Работник, который регулярно трудится не только в основное рабочее время, но и в свободное, занимается совместительством. Особенности регулирования такого труда закреплены в главе 44 ТК РФ.
Работа по совместительству может проходить у одного работодателя или у нескольких. Трудовой договор с совместителем может заключаться на определенное время (ст.59 ТК РФ) и тогда называться срочным, или же быть бессрочным. Отдельный бланк договора не предусмотрен. В целях охраны здоровья занятость такого сотрудника не может превышать 4 часов в день (ст.284 ТК РФ). Запись в трудовую книжку делается по его желанию. Норма об обязательном минимуме оплаты труда не применяется!
Расчет стажа для пенсии происходит по основному месту работы сотрудника в календарном исчислении. По новому закону № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» важны периоды, в которые делались страховые взносы, прерывание стажа не имеет значения.
Для каких лиц совместительство не допускается, как оплачивается отпуск и происходит расчет стажа? Ответы на любые вопросы вы получите у юристов портала Правовед.ru!
Последние вопросы по теме «работа по совместительству»
По основной должности работник является воспитателем. В отдельное от работы время совмещает должность методиста. Надо ли заводить личное дела как на должность методиста по совместительству? нужен ТДоговор? Совместительство это или внутреннее совмещение? Ответьте срочно пожалуйста.Спасибо
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, т.к. сейчас нахожусь в затруднительном положении (нет денег), хочу выйти на работу по совместительству. Могу ли я это сделать официально?
И если это возможно, то можно выйти на полную ставку?
Здравствуйте! У меня два трудовых договора.В одном прописан испытательный срок 3 месяца(там я на ставку по основному месту работы), а в другом прописано, что договор заключен на неопределенный срок (здесь я как внешний совместитель на 0,5 ставки).Нужно ли мне отрабатывать две недели?
Фармацевт, работающий в аптеке А (являющейся его основным местом работы по трудовой книжке) и подрабатывающий в аптеке Б (работа по совместительству), хочет переоформиться и сделать аптеку Б постоянным местом работы, а в аптеке А оформиться по совместительству. Как правильно оформить документы по смене основного места работы на место работы по совместительству в аптеке А?
, вопрос №1440868, Борис Андреевич Баканов, г. Москва
Добрый вечер... Супруга находится в декретном отпуске...Может ли она после 1,5 лет, после рождения ребенка, при этом находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, устроиться на работу по совместительству?
Как оформить оплату за ведение воинского учета по совместительству, если такой должности нет в штатном расписании и, в соответствии с ТК РФ, работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время? (основание-Постановление Правительства РФ от 27.11.2009 № 719). Выполнение работы поручено специалисту по кадрам. Спасибо!
1. необходимо ли указывать в ЛМК (работа сотрудника пищеблока) наименование организации (стр.4 ЛМК), если сотрудник оформлен на 0.5 ставки?
2. если да, то при работе по совместительству - каким образом должен быть оформлен лист с указанием организации трудоустройства.
спасибо.
По трудовой книжке с 2.10.1995 по 29.12.2000 я работал на должности учителя математики и физики в негосударственным образовательном учреждении (НОУ) "Эрудит-центр". С 3.01.2001 по 21.08.2006 работал в должности преподавателя математики и физики в той же организации, но с новым названием НОУ "Эрудит-центр 2. Возможно ли эти периоды работы зачесть в льготный стаж для получения досрочной пенсии?
Спасибо.
, вопрос №1420033, Лев Иосифович Слонимский, г. Москва
на основной работе завели новую трудовую книжку когда я перешла на постоянную работу, а до этого пару лет работала совместителем.и теперь по факту у меня их 2 и они находятся в отделе кадров..одна до 2012 года и новая, которую завели с 2010 г сначала запись по совместительству а потом основная с 2012 г.законно ли это?ходила в трудовую инспекцию не смогли помочь.мне хотелось чтобы все записи осуществлялись в одной книжке и непрерывный стаж. не понятно зачем и что делать???а как же стаж или это никак не влияет?
Здравствуйте. Работаю инструктором по плаванию в детском саду. Отпуск составляет 56 календарных дней. Всегда брала целиком без проблем, а в этом году руководство сопротивляется. У меня еще есть работа по совместительству, где отпуск зависит от детского сада, но его разрывать нет возможности. Как настоять на своём в детском саду? Или 1 месяц работать и взять компенсацию, а второй - отдыхать?
Я официально работаю на двух работах. работодатели не знают друг о друге. Обязательно ли сообщать работодателю о наличии второй работы по совместительству.
, вопрос №1415131, Сергей, г. Петропавловск-Камчатский
Здравствуйте! Меня интересует вопрос, связанный с трудоустройством в другом городе. Можно ли взять отпуск за свой счёт на длительный период времени и устроиться на постоянную работу в другом городе? Не будет ли это считаться работой по совместительству и как-то влиять на зарплату? Ведь я буду работать на новом месте полный рабочий день. Хочу сохранить место работы в своём городе на первое время для подстраховки. Возможно ли это?
В нашей организации все работники на 0,5 ставки и получают 1/2 от оклада,в табеле стоит "4",я так понимаю это работа по совместительству или на 0,5 ставки можно принять и основную работу.Им и запись в труд.книжку можно вносить? Тогда в чем отличие приема 0,5 ставки от совместительства?
Здравствуйте. Работаю в гимназии, в Мурманске. основная должность - лаборант, отпуск по ней 52 д. Внутреннее совмещение 0,5 ставки социального педагога. Положен ли мне отпуск как педагогическому работнику 80 дней? спасибо