работал по совместительству в культурно-досуговом учреждении в сельской местности с 2011 по 2018 год.В 2018 году трудоустроился в это же учреждение. Положено ли ему выплаты за выслугу лет за период работы по совместительству?

Доброго времени суток. У меня вопрос,на на который пока никто однозначно не знает ответа. Имею ли я право не выходя из д.о. по уходу за внуком до 3 лет выйти на прежнее место работы по совместительству на 0,5 ставки,если до Д.О. я там же работала по совместительству на 0.5 ставки. С уважением и большой надеждой на ответ-бабушка.

Добрый день! Сейчас я работаю в Государственном унитарном предприятии (основная работа) на полную ставку. Мне предложили еще одну работу (по совместительству) - советник главы района (муниципальная служба). Сейчас во время оформления документов возникла проблема. Говорят, что я не могу быть на муниципальной службе по совместительству, необходимо чтобы мун.служба была основной, а ГУП по совместительсву. Так ли это и в каких документах это все прописано? И есть ли юридические пути решения данного вопроса?

Здравствуйте. Я являюсь единственным учредителем ООО и его же директором. Могу ли я сменить основное место работы, а в своём ООО оставаться директором по совместительству? И нужно ли уведомлять об этом ?

Если педагог работает пять часов в день, также на полставки заместителем директора 3 часа в день, и воспитателем группы продленного дня 3 часа в день. Все ли часы он должен отрабатывать, если работу он осуществляет по совместительству ?

Добрый день У меня вопрос Я педагог Могу ли я работать в свой отпуск у того же работадателя в том же учреждении ввиду того.что программа Московское долголетие является непрерывной и была запущена в марте? Теперь у меня с 1 июня отпуск по основному месту работы А эта работа по совместительству также осталась Однако моя директор мне сказала,что в отпуске я должна отдыхать И если я хочу продолжить работать по программе Собянина МОСКОВСКОЕ ДОЛГОЛЕТИЕ- то должна уволиться с основного места работы Чтобы потом в сентябре опять устроиться... Я совершенно этого не хочу поскольку у меня БЕССРОЧНЫЙ договор- и его прерывать- думаю очень рискованно Подскажите- как мне поступить Заранее спасибо

Здравствуйте. Не секрет, что человеку очень сложно прожить на одну(минимальную) зарплату. И я, имея желание и возможность работать в двух организациях одновременно, вынуждена была завести вторую чистую трудовую. Так как, работа по совместительству меня не устраивает, она имеет одну неприятную (неудобную) особенность. Это работа 4 часа вместо 8 часов. Мне такая "забота" от государства не нужна, а работодателю не нужен такой полуработник. Никакой выгоды я с этой трудовой не имею, ничем не пользуюсь, ничего не получаю. Просто, вкалываю, плачу подоходный налог, получаю зарплату за отработанное время (8 часов) Объясните, пожалуйста,почему это наказуемо? Вторая трудовая появилась 8 месяцев назад, через 7 месяцев, я буду пенсионером. Вот я и волнуюсь, как может выявиться наличие второй трудовой , если я не собираюсь это офишировать? "Благодаря" налоговой? Обидно, платишь налоги, и опять плохо.(

добрый вечер! мне пришел отказ из ПФ не понимаю на каком основании они мне не зачли в педагогический стаж 3. с 08.12.1997 по 12.02.2002, с 05.04.2003 по 06.04.2003г. - работа инструктором по физическому воспитанию в детском саду № 42. Данная должность не предусмотрена Списками, на основании которых определяется право на досрочное пенсионное обеспечение. При этом помимо основной работы, не дающей право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, у Шукшиной О.В. имелась работа в другой должности, предусмотренной Списком. Период такой работы может быть засчитан в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, если он протекал на условиях трудового договора, то есть по совместительству, что должно подтверждаться приказами. Как следует из приказа от 03.12.1997г. № 92 Шукшиной О.В.. инструктору по физвоспитанию, была разрешена работа с 08.12.1997 воспитателем по совмещению. Таким образом, указанный период не подлежит зачету в специальный стаж. Не представляется возможным засчитать указанный период работы в стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.1 Правил от 22.09.1999 № 1067 (как работу без занятия штатной должности), поскольку отсутствует факт выполнения нормы рабочего времени, установленной за ставку заработной платы.

Добрый день, прошу дать комментарии к ч. 1 ст. 329 ТК и к нашей ситуации. На предприятии есть специалист ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения. Приказом на специалиста возложены обязанности контролера технического состояния автотранспортных средств и диспетчера автомобильного транспорта. встал вопрос о возможности исполнения этих функций одновременно с учетом ст. 329 ТК. в ст. речь идет о работе по совместительству, у нас оно не оформлено именно совместительством, речь идет "поручить специалисту..., с его согласия, выполнение обязанностей..." за что сотруднику делается доплата.