Расторжение трудового договора

Здравствуйте! Работодатель хочет со мной заключить срочный трудовой договор и хотят подстраховать себя санкциями по отношению ко мне на случай моего увольнения раньше срока. Прямо в договоре такое нельзя прописывать, но работодатель придумал вот что: подписать соглашение о компенсации за обучение в случае расторжения договора по моей инициативе. Обучения никакого не было. Сумма компенсации немаленькая. На что мне следует обратить внимание, если я приму такие условия работодателя? Опасно ли принимать такие условия? Как аргументировать отказ? Спасибо.

Добрый день! 29 апреля я устроилась на работу , трудовой договор срочный до 31.12.15. Вчера вечером мне позвонили, и сказали что я попадают под сокращение, и мне нужно приехать, написать заявление по собственному желанию. Всё дело в том, что я в положении, и они не знаю. В начале октября уже должен начаться декретный отпуск. Я понимаю, что сократить меня они не имеют права, но как это все официально оформить не знаю. И ещё, будут ли мне оплачивать отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, или меня уводят сразу после окончания отпуска по беременности и родам? Предварительная дата родов 15.12.15

Здравствуйте! Меня зовут Наталья. Я временно исполняю обязанности руководителя предприятия. Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволить работника (пенсионера), который находится постоянно на больничном, но (по неофициальной информации) работает в другом месте. Есть ли в Трудовом Кодексе какие-то пункты закона, в рамках которых я имею право это сделать? Спасибо!

добрый день, интересует вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в последующем могут ли возникнуть проблемы при трудоустройстве? и обязан ли работодатель выплатить компенсацию?

При поступлении на работу помимо трудового договора я подписал документ "Дополнительные обязательства работника", в котором имеется пункт: Я ... помимо обязательств, предусмотренных заключенным со мной Трудовым договором и действующим законодательством, добровольно принимаю на себя следующие обязательства: ... ... (разного рода пункты по неразглашению сведений и пр.) ... - в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе в течение 1 (Одного) года не работать на постоянной основе, по совместительству, ... в организациях, являющихся потенциальными конкурентами организации, не оказывать им... Компания торгует бытовой техникой и электроникой и, на сколько я знаю, к режимным объектам не относится. Вопросы: 1. Имеет ли юридическую силу данный документ? 2. Имеет ли юридическую силу данный пункт? 3. Каковыми могут быть последствия нарушения мной данного пункта? Каких-либо конкретных санкций в документе не указано, только ссылки на ТК, ст. 192, 238, 243, 183. Заранее спасибо

Коротко опишу проблему. Я работала менеджером. Поругалась с директором, написала заявление на увольнение по собственному желанию и положила ему на стол в одном экземпляре, тк юридически не был информирована. Директор его подписал, оставил его у себя и дал согласие на то, что я не буду отрабатывать положенные 14 дней. На вопрос, когда я смогу получить трудовую книжку, получила ответ, что через три дня. Через три дня я пришла, директор сказал, что не отдаст трудовую книжку пока я не передам все договора и документы. На вопрос, где мой трудовой договор ( он у меня лежал в тумбочке) - директор ответил: Я не знаю!!! В течении двух недель я подготавливала все документы и подписывала их ( тк часть документов бесследно исчезла, как и трудовой договор, после того, как написал заявление) . Через две недели приезжаю за трудовой книжкой. Директор сказал, что отправил трудовую книжку почтой по месту регистрации (регистрация у меня в другом городе) без моего уведомления. Тк я уже устроилась на другую работу, с условием того, что принесу трудовую книжку. Обратившись к бухгалтеру с вопросом, каким образом я смогу вернуть трудовую книжку. Получила ответ, что если в течении 7 дней трудовую не заберут, то она уйдет обратно отправителю, и мне сообщат, когда она приедет. В последующие 40 дней я не могла дозвониться бухгалтеру и директору (директор находился в отпуске). После мне позвонили и сказали, что я могу забрать трудовую книжку. В итоге: В трудовой занесена запись уволена за прогул. Также попросили подписать бумаги: Акт о прогуле, Приказ о расторжении Трудового договора за прогул, датированные одним числом, при чем тем числом, когда я написала заявление об увольнении по собственному желанию. На этих документах написала, что с причиной увольнения не согласна и отдала их. На руках, трудового договора нет, есть копии акта о прогуле и приказа о расторжении трудового договора за прогул. Прошу помочь разобраться с этой проблемой. Возможно ли запись в трудовой аннулировать или изменить.

