Реорганизация

У нас на работе проходит реорганизация одного мед.учреждения путем присоединения к другому мед.учреждению. Соответственно меняется руководитель и мое рабочее место ( работа по другому адресу). Вопрос: Могу ли я отказаться от предложенной мне должности( даже если она равнозначна с моей)? И каким способом мне придется уволится, по собственному желанию или по сокращению? Можно ссылку на статью трудового кодекса.

Здравствуйте подскажите пожалуйста: Сейчас имеем небольшую транспортно-логистическую компанию, в связи с тем что открывали в первый раз, допустили ряд ошибок, которые могут повлечь неприятные последствия, хотим открыть новую компанию, но остаться на том же месте! Директором будет другой человек, название соответственно другое! Вопросы: 1)Что выгоднее ИП с НДС или ООО, обороты составляют примерно 1500000 рублей в месяц 2) Как лучше сообщить клиентам? Что происходит реорганизация или прекращение деятельности одной и открытие другой, дабы не подорвать их доверие? 3)Столы, стулья компьютеры, как передать новой фирме, пока та еще будет существовать пару тройку месяцев? 4) Программное обеспечение, интернет и телефон, сейчас все есть, все куплено, поскольку остаемся в том же офисе, возможно просто на этот же адрес передописать договоры с поставщиками данных услуг?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, есть ли разница между реорганизацией и ликвидацией! У меня наступает пенсионный возраст 14 июня 2015 года. Сейчас сообщили, что 3 структурных подразделения объединяются. Предполагается ли какая либо компенсация? Спасибо, Надежда

Проходит реорганизация трех бюджетных учреждений путем присоединения двух к одному. В результате два будут ликвидированы, а будет одно юр. лицо с подразделениями. В штате нового учреждения нет должности заместителя руководителя, соответственно данная должность будет сокращена. Но кем? В данный момент в будущем ликвидированных организациях начать сокращение? А на каком основании? В новом - какое сокращение, если в штате нет такой должности. Как поступить? Когда и кто должен вручить уведомление о сокращении? И кто потом должен выплачивать пособие?

Здравствуйте! Сегодня предложили подписать допсоглашение к трудовому договору, изменяется непосредственный руководитель, отменяется надбавка за дополнительную работу, остается оклад и должность прежними. Так же хочу отметить, что произошла реорганизация, и в наших услугах компания более не нуждается, должны сократить два отдела. Сегодня принесли нам на подпись допсоглашение, которое вступает в силу с 1 марта. Цель его непонятна, так как всех уволят до конца марта. Теперь вопрос: при отказе от подписания допсоглашения в праве ли работодатель уволить с выплатой пособия в размере двухнедельной оплаты? Как добиться сокращения, как правильно подписать отказ от допсоглашения? Насколько я понимаю, нас должны были уведомить за 2 месяца. Если подпишем допсоглашение, сможет ли работодатель каким-то образом уволить без выплат за сокращение? Посоветуйте, как быть в такой непростой ситуации, куда можно подать жалобу и проконтролировать законность увольнения?

Если бывший муж работает в организации, которой с ноября 2014 г. не платит ему заработную плату, а он бывшей жене алименты, объясняя это тем, что у них происходит реорганизация, то как быть бывшей жене в этой ситуации?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли в соответствии с требованиями действующего законодательства выделить ООО из ОАО? Или сначала нужно выделить из ОАО непубличное АО, а потом его преобразовать в ООО?

День добрый, у нас произошла смена формы собственности с ОАО на АО с 05.12.2014 года. Так же у нас есть филиал, расположенный в другом городе. Документы из налоговой Москвы (где расположен головной офис) пришли в нашу налоговую позже (где расположен филиал) и поэтому дата регистрации филиала АО произошла 24.12.2014. Каким числом заключать дополнительное соглашение с работниками филиала о переходе с филиала ОАО на филиал АО?

Работаю в гос. учреждении, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (1,4 года). В учреждении происходит реорганизация, мою должность планируется сократить. Я знаю, что до выхода из отпуска сократить меня не могут, а интересует меня следующее: если за время нахождения в отпуске я снова забеременею и рожу второго ребенка, имею ли я право на все положенные выплаты по беременности и родам с места работы?

Реорганизация на работе, попал под сокращение, уведомили письменно что через 2 месяца меня сократят. Подходит срок ,предлагают работать дальше. ВОПРОС ,ЗАКОННО ЛИ ЭТО ? ТАК КАК Я ЗА ЭТО ВРЕМЯ ОТВЕТСТВЕННО АКТИВНО ИСКАЛ СЕБЕ НОВУЮ РАБОТУ И НАШЁЛ (договорился).КАК БЫТЬ?

Здравствуйте, при реорганизации путем присоединения бюджетного учреждения к автономному- меняется штатное расписание автономного учреждения. Как оформить отношения с работниками при реорганизации которые после реорганизации переходят в новое учреждение с сохранением должностей- это понятно. А вот как оформить отношения с сотрудниками, которые при реорганизации переходят в новое учреждение на новые условия работы? (на пример повышение в должности- методист переходит на старшего методиста) не совсем понятно. Какую формулировку указывать в уведомление о реорганизации? И какие еще необходимы документы для оформления?

Доброе время суток! Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе о формировании Уставного капитала. ситуация такая: одно Общества А , с количеством трех учредителей и уставным капиталом в размере 10 000 присоединяется к Обществу Б, у которого два учредителя и Уставный капитал в размере 10 000. Какие этапы необходимо пройти чтобы в итоге присоединения остался один учредитель Общества с Уставным капиталом в 10 000.?