Расторжение трудового договора

Добрый день. Я молодой кадровик. И предо мной встала задача – расторгнуть срочный трудовой договор до 31.12.2015г. как быть и что делать? С 01.09.2014г. с сотрудниками был заключен срочный трудовой договор ( в соответствии с абзацем 5 части 1 ст 59 ТКРФ, для проведения работ. С ведома вредными объектами оказания услуг а именно заключением между работодателем и заводом договора срок окончания сдачи которого 31.12.2015г. Срок действия договора с 01.09.14г по 30.01.2015г. Затем: от 30.01.2015г. в силу вступает дополнительное соглашение: Считать срочный ТД №__- от ___- , заключенным на неопределенный срок с 30.01.2015г. И как мне теперь расторгнуть я не знаю. А руководитель требует решить проблему еще вчера. (Ведь договор с заводом заканчивается 31.12.2015г) Огромное спасибо, Заранее благодарю. С уважением Наталья.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, через 3 дня попала в больницу. Склад вскрыли в моё отсутствие и производили отпуск вверенного мне товара. Директор издал приказ о проведении инвентаризации, с которым я была ознакомлена после выхода из больницы, т.е. спустя 12дней. Директор требует, чтобы я сдала склад при этом официальная инвентаризация так и не проводится. Трудовую книжку, справки, приказ о расторжении трудового договора мне уже выдали. Обязана ли я сдавать склад? Может ли руководитель мне что-либо предъявить?

хочу оспорить,или не знаю как сказать (я юридическая не грамотная и меня вынудили подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон ,на который я не согласна. я подписала ,но ни каких выплат мне не предоставится я мать одиночка и мне сказали ,что я могу получить с работодателя компенсацию

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель работодатель заявил, что не может найти на место увольняющегося подходящего работника и отказался принять от работника материальные ценности, вверенные ему по работе, и выдать трудовую книжку. Работник обратился к юрисконсульту предприятия за разъяснением, может ли он самовольно оставить работу и куда ему следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.

Добрый день! Работодатель в принудительном порядке заставил меня подписать соглашение о расторжении трудового договора, но в нем указан неверный адрес регистрации работника, действительно ли данное соглашение? Также я узнала, что беременна, но срок действия соглашения еще три месяца, могут ли меня уволить? Это законно, либо же я смогу обратиться в суд и оспорить увольнение?

Добрый день! У меня следующий вопрос - в банке, где я работаю, отозвали лицензию, сегодня прислали уведомление об увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников (т.е. расторжение трудового договора по п.2 ст.81). Но у меня есть ребенок, которому 1 год 8 месяцев. И, согласно ч.3 ст.261 расторгнуть трудовой договор со мной моно лишь по п.1 ст.81. Правомерно ли выданное мне уведомление? И что мне делать? Спасибо.

Здравствуйте! ответьте.пожалуйста,может ли учредитель расторгнуть договор с руководителем ДОУ. если издано распоряжение администрации о присоединении к нему другого ДОУ,без объявления причины, при отсутствии каких либо взысканий , имеющим более высокую квалификацию и стаж руководящей работы нежели вновь назначенного заведующего? Спасибо.

Подскажите, пожалуйста, если я пишу заявление об увольнении в связи с поекращением срочного трудового договора, должна ли я в самом заявлении указыаать статью . Если нужно, то какая это статья 79 ч2? наша организация решила расторгнуть с работниками срочный трудовой договор и передать другой организации. Нам выслали уведомлении о расторжении трудового договора и предлагают написать заявление по собственному желанию без перевода в другую организацию. На словах обещают после написания заявления по собственному и после полного расчета с прежней организации принять в новую уже с заявлением о принятии. У меня есть ребенок, которому нет 3 лет.Защищает ли меня как то закон ТК РФ если вдруг меня уволят с прежнего места работы, а на новое не возьмут? Спасибо

здравствуйте , вопрос меня хотят уволить одним днем , позвонили и сказали просто пришел приказ подпишите и назад отправите а там статья что я сама . (пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника.) а я не хочу увольняться и работу свою люблю и планы выполняю. как мне поступить и не остаться теперь без работы и без денег?

