Сверхурочная работа

Работала главбухом в детском доме (бюджетное учреждение). Произошла реорганизация в форме присоединения к другому учреждению, после этого бывший детский дом стал филиалом, были сокращены все должности бухгалтеров, меня перевели в должность заместителя главного бухгалтера. Всю бухгалтерию филиала веду одна, приходиться работать по 11-12 часов в день 7 дней в неделю, без отпусков и больничных. Причем сверхурочная работа не оплачивается. Хочу уволиться по собственному желанию. Директор, главный бухгалтер и заведующий филиалом не хотят меня увольнять, запугивая меня тем, что сдача всех документов будет происходить через главного учредителя и тем, что если не подготовлю все документы за 2 недели, буду уволена по статье (например, потеря доверия). В связи с большим объемом текущей работы, которую я выполняю одна, подготовить документы в указанный срок, практически нереально. Как мне быть в данной ситуации? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Я-сотрудник полиции, одинокая мать. 18 июня 2017 года ребёнку исполняется 1, 6 и я вынуждена выйти на работу, так как пособие по уходу оплачивают только до этого времени. Садик только с августа, ребенка на два месяца оставить не с кем. Могу ли я уйти в очередной отпуск за 2017 год сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет (кадры отказывают, говорят, что ТК РФ на сотрудников полиции не распространяется)? Могу ли я также выйти на неполный рабочий день до исполнения ребёнку трёх лет и имею ли право на освобождение от ночных дежурств, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни до исполнения ребёнку трёх лет? Как правильно этого добиться, подать рапорт на имя начальника, сославшись на статьи ТК РФ? Ведь на практике мы лишены всяческих прав, ущемлены во всем, руководство ничего не хочет слышать. Спасибо заранее.

Добрый день, воспитатель в детском саду, отработав свою смену с 7 до 13 , остается замещать отсутствующего работника на вторую смену, не важно в своей группе, или в другой. 1-можно ли оставаться воспитателю во вторую смену, для отражения в табеле, и 2-как оплачивается эта смена? По ТК - как сверхурочные? Так же, если отсутствует младший воспитатель (няня), обязаны ли доплачивать воспитателю за совмещение этих должностей? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте, меня зовут Виктория. Я работаю в детском саду воспитателем. Мне, как и моим коллегам, очень часто приходится работать за второго воспитателя (больничные, отпуска, декрет - причин много для не выхода на работу). Но не в этом дело. Вопрос встал с оплатой за замену. Воспитатель должен работать в неделю 36 часов, дополнительное время это уже (как я считаю) сверхурочное время. "Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа С ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период." Но заведующая утверждает, что это просто замена за второго воспитателя и оплачивается, как замена, а не как сверхурочное время. "Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере." Подскажите, пожалуйста, как должна оплачиваться работа за второго воспитателя. Я живу и работаю в Ялте Крым, с законами РФ не совсем ещё знакомы. Кто прав, кто нет не можем понять. Звонить на горячую линию, нет смысла, так как ответ придёт из нашего управления. Спасибо

Отработал с октября по январь — 20-24 смены в месяц(270-300часов) по (13-14часов в день)(должно было быть 2/2 или 3/3). Официальная зп минимальная, остальная в конверте или на карту с личной карты. При увольнение выплатили только официальную часть. Есть графики работы в электронном виде + свидетели... Возможно ли добиться выплаты сверхурочной работы(официально платили только минимум) за переработанные часы и смены.(даже при официальной зарплате много переработанных часов набегает вообще никак официально не оплаченных). Либо 2ой вариант доказать свою черную зарплату? Сфера работы - общепит. P.s. - разговаривать по хорошему пробовал чтобы выплатили что обещали, но толку ноль... иди куда хочешь говорят.

8-ми часовой рабочий день. Работал сверхурочно с 17 до 21 часа, т.е. 4 часа. Время отдыха за сверхсрочную работу согласно ТК должно быть НЕ менее времени сверхурочной работы. Возможно ли рассчитать время отдыха по формуле оплаты, т.е. первые два часа умножить на 1,5 вторые два умножить на 2. Т.е. за 4 часа сверхурочной работы попросить 7 часов отдыха или день? На усмотрение работодателя и по договорённости с ним? Спасибо.

