Восстановление на работе по решению суда

Ответчик обжаловал в апелляцию решение суда о восстановлении на работе, требуя его отмены и прекращения производства. В дополнение к апелляционной жалобе ответчик указал требование об отмене решения суда и направлении на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе.

Добрый день,сотрудник уволен по Ст 81,,25.01.18,его должность сокращена 14.02.18,этот сотрудник был уведомлен 14.12.17 о сокращении,теперь судом признано увольнение не законным.Как восстанавливать?

В связи с изменением административно-территориальных границ муниципальных образований котельная пос. Восток оказалась на территории другого муниципального образования, глава администрации которого уволил директора котельной по п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом с остальными работниками трудовые правоотношения были продолжены. Уволенный директор обратился в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что собственник имущества не изменился, поэтому на основании ст.75 Трудового кодекса РФ глава администрации не имел права расторгать с ним трудовой договор. Суд удовлетворил иск в связи с тем, что в данном случае собственник имущества организации не изменился. Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказать для сохранения трудовых правоотношений на основании ч. 5 ст.75 Трудового кодекса РФ? Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

По решению суда после незаконного увольнения меня восстановили на работе. По решению суда ответчик должен выплатить мне сумму вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и стоимость услуг адвоката. Восстановление на работе и выплата части компенсации за вынужденный прогул подлежат немедленному исполнению. Остальная часть суммы компенсации вынужденного прогула, моральный вред и стоимость услуг адвоката должны быть выплачены в течение трёх месяцев. На рабочем месте меня восстановили 14 дней назад, в Течение какого времени работодатель должен по закону перечислить эту часть суммы, которая была к немедленному исполнению?

Здравствуйте. 25 августа 2017 года был уволен за прогулы. 02 апреля выиграл суд. 03 апреля восстановлен в должности. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Ответчик подал апелляцию на решение суда. Когда мне должны выплатить зарплату за вынужденные прогулы? Ответчик отказывается оплачивать без исполнительного листа. Проконсультировался у онлайн инспекции по труду, они ответили что в день отмены приказа об увольнении должны выплатить независимо подал ли ответчик апелляцию или нет. Что мне сделать и как поступить на какие нормы закона ссылаться?. Спасибо.

По приговору суда был осужден по ст.160 ч.3 УК РФ./условно/ Спустя 5 лет приговор был отменен,производство по делу прекращено из за отсутствия состава преступления, признано право на реабилитацию.Был отстранен от работы по ст.81 ч.6 п. Г. Было заявление в суд в порядке ст 138 УПК РФ. Из судебного постановления: ....... в виду того,что организация работодатель (МУП) реорганизована путем присоединения к другой (МУП) ... заявителю должна быть предоставлена другая равноценная работа (должность)...... ПОСТАНОВИЛ: восстановить трудовые права в виде предоставления работодателем другой равноценной работы моей прежней работы - директора МУПа. Судебные приставы не могут исполнить это решение.Говорят я должен написать заявление о приеме на работу,если работодатель предложит мне работу.Посоветуйте что делать.С ноября 2017 году решение суда не выполнено.

Здравствуйте. 2 апреля 2018 года фрунзенским районным судом Санкт-Петербурга восстановлен в должности. Исполнительный лист и мотивированное мнение будет готово только через неделю. Работодатель отказывается восстанавливать без исполнительного листа. Решение суда: восстановление в должности подлежит немедленному исполнению. Правомерно ли работодатель отказал в восстановление в должности?

Здравствуйте! 12.01.2018 г было вынесено решение суда о восстановлении на работе и возмещении денежных средств за время вынужденного прогула. Решение суда было вынесено в мою пользу. Иск удовлетворен.у меня такой вопрос: какого числа решение суда должно вступить в законную силу(мотивированное решение), должна ли я получить его на руки? должен ли мне быть выдан исполнительный лист, если 21.02.2018 года на это решение была подана апелляционная жалоба? с уважением Антонова Ольга

Добрый день! Я офицер, 20 декабря 2016 года был уволен по НУК ( увольнение прошло за два дня). Подал в суд, суд выйграл, 15 мая 2017 года решение суда вступило в законную силу, приказы об увольнении и об исключении отменили, на службе восстановили! Согласно ФЗ должны обеспечить всеми видами довольствия которые были не получены в результате незаконного увольнения, в том числе и денежным. На данный момент выплатили за все месяца но только голый оклад как заштатнику, то есть в два раза меньше, мотивируя это тем что я полгода не исполнял должность ( не выплатили секретку, классность, физо, шифры, Згт) ! Законны ли такие выплаты!?

Добрый день! На работе загружали по полной. В разгар сезона, попросил отпуск. Предоставлять отпуск работодатель не хотел, но всё же предоставил. После выхода из отпуска стали притеснять, требовали чтобы написал заявление об увольнении по собственному желанию, иначе поставят прогул и уволят. Написал заявление по собственному желанию. Хочу обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. Понимаю, что будет сложно. При увольнении по собственному желанию со мной заключили дополнительное соглашение в связи с поступлением от меня заявления об увольнении по собственному желанию и что трудовой договор расторгается со дня последнего дня работы. Соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой стороны. Слышал, что такое дополнительное соглашение составляется когда увольнение происходит по соглашению сторон, так как необходима воля двух сторон. Будет ли в данном случае нарушением со стороны работодателя составление дополнительного соглашения в случае увольнения по собственному желанию.

вынесено решение о восстановлении на работе сотрудника, который был принят по срочному договору на время обучения. При увольнении не были соблюдены требования ч.3 ст.261 ТК РФ( беременная, после восстановления ушла в декретный отпуск). В решении написано ... Хайдарову Э.Р. восстановить в должности регистратора, но не указано нигде, что восстановлена на прежних условиях, т.е. временно на период обучения. Сама же Хайдарова считает, что ее восстановили на постоянной основе. Что нам придется увольнять ту сотрудницу, которая постоянно оформлена.

Каков максимальный срок исполнения решения суда второй инстанции о внесении записи в трудовую книжку до решения кассационной инстанции? Можем ли оттянуть исполнение решения, подав кассационную жалобу?

Сужусь с работодателем о восстановлении на работе. Первым (районным) судом отказано. Апелляционная инстанция (Областной суд) решение отменила и приняла новое: о восстановлении на работе и взыскании ср. заработка за вынужденный прогул (полгода), назвав конкретную сумму из моего расчета (ответчик не оспаривал). Судья спросила после оглашения решения: нужно дать исполнительный лист или будете исполнять сами и допустите до работы работника? Работодатель сказал: лист не надо, сами исполним. Решение я так понимаю сразу вступило в силу. Я вышел на работу, издали приказ о восстановлении и в нем указали выплатить ср заработок после получения мотивированного решения. Решение вступает в силу сразу, имею ли я право получить ср. заработок сразу по выходу на работу? Видел про 3 месяца в статье 211 ГПК, это я так понял про не вступившее в силу решение и ко мне ни применимо? Если через банк должника буду взыскивать, то сколько срок у банка на перечисление?

ООО с 26.08.2015Г не выполняет решение суда по восстановлен беременной на работе, с 08.07.2015 в стадии ликвидации, скрывает ликвидирова, сама действует по доверенности от ликвидирова, без права получения документов, тянет время и ставит дело в безысходную ситуацию. Можно подать иск на отмену ликвидации и признать ООО действующим юр лицом? Это единственный для беременной, теперь уже мама, ребенку 11 месяцев, вариант.