Уважаемая юридическая служба! Хочу быть признателен за ответы полученные в мой адрес. Вот наступил день увольнения и получения на руки трудовой книжки. Заявление на увольнение я написал 07.09.2015г с 15.09.2015г, заявление на отзыв в адрес работодателя и начальника отдела кадров я написал 10.09.2015г. Далее 15.09.2015г инспектор отдела кадров сообщила о том что в моей трудовой книжке уже стоит печать и запись об увольнении согласно п.3 ст.77 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника. приказ от 07.09.2015г. 10.09.2015г после отправки отзыва заявления на увольнения, начальник цеха сказал что на мое место уже придет человек с 16.09.2015г. по его приглашению из другой организации.Сегодня я пошел в ту организацию где работает этот человек,со слов начальника отдела кадров этот человек находится в отпуске и выйдет на работу 21.09.2015г, о том что этот человек собирается куда-то переводиться или увольняться никто не знает, никаких бумаг от него нет. Выходит непонятно что произошло со мной и что мне дальше делать. Зашел к главному инженеру и все ему об этом рассказал. Кто здесь мутит все и кому это выгодно. Что мне делать подскажите пожалуйста. С уважением, Валерий.

Добрый вечер. Подскажите правомерны ли действия работодателя. Год назад я устроилась на подработку в парикмахерскую после обучения и получения диплома гособразца. Основное место работы на другом предприятии. При устройстве в парикмахерскую я подписала трудовой договор (копию трудовой работодатель не запросил) в котором прописан пункт по которому работодатель (хозяин парикмахерской )в случае моего обучения в парикмахерской (ИП) обязывал меня отработать в ней не менее 3 лет, либо по расторжении трудового договора возместить ему сумму в 30000 рублей. За время моей работы никакого обучения не проводилось, ученического договора (либо каких либо документов доказывающих мое обучение в парикмахерской я не подписывала, и сертификатов и т.п. итоговых документов об обучении также не получала). Через 3 месяца после ухода из парикмахерской, мне приходит повестка явится в суд - хозяин ИП подал в суд на возврат суммы 30000 рублей за неотработку 3 лет в данном ИП. Правомерны ли действия работодателя (хозяина парикмахерской).

Добрый день. Какие льготы должен предоставить работодатель при сокращении численности. На участке где я работаю более 10 лет происходит реорганизация , а именно сокращение штатных единиц диспетчеров ( нас 5 человек). Какие компенсации мы имеем право потребовать в работодателя. И имеем ли мы право потребовать через суд с работодателя суммы за не приобретенную выгоду, а именно когда я брада кредит три года назад , сроком на 5 лет, я рассчитывала, что моя работа надежная и стабильная. Или нам лучше писать заявления на расторжение трудового договора?

Здравствуйте. 11 сентября мне на работе сообщили, что мою должность сокращают и увольняют. И 11 сентября являлся последним рабочим днем. то есть мне сообщили об увольнении в день увольнения. В приказе на уволньнение было указано по расторжению трудового договора. В трудовой книжке указано, что по инициативе сотрудника. Так же мне выплатили компенсацию в 2 оклада, о чем я подписала соглашение. Законно ли такое увольнение? И могу ли взыскать через суд плату за моральный вред, так как меня не предупредили заранее?

Добрый день.Подскажите пжл по моему вопросу.Я была устроена по срочному трудовому договору на период декретного отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет,т.е до 17.09.2015,но сама забеременела и ушла в отпуск по БИР,140 дней+16 дней мне все выплатили по больничному.Перед моим уходом я написала заявление работодателю о продлении моего трудового договора до истечения больничного по БИР(140)дней т.е.с 30/04-16.09.,т.к это обязательный документ с моей стороны и предоставила справку о состоянии беременности.Т.к у меня было кесарево то предоставила ещё один больничный на 16 дней,т.е до 4 Октября,основной работник не выходит на работу а будет уволена по сокращению штата,т.к локацию закрыли,но приказа об официальном прекращении и ликвидации не было,все работники кто был в декрете продолжают там сидеть,а некоторые продолжают работать на разных условиях.Работница увольняется 17.09 а я 4 .10 вот и Подскажите какие шаги должен предпринять работодатель для моего увольнения,уведомить он меня должен за 3 дня т.е 1.10.2015 если он меня не уведомит имею ли я право явиться 5.10 в офис и написать заявление до 3 лет,руководствуясь что не получила уведомление и просить дать мне подписать доп.соглашение к моему срочному на бессрочный трудовой договор?Очень прошу помочь в данной ситуации.