Может ли главврач заставить работать 13 часов, при графике по - 12 часов, т.е. составить новый график с 10 до 23 часов? Причём, иногда трое дней подряд по 13 часов. Не является ли это нарушением Т.К. Как на это реагировать? Как это должно оплачиваться?

В связи с необходимостью завершения работ по укладке асфальта при проведении внепланового ремонта сетей канализации, прораб отдал распоряжение оставаться всем рабочим асфальтоукладчикам на работе до полной укладки привезенного асфальта. При этом указанные работники переработали сверх своей ежедневной нормы рабочего времени по3 часа. Когда работники поинтересовались у работодателя, как будет им компенсирована такая переработка, то им было сказано, что так как асфальт был доставлен к месту проведения работ с нарушением установленного времени для подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня соответственно не работали, то никакой компенсации за дополнительные часы работы им не полагается. 1.Правомерны ли действия работодателя? 2.Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? 3.Будет ли компенсироваться рабочим переработка 3 часов, а если будет, то в каком порядке?

Работаю вахтовым методом в ООО"..." трудовой договор имеется, но там не прописано о времени нахождения. Но вахтовка менялась по истечении 45 дней. Могу ли я предъявить работодателю нарушение по ст.99 ТК РФ - привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия? И куда можно обратиться ?

1 ) Что делать работнику на которого действует ст 92 тк рф ( для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю ) если работодатель требует чтобы работник остался до конца 12 ч рабочего дня а работник не хочет этого . ( график работы 2 через 2 ) 2 ) Что делать если работодатель в конце рабочего дня дал задание которое было выполнено за пределом рабочего времени и работодатель отказывает в оплате за сверхурочную работу сославшийся на то что на работника и так действует ст 92 тк рф ( для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю ) , и это правильно доказать в суде . ( график работы 5 через 2 )

Добрый день, ситуация следующая: работаю в строительной организации диспетчером по выпуску транспорта. несколько месяцев назад меня перевели с одного строительного объекта на другой. На новой площадке оказалось, что отставание по путевой документации составляло 3000 листов (один месяц). До моего перевода на этом объекте работал только один диспетчер. Задача была нагнать отставание по путевым листам, при этом так же необходимо было исполнять и другие соответствующие должности обязанности. Я и моя коллега начали нагонять отставание в сентябре (с 11 числа) и закончили в 3й неделе ноября. При этом вели необходимую руководству отчетность и подавали её в срок. По документам компании, на данную площадку планировалось три диспетчера из расчета 40 путевых листов на диспетчера в день. Однако же третьего диспетчера по непонятным причинам не присылают на площадку. В связи с этим норма на диспетчера превышена более, чем в 2 раза:3000п.л/30 (31)р.д= 100 (96) п.л на одного диспетчера в день. Работаем мы вахтовым методом. Относимся к инженерно-техническим работникам (ИТР). В трудовом договоре указан рабочий график 6/1 с 08.00 до 19.00, но за эти почти 3 месяца выходные появились у нас только в середине ноября и, соответственно, рабочий день длился не 10 часов, а 12-16, иногда 24 часа. За все почти три месяца нам не оплатили эту переработку. Хотела бы узнать, могу ли написать письмо руководству с просьбой оплатить период переработок? И как грамотно сделать так, чтобы эти переработки оплатили и ез вреда для дальнейшей карьеры? (кстати, сейчас, по-прежнему, превышена норма и в месяц ,я и моя коллега обрабатываем 4500 путевых листов на двоих).

Работаю на почте почтальоном на 0,5 ставки (как указано в ТД) на одном участке. Почтальон с другого участка ушел на больничный. Начальство в приказном порядке заставляет работать на его участке, оформляясь еще на 0,5 ставки. Правомерно ли поступает начальник?