Работа по совместительству

Я работаю на основной работе и дополнительно еще по совместительству. По основной работе я иду в учебный отпуск, соответственно по совмещению работать у меня не получится, т.к. буду отсутствовать. Мне предлагают взять БС (20 дней) на работе по совместительству. Это как-то отразится на моей пенсии&

Здравствуйте. Ответе пожалуйста на вопросы касающиеся справок об отсутствии судимости. 1. Может ли учреждение принимать на работу по совместительству копию справки или нужен только оригинал? 2. Если оригинал выдан, например в 2014 или 2015 году, а заверен 28.12.2015, при приеме на работу в январе 2016 года не является ли нарушением принятие на работу с такой справкой? 3. Правомерно ли требовать от сотрудника новую справку об отсутствии судимости если уволился с нашего учреждения (справку имел) и на следующий за увольнением день был принят в наше же учреждение?

Здравствуйте! Человек устроился на работу по совместительству с испытательным сроком на 1 месяц. Вопрос- трудовой договор заключается как бессрочно, или на месяц, а через месяц после испыт. срока уже делается бессрочный т/д.

Добрый день. До беременности я работала врачом -неонатологом по основной специальности и совмещала в том же учреждении врачом УЗИ. Сейчас, находясь в отпуске по уходу за ребенком выхожу на 0,5 ставки по совмещаемой специальности. Мне сказали что надо написать заявление по переводу на основную должность как врача УЗИ. Якобы по другому нельзя никак оформить. Хотя я говорила что по выходу из отпуска по уходу за ребенком я хочу работать как и раньше. Вопрос: правы ли они. И в таком случае не прервется ли у меня стаж по специальности неонатология. Как в таком случае будет выглядеть запись в трудовой. Спасибо.

имею педагогический стаж 3 года (класс живописи в ДШИ ), С 2012 года являюсь тренером-преподавателем спортивного бального танца по совместительству с основной работой. Педагогического образования не имею.Работодатель( работа по совместительству) требует пройти курсы переподготовки педагогов.Прав ли он? Елена

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. Я работаю руководителем планово-экономического отдела управления образования района. Месяц назад администрация села попросила помочь в ведении бюджета на 0,5 ставки. Я согласилась, предварительно уведомив в устной форме своего начальника. на что он дал мне также в устной форме свое согласие. Как выяснилось позже меня приняли в администрацию села на 0,5 ставки на муниципальную службу. Сегодня я получила первую зарплату. Начальник финансово-казначейского управления через которое проводятся платежи на зарплату, имеет ко мне личную неприязнь и желает убрать меня с работы. Сегодня она с копией платежного поручения на мою зп и приказом о моем назначении на муниципальную должность пришла к моему начальнику управления образования и заявила что я нарушила закон, в том, что я не имела права подрабатывать на муницип службе по совместит. Подскажите это так? и нюанс в том что никаких заявлений о приеме на работу на мун службу я не писала, приказов на себя не видела и трудовой договор не подписывала. Скажите правда на моей стороне? что мне теперь делать?

С1991года работаю в сельской школе учителем музыки,в 2013году перешла на основную работу в дши, в школе осталась работать по совместительству.войдут ли годы проработанные в дши в педстаж,будет ли мне назначена льготная пенсия по выслуге лет? Спасибо

Руководитель не согласовал работу по совместительству с собственником и устроился на работу в другое ООО директором. Можно ли оспорить действия директора в новом ООО? На основании каких норм закона?

Я работала на основном месте по трудовой и по совместительству. Основное место ликвидировали. Возможно ли работать по совместительству не переоформлять в основное? И одновременно искать основное место работы ?

Единственный учредитель ООО был генеральным директором, решил уйти в другую организацию коммерческим. Вопрос в том, что раннее не платились налоги за ООО. С чего начать? В какие инстанции обращаться? И еще вопрос: в выписке из ЕГРЮЛ имеются сведения о генеральном директоре? Хотим офис арендовать, арендодатели запросили целый пакет документов. Поскольку договор хотим заключить на нового генерального, выходит неувязка. Расскажите поподробнее как выйти из ситуации. Ограничены по срокам, генеральный новый еще не совсем оформлен, а предыдущему не нужно святиться где-либо (работа по совместительству невозможна) для будущего трудоустройства.