Работа по совместительству

Здравствуте, подскажите, входит ли при расчете декретных данные о заработной плате с работы по совместительству, если я уже оттуда уволилась? Работала по совместительству 8 месяцев в 2016 году. Сейчас ухожу в декрет.

Добрый день уважаемые юристы! Иностранный гражданин, работающий в России не по патенту (Белоруссия, Киргизия и т.д.) вправе находится на территории России в течение всего срока действия трудового договора. Вопрос, если данный гражданин работает в России только по договору совместительства и не имеет основного места работы, данное правило так же действует? И второе, обязана ли организация уведомлять УФМС или какой-то другой орган о переводе иностранного гражданина с основного места работы на работу по совместительству (внутри этой же организации)?

Добрый день, уважаемые юристы! Вопрос следующий – можно ли принять на работу в ИП иностранного гражданина по совместительству? Если да, то: 1. Отличается ли как-то процедура приема иностранного гражданина по совместительству от приема на постоянное место работы? 2. Отличается ли при этом набор необходимых документов? 3. Необходимо ли при приеме по совместительству проверять наличие договора на основном месте работы? 4. Какие при работе по совместительству существуют ограничения по выплате зарплаты иностранному гражданину, имеется ввиду есть ли какие-то ограничения по минимальному размеру оплаты или зарплата может начисляться непосредственно за отработанное количество рабочего времени? Например, отработанных им смен.

Организационно-правовая форма - ООО. Нужно правильно сделать запись в ТК Директору. Был оформлен в компанию "А" - основное место, и в компанию "Б" - по совместительству (запись в ТК о работе по совместительству не была сделана). Затем увольняется с основной работы из компании "А" и работа в компании "Б" становится основной, т.к. форма ООО, Директор назначается на должность Решением учредителей, это решение должно где-то в гос.инстанциях регистрироваться? Или это только внутренний документ нашей компании? Как правильно сделать запись ведь здесь получается не прием, а работа по совместительству становится основной? Или правильнее теперь сделать через увольнение-прием, т.к. запись о работе по совместительству не была внесена и теперь ее сделать не представляется возможным, т.к. уже сделана запись об увольнении из компании "А"?

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и далее до 3х лет. Хочу оформить семейный детский сад, так как являюсь многодетной мамой и соответственно устроится помощником воспитателя . В саду куда я хочу устроится сказали, что им нужна моя трудовая и они не могут устроить меня по совместительству. Моя трудовая находится на основном месте работы, откуда я не хочу увольнятся. Имею я право на работу по совместительству, по какой ставке, на основании каких законов? Спасибо!

Здравствуйте! Имею ли я право работая по совместительству на двух предприятиях, получать 100 % зарплату на обоих. В каком законе (№ ФЗ, часть, пункт, подпункт) это прописано. С уважением Сергей. Заранее благодарен.

Как правильно внести запись в трудовую книжку по заявлению рпботника после записи о его увольнении с основного места работы, если до увольнения он был принят на работу по совместительству директором и работает в настоящее время на ней директором как на основном месте работы?

Здравствуйте. у меня такое дело. я работаю на основном месте работы и на двух по совместительству. в апреле ухожу в декретный отпуск, понимаю, что пособия по нетрудоспособности получу с одного места работы, по закону, если бы я проработала два года на этих местах по совместительству, также получила бы пособие по нетрудоспособности, но дело в том, что на одном месте я полгода, соответственно ни чего не получаю, а на втором, я проработала три года, затем уволилась и полтора месяца не работала там, сейчас снова работаю там по совместительству, и от туда же ухожу в декрет, полагается мне с этого места работы выплаты по нетрудоспособности или нет? или вот этот разрыв в полтора месяца, позволяет работодателю не выплачивать мне? по уходу в декрет, эти работы по совместительству сохраняются за мной или меня увольняют?

Добрый день! Я работаю секретарем приемной Главы и по совместительству по договору вечером уборщицей тоже в администрации. Когда ухожу на больничный или в отпуск то за себя оставляю коллегу, она у нас бухгалтер, делать работу уборщицы. Зарплата за месяц 12914,40. Мы делим на 21 р.д. и умножаем на количество отработанных ею дней и я ей отдаю деньги, так как оформлена я. В январе я была в отпуске и попросила ее за себя поработать с 9янв. по по 26янв. Фактически отработанных дней у нее 14. Она сказала в январе 17 рабочих дней и получилось что взяла с меня больше чем я ожидала. Я считпю по факту это ее не касается, ведь оформлена я. Помогите пожалуйста разобраться в этой ситуации.

Добрый день. Я находясь в декретном отпуске узнаю, что моя должность сокращена, официального уведомления я не получала. Работала в этой организации я по совместительству, но во время декретного отпуска на основном месте работы прошли изменения и она ликвидирована и там меня сократили по ликвидации предприятия. Сейчас работа по совместительству у меня единственная, брать в основной штат не хотят, так как нет должности, предложили 2 вакансии ниже по статусу и з\п, все было сделано устно, я написала заявление на отпуск без содержания. Мне сказали что меня могут уволить по 288 статье т.е. взять на мое место сотрудника как на основное, а меня как совместителя уволить через 2 недели. Подскажите могут ли меня уволить по данной статье? у меня 2 маленьких ребенка 3 и 5 лет, и я являюсь матерью одиночкой. Как быть мне в данной ситуации? Кадры разговаривают по хамски, на мои вопросы не отвечают, или угрожают увольнением по статье, такое впечатление, что они хотят то бы я сама уволилась без всяких выплат. Как мне поступить и что делать далее? Вот в феврале скоро нужно выходить, а я боюсь так как не знаю что мне делать

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 2 года). Трудоустроена официально, получает соответствующие выплаты. Выходит на работу в другую организацию. У нового работодателя возникает вопрос - как правильно трудоустроить такую женщину? Договор подряда? Договор работы по совместительству (как внешнее совместительство)? Работа по совместительству предполагает занятость не более 4 часов в день? Или в данном случае женщину можно оформлять на полный рабочий день, так как она не занята на другой работе, а находится в отпуске по уходу за ребенком? Спасибо за внимание.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как будут насчитываться декретные в моем случае? В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1,5 года), с сентября 2017 года вышла на работу по совместительству на 6 часов в неделю. В марте 2018 ухожу во второй декрет. Возникает вопрос, будет ли учитываться работа по совместительству или декретные будут насчитываться по двум годам отработанных до первого декрета?

1. Работник оформлен по совместительству на 0.5 ставки и может отработать не более половины бюджета рабочего времени. Менее 0.5 бюджета может отработать? 2. По основному месту работы он принял оформил отпуск за свой счет на 1 день, необходимо - ли оформить отпуск за свой счет и по - совместительству, если в данный день по - совместительству он на выходном?

Уважаемый адвокат! Работа по совместительству содержит в себе обязанность оплачивать работнику полную ставку или частично? Например: На первом месте работы со мною заключен срочный трудовой договор с окладом 25000 рублей- эта работа у меня является основной и я получаю полную ставку. На другом месте работы мне предлагают оклад 30000 рублей и сменный график работы. Ситуация такова что я не знаю как поступить с выбором, по какому месту работы оформить совместительство. Валерий.