Расторжение трудового договора

Здравствуйте, мною получено уведомление в соответствии со ст. 74 ТК РФ, о том что вводится новое штатное расписание и что моя должность подлежит переименованию, а также об изменениях определенных сторонами условий трудового договора. Мною найдена работа в другой организации, подскажите пожалуйста в какие минимально возможные сроки я могу расторгнуть трудовой договор с нынешнем работодателем?

Здравствуйте!Меня вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора с 10 июля 2015г. С 6 по 10 июля у меня запланирован отпуск. По медицинским показаниям возможна госпитализация в это же время. Работодатель предупредил, что больничный лист брать не собирается. Как мне быть?

Проработал пол года на том же месте после расторжения трудового договора. На данный момент филиал закрылся. хочу получить выходное пособие и т.п., как действовать правильнее? доказывать факт трудовых отношений или требовать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?(книжка до сих пор у работодателя). Спасибо.

Здравствуйте! При устройстве на работу, работодатель внес запись в мою трудовую книжку, но трудовой договор так и не был со мной заключен. Уже полгода отдел кадров ссылается на то, что трудовой договор со мной вроде как есть, но директором еще не подписан. Сейчас я хочу уволиться. Имею ли я право уволиться без "отработки"? Ведь увольнение - это расторжение трудового договора, а он по сути, между нами не заключен. Спасибо.

Добрый день, есть такая ситуация: с работодателем подписано соглашение о расторжении трудового договора с 30 июня, но он предлагает фактически не выходить на работу уже с 15го июня, при этом оплата за эти дни должна идти и это не будет оформляться как отпуск. Как это можно оформить, чтобы не попасть в ситуацию, что при неявке на работу работодатель поставит прогул и соответственно увольнение по статье. Спасибо.

Выйдя из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3х лет, работодатель мне дал понять, что работы для меня нет и не будет. Меня вывели в простой, предоставив только стол и стул. В локальных актах указывается, что вся переписка, инструкции и прочее ведется через корпоративную почту. Доступа к ней у меня нет. Также во всех приказах 2015 года указывается моя должность как старший специалист 3 категории отдела развития, в то время как в трудовой книжке только запись о приеме на работу 12.12.2011 на должность консультанта. В августе 2014 меня вызывали на работу на 1 день, я находилась в отпуске по уходу, для того чтобы я подписала заявление о переводе на другую должность. Но начальник отдела кадров говорит мне, что никаких приказов и заявлений она не видела, поэтому моя должность не менялась. Сейчас началась «охота» на меня: следят по минутам во сколько я ухожу, и составляют акты об опоздании (сейчас таких 2 акта). Эти акты подписаны 3 сотрудниками, один из которых не находится на своем рабочем месте во время моего ухода, т.к. сама она уходит раньше. 1)Что я могу предъявить работодателю по поводу не предоставления мне нормального рабочего места? 2) Что я могу предъявить работодателю по поводу не соответствия указания моей должности? 3)Что может последовать за актами о нарушении режима рабочего дня?

Здравствуйте! меня интересует такой вопрос: почти год назад я устроилась на новую работу (в ЗАО), но трудовой договор был заключен на год. Как мне объяснили, меня брали в качестве постоянного работника (не на декретную должность), просто в этой фирме так оформляют всех новых работников, продлевая им затем трудовой договор или оформляя через год бессрочный. Я забеременела и начало моего декретного отпуска приходится как раз на окончание трудового договора. Имеют ли право меня уволить?

Работодатель вынуждает подписать соглашение о расторжении трудового договора, при этом выплатив только 1 оклад. Ранее было озвучено, что позицию сокращают и закрывают организацию, но работодатель напрочь отказывается выплачивать компенсацию, положенную при сокращении штата и угрожает уволить по статье в случае отказа подписать "по соглашению сторон". Что порекомендуете в такой ситуации? Если подписать документ "по соглашению сторон" с выплатой одного оклада, можно ли потом подать заявление в суд и доказать, что меня вынудили к подписанию данного документа с требованием выплатить оставшуюся сумму (если приказа о сокращении по организации не было)? Имеется аудио запись переговоров с руководителем.

Здравствуйте! Я заключила ученический договор с мед.учреждением об оплате моего образования. ( интернатуры) После получения диплома я обязана отработать в мед.учреждении 5 лет. Отработала 1 год. По семейным обстоятельствам хочу расторгнуть договор. Вышла замуж за иностранного гражданина и планирую сменить страну проживания. Считается ли это уважительной причиной при расторжении договора? Должна ли я выплатить штраф и неустойку за неотработанные 4 года? В договоре есть пункт при невыполнении условий я обязана выплатить штраф в двукратном размере. Спасибо заранее. Буду благодарна за консультацию.

Работника сократили, но в соглашение о расторжении трудового договора прописана ст.77.,п.1,части1 и соглашение без печати и подписи руководителя. Правомерно ли такое увольнение? Нужно ли обращаться в Трудовую инспекцию?

В связи с закрытием Обособленного подразделения в Омске. (Юридический адрес находится в Москве.) Было составлено «соглашение о расторжении трудового договора». В котором было указано, что работодатель обязуется произвести со мной окончательные расчёт 15.05.2015. а именно выплата заработной платы за отработанное время, а также компенсация за не отгуляный отпуск и выходное пособие в размере одной заработной платы (без НДС). Работодатель с прессующей ему задержкой, выплатил только зарплату за отработанное время (за апрель), но иной компенсации так и не поступало. Организация прекратило свою операционную деятельность, и много моих коллег по всей стране столкнулись с подобной проблемой. Посоветуйте, как мне поступить, и кого привлечь к этому делу. Так как бывшее руководство только кормит завтраками. А Интернет магазины, в которых мы работали уже выставили на продажу. А у самого юридического лица, огромное количество судебных разбирательств за долги перед клиентами и поставщиками.

здравствуйте..работаю экономистом по закупкам 1 год. хочу написать заявление по собственному желанию. по закону я должна за 2 недели оповестить письменно руководителя об увольнении..Имеет ли право руководитель отказать или задержать меня более чем на 2 недели со дня письменного заявления т.к. на данный момент проводятся закупки ,большой объем работы?