Добрый день! Мой работодатель решил перевести производство на 4-х дневную рабочую неделю. Был издан приказ ген.директора, от 29-го июня 2015 года, о введении режима неполного рабочего времени с 1-го сентября 2015 года (сроки окончания режима в приказе не указаны). Все сотрудники были под подпись ознакомлены с этим приказом, но не 29-го июня, а 13-го июля. На следующий день (14.07.2015) каждому сотруднику были вручены уведомления со следующим содержанием: Сотруднику ФИО «30» июня 2015 года. Уведомление О введении режима неполного рабочего времени Уважаемый ФИО сотрудника С целью сохранения производственного и экономического потенциала предприятия. ООО «Ф*** **» в лице Генерального директора ФИО Уведомляет Вас о введении для сотрудников предприятия режима неполной рабочей недели с «01» сентября 2015 года. С «01» сентября 2015 года Вам устанавливается следующий режим работы: понедельник, вторник, среда, четверг рабочие дни (в соответствии с графиком сменности) Пятница, суббота, воскресенье - выходные дни Оплата производится пропорционально отработанному времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа, и других трудовых прав. 0 своем согласии или не согласии работать в режиме неполного рабочего времени прошу сделать отметку на втором экземпляре уведомления и вернуть его в кадровую службу. ____________ ____________ (согласен, не согласен) (подпись) В связи с юридической неграмотностью, прошу ответить мне на следующие вопросы : 1) Каковы будут последствия для сотрудника в случае несогласия работать в режиме неполного рабочего времени ( по какой статье происходит расторжение трудового договора) ? 2) В какие сроки работодатель должен уведомить сотрудника о расторжении трудового договора? Я в любом случае собираюсь увольняться, но хотелось бы узнать, каким именно способом сделать это будет лучше в данной ситуации. Уважаемые юристы! Очень надеюсь на Вашу помощь в моем вопросе! Заранее благодарю!

Добрый день. В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. 1.Если эти две недели выпадают на отпуск или больничный, срок не сдвигается? 2. Можно написать заявление во время отпуска или больничного, с какого дня, в таком случае, будут исчисляться эти две недели? Спасибо.

Добрый день! Хронология событий: В отпуске по уходу за ребенком работала неполный день, решила прекратить работу и сидеть в отпуске. Директор заявление не принял, предложил мне уволиться, чтобы я не занимала должность. Я отказалась, дальше последовали дисц. взыскания. Со 2 июня по 24 июня находилась на больничном. 25 июня мне вручили первый приказ о дисц. взыскании от 1 июня. 25 июня написала очередное заявление о прекращении работы во время отпуска по уходу за ребенком, отдел кадров не принял. 29 июня июня через секретаря зафиксировала входящее заявление, после этого мне вручили еще один приказ о вынесении дисц.взыскания. 30 июня ушла на больничный с ребенком, вечером позвонили с ОК и сообщили, что меня уволили по статье вчерашним числом, копию приказа отправили почтой 1 июля. Приказ о расторжении трудового договора 29 июня основание ст 81 пункт 5 приказ №1 от 1 июня "о вынесении дисц взыскания" приказ №2 от 25 июня "о вынесении дисц взыскания" Вопрос: Правильно ли я понимаю, что если дата последнего дисц. взыскания 25 июня, то и увольнение должно быть 25 июня, либо должен быть еще один приказ о дисц.взыскании от 29 июня?

Добрый день.По версии моего уже бывшего работодателя я стал одним из участников кражи имущества из инструментальной тумбы,хотя просто находился рядом когда другой сотрудник осматривал содержание инструментальной тележки.Факт хищения я не видел,но руководство утверждает,что в тот момент когда я находился рядом по камерам видно,что хищение инструмента было.Видеозапись мне не показали,зато предложили написать заявление по соглашению сторон,так-как сотрудник признался в хищении,а я получается стал сообщником.И чтобы не возбуждать дело о краже против другого сотрудника я согласился на такие условия,а еще и должен был состоятся переезд от которого я отказался.В договоре было прописано о выплате всей заработной платы за предыдущий и текущий месяц + неотгуленый отпуск. В день увольнения я подписал расторжение трудового договора,а потом мне выдали расчетный лист за два рабочих месяца.За июнь с меня удержали 50% з/п хотя вся ситуация произошла в июле.Я работаю на сделке, насколько я понимаю это не премия.На мой вопрос почему так, генеральный директор ответил,что лишил меня премии.Разъяснение в письменном виде написать отказался,хотя я согласился написать заявление,что я присутствовал якобы при факте кражи.Возбуждать уголовное дело тоже отказался.На вопрос почему удержание произошло с прошлого месяца ответа я тоже не получил.В расторжении договора написано,что я претензий не имею,а расчет на карту так и не поступил.Дайте пожалуйста совет.Зарание спасибо.

Здравствуйте, мною получено уведомление в соответствии со ст. 74 ТК РФ, о том что вводится новое штатное расписание и что моя должность подлежит переименованию, а также об изменениях определенных сторонами условий трудового договора. Мною найдена работа в другой организации, подскажите пожалуйста в какие минимально возможные сроки я могу расторгнуть трудовой договор с нынешнем работодателем?

Здравствуйте!Меня вынудили подписать соглашение о расторжении трудового договора с 10 июля 2015г. С 6 по 10 июля у меня запланирован отпуск. По медицинским показаниям возможна госпитализация в это же время. Работодатель предупредил, что больничный лист брать не собирается. Как мне быть?