Работа по совместительству

Сотрудница собирается в отпуск по беременности и родам. Работает у нас в компании уже 3 года на 0,5 ставки (4 часа в день). В трудовом договоре указано, что это ее основное место работы. Ведем трудовую книжку. Оказалось, что у нее есть еще одно место работы, тоже с трудовой и на целую ставку. Принесла нам от врача листок нетрудоспособности с пометкой "по совместительству". Как можно оформить ее в отпуск и назначить пособие по беременности и родам, чтобы у ФСС не возникло претензий? Можно ли заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием, что мы "заключили соглашение о следующем: изложить п. 1.4 трудового договора от __._____.___ N ___ в следующей редакции: «Работа у Работодателя является для Работника работой по совместительству» и подать сведения о ней в ФСС как о совместителе? Тогда в ФСС не нужно будет отправлять копию трудовой книжки? Каким числом оформить доп соглашение? Понятно, что задним, но на сколько? P.S. После отпуска по беременности, сотрудница увольняется по собственному желанию. Остальные пособия хочет получать по основному месту работы.

Здравствуйте, я учитель, нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти на работу, сколько часов можно брать в неделю, чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ставка учителя 18 часов, максимальное количество часов 36. Работа по совместительству.

Добрый день. Я работаю преподавателем в ВУЗе и по совместительству - в частной компании по дополнительным профессиональным программам (образовательная лицензия у компании есть). Ранее с частной компанией у меня был заключен договор оказания услуг, сейчас предлагают заключить трудовой договор по совместительству. Вопрос: будут ли мне положены все льготы, которые предоставляются педагогическим работникам (длинный отпуск, стаж и т.д.). Играет ли роль, что договор будет по совместительству, или что компания не государственная? Есть ли законные основания не предоставлять мне льготы для пед. работников? Если например, в трудовом договоре, мне поставят другую должность - консультанта, например. Спасибо.

. Бухгалтер госуниверситета Частухин работает по совместительству в организации “Пластик”. В связи с тем, что ему с 1 августа полагается очередной отпуск в университете, он попросил работодателя по совместительству также предоставить ему оплачиваемый отпуск. Однако ему предоставили отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней как совместителю. Правомерны ли действия работодателя, где Частухин работает по совместительству?

Работаю по договору подряда фельдшером по оказанию предрейсовых медицинских осмотров(работа по совместительству).Имеют ли право судебные приставы наложить арест на мою зар.плату более 50%?Это единственный доход

Добрый день. у меня такой вопрос. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. получаю пособие. и хочу выйти на работу в другую организацию на 0.5 ставки, и хочу работать по труд.книжке( для стажа), это возможно? не увольняясь с первой работы.

Здравствуйте, заместитель директора по АХЧ по основной работе имеет отпуск 28 рабочих дней. Он же является учителем по внутреннему совместительству и имеет отпуск 56 рабочих дней. В статье 286 ТК написано, что отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Можно ли с 1 июля пойти в отпуск по совместительству как учитель, с 29 июля по основной должности, оба отпуска заканчиваются 25 августа?

Я работаю в музыкальной школе.Занимала основную должность заместителя директора по учебной работе и по совместительству- преподавателя, с нагрузкой, установленной руководителем, 0,5 ставки, о чем в январе 2016 года я написала заявление о согласии на данную нагрузку. с 18.04.2016г по своему заявлению освобождена от основной должности заместителя директора и переведена на основную должность преподавателя. К трудовому договору, преподавателя составлено дополнительное соглашение с внесением изменений: должность по совместительству считать основной, остальные пункты оставить без изменений. Учебной нагрузки в договоре не указанно, только оклад за ставку заработной платы. После этого руководитель оставил мне нагрузку 0,5 ставки и догружать меня до ставки отказывается без объяснения причин. Я с этим не согласна. Обязан ли директор догрузить меня до ставки? влияет ли на это мое заявление, написанное в январе? ведь я его писала на работу по совместительству. Если влияет, то как его аннулировать?и если не влияет, то как тогда добиться того, чтобы руководитель догрузил меня до полной ставки?

Работаю в городской детской поликлинике логопедом по совместительству (основное место работы в образовании, где рабочая неделя - 20 ч., отпуск - 56 р.дней ) . Осуществляю первичный прием детей с речевой патологией различной степени тяжести, в том числе и детей с ограниченными возможностями здоровья, провожу консультации и разовые коррекционные занятия с ними. На днях получила уведомление от руководства "об изменении продолжительности рабочего времени и о внесении соответствующих изменений в Правила внутреннего трудового распорядка" со ссылкой на ст.74 ТК РФ и основание ч.2.1 ст. 69 ФЗ от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ" с изменениями, внесенными ст. 2 ФЗ от 29.12.2015г. №398-ФЗ, ч. 1 ст.350 ТК РФ, в результате чего "моя трудовая функция не меняется, но изменяются организационные условия труда, что в соответствии со ст. 57 ТК РФ относится к обязательным условиям трудового договора". Конкретные письменные условия представлены не были, но устной форме изложили, что, в соответствии с выше перечисленным, моя трудовая неделя составит 39 часов ( при положенных ранее 18 ч. на ставку) и я лишаюсь продленного отпуска (56 раб. дней), моя заработная плата остается прежней! Кроме этого, я должна пройти обучение и получить сертификат специалиста, после чего перестану являться педагогическим работником и буду значится в штате как " иной медицинский работник" (при наличии диплома о высшем ПЕДАГОГИЧЕСКОМ образовании!), в связи с чем моя рабочая неделя увеличится в 2,5 раза (!!), т.е. составит 39 ч. Правомерна ли государственная медицинская организация предлагать мне подобные условия работы? Если нет - подскажите, пожалуйста, мои дальнейшие действия. Спасибо.

Здравствуйте! Работаю дежурным врачом в больнице. Несколько сотрудников уволились, освободились ставки. Я устроен на 1 ставку. Теперь каждый месяц по требованию работодателя пишем заявление на работу по совместительсту по занимаемой должности с оплатой пропорционально отработанному времени. Есть ли смысл требовать от руководства перевода на 1,5 ставки? Будут ли они (1,5 ставки) лучше оплачиваться? В каком случае оплата труда будет выше? Или это одно и то же? В праве ли я отказаться от дежурств свыше 1 ставки? Требовать ли доплату за увеличение объема работы? Как такой объем работы отразится на отпускных?

Добрый день! В 2012 я устроилась в орг-цию "Д" по совместительству, о чем была внесена запись в мою трудовую книжку работодателем по основному месту работы. 01.09.2014 я уволилась с основного места работы и с 20.09.2014 пришла работать в орг-цию "Д", где я работала совместителем, уже как основной работник. Мне сделали следующую запись в трудовую книжку: ООО "Д" запись №15 - 19.09.2014 - уволена с работы по совместительству по собственному желанию, пункт 3 части первой, статьи 77 ТК РФ, Приказ №, дата 19.09.2014 запись №16 - 20.09.2014 - принята в отдел... на должность ..., приказ № от 19.09.2014. При сдаче документов в другие орг-ции, мне сказали, что запись сделана неверно. Что нужно было еще раз перед записью №16 писать название орг-ции. Как правильно? По сути же записи о совместительстве (прием-увольнение) вносит работодатель по основному месту работы, перед начало этих записей наименование орг-ции есть. Запись об увольнении по совместительству и приеме по основному месту работы осуществляется в одной и той же орг-ции, вроде все верно.... Помогите разобраться.

Я работаю по основному месту и по совместительству на пол ставки и нынче не хотят мне оплачивать больничный лист по совместительству, говорят нужно отработать 2 года до этого все оплачивали к кому обратиться подскажите пожалуйста