Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Соглашение о расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно на основании ст. 76 ТК РФ. Оформляется в письменном виде отдельным документом. При расторжении оговариваются выплаты сотруднику. Если они не превышают размера заработка за 3 месяца, то на основании Письма Минфина России от
Актуальную информацию о положениях законодательства, порядок расчета компенсации и взимаемых налогов можно получить у юриста. В случае нарушения трудовых прав при увольнении он поможет отстоять свои права.
В рамках портала Правовед.ru можно получить бесплатную консультацию от профессионального юриста касательно соглашения о расторжения трудового договора. Специалисты помогут отстоять права сотрудника и работодателя, а также правильно оформить все документы.
Последние вопросы по теме «соглашение о расторжении трудового договора»
Подскажите, можно ли настоять на каких-то отступных или аннулировать это соглашение?
Работодатель решил со мной расстаться и вынудил подписать соглашение о расторжении трудового договора под угрозой увольнения по статье и штрафам за использование компьютера в личных целях. Я подписал находясь в лёгком шоке, последним рабочим днём считается 31 марта. Т.е. фактически я ещё числюсь в штате и не забрал трудовую и не получил рассчёт. Никаких отступных не предложили.
Как только эмоции немного утихли, я начал задумываться о правомерности их поступка и своих правах. Подскажите, можно ли настоять на каких-то отступных или аннулировать это соглашение? Работать в этом компании я по понятных причинам не хочу, но и так уходить мне тоже не доставляет никакого удовольствия. С отработкой в 2 недели я хотя бы мог подготовить резюме и заняться поиском новой работы, а так вынужден что-то предпринимать впопыхах.
Добрый вечер Вопрос такой на нашем предприятии оптимизация которая влечёт за собой увольнение сотрудников
Добрый вечер Вопрос такой на нашем предприятии оптимизация которая влечёт за собой увольнение сотрудников Ну то есть не увольнение а соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон если не подписывать это соглашение что может принять работодатель в отношении работника если он не хочет подписывать это соглашение Как нам на работе сказали что будут предлагать вакансии и если они не устроят вас то тогда увольнение по собственному желанию хотя нам уже предлагали линейку вакансий но многих сотрудников не устроили предложенные варианты вторым этапом было вот это вот подписание соглашения суть вопросов в том если его не подписать В смысле соглашение о расторжении трудового договора кто может работодатель предпринять в отношении сотрудников которые не согласны подписывать
Нужно ли объяснять свой отказ письменно?
Добрый день! Работодатель вынудил подписать соглашение о расторжении трудового договора с компенсационной выплатой. В размере выплаты указана конкретная сумма и не написано про удержания с неё НДФЛ.
По факту работодатель с этой суммы начал удерживать 13% НДФЛ. Начались возмущения и жалобы.
До увольнения осталось 2 недели. Работодатель в срочном порядке составил доп. соглашение к трудовому договору, где внесены правки в разделе оплаты труда. Видимо страхуются и есть лазейки. Заставляет подписывать в обязательном порядке. При отказе, требует письменную объяснительную. На сколько это правомерно? Нужно ли объяснять свой отказ письменно?
Подскадите, пожалуйста, кто прав и какие наши действия?
Здравствуйте, работник написал заявление на увольнение от 27.01.25,но не указал в заявлении дату увольнения. Хочет уволиться 27.01.2025. Какие наши действия? Отрабатывать 14 дней он не хочет. Работодатель так же не хочет что бы работник отрабатывал. Получается необходимо заключить соглашение о расторжении трудового договора 27.01.2025? Просто 2 разных юриста нам говорят разные вещи, один, что соглашение не нужно, второй говорит что нужно и в заявлении дописать по собственному желанию с 27.01.2025.Подскадите,пожалуйста, кто прав и какие наши действия?
Подскадите, пожалуйста, кто прав и какие наши действия?
Здравствуйте, работник написал заявление на увольнение от 27.01.25,но не указал в заявлении дату увольнения. Хочет уволиться 27.01.2025. Какие наши действия? Отрабатывать 14 дней он не хочет. Работодатель так же не хочет что бы работник отрабатывал. Получается необходимо заключить соглашение о расторжении трудового договора 27.01.2025? Просто 2 разных юриста нам говорят разные вещи, один, что соглашение не нужно, второй говорит что нужно и в заявлении дописать по собственному желанию с 27.01.2025.Подскадите,пожалуйста, кто прав и какие наши действия?
Если работодатель откажется произвести выплату в указанном размере, что делать?
Добрый день! Работодатель принуждает к увольнению (просит, чтобы я написал заявление по собственному желанию, в качестве примера цитата: "мне нужно, чтобы ты написал заявление сегодня"). Запись разговора на диктофоне имеется. Докладных, взысканий и приказов на меня о нарушении каких-либо пунктов трудового договора не имеется.
Я, в свою очередь, предлагаю работодателю заключить соглашение о расторжении трудового договора с выплатой выходного пособия в размере 3х окладов, за исключением иных положенных выплат. Если работодатель откажется произвести выплату в указанном размере, что делать?
Тот же корпоративный договор предусматривает отмену требования о неконкуренции при условии увольнения работника по инициативе мажоритарного акционера
Приватный вопрос.
Я работаю на ИП директором магазина У меня была сотрудница, которая ушла в декрет в 2019 году, она мать одиночка
Приватный вопрос.
Но если я подпишу это согласие, то автоматически соглашаюсь с положениями трудового договора
Здравствуйте. Приступил к работе в организации 1 ноября, отработал 4 смены, 10 ноября мне на подписание дают трудовой договор, с некоторыми положениями которого я не был согласен. Чтобы выплатить расчетные работодатель предлагает написать заявление на увольнение и подписать соглашение о расторжении трудового договора по согласию сторон. Но если я подпишу это согласие, то автоматически соглашаюсь с положениями трудового договора. Как мне получить расчетные?
Помогите пожалуйста.
Но если я подпишу это согласие, то автоматически соглашаюсь с положениями трудового договора
Здравствуйте. Приступил к работе в организации 1 ноября, отработал 4 смены, 10 ноября мне на подписание дают трудовой договор, с некоторыми положениями которого я не был согласен. Чтобы выплатить расчетные работодатель предлагает написать заявление на увольнение и подписать соглашение о расторжении трудового договора по согласию сторон. Но если я подпишу это согласие, то автоматически соглашаюсь с положениями трудового договора. Как мне получить расчетные?
Помогите пожалуйста.
Можно ли теперь как-то расторгнуть это соглашение?
Здравствуйте. Подписала сегодня соглашение о расторжении трудового договора под давлением кадрового директора (были озвучены угрозы, что если не подпишу, она меня уволит без каких либо денежных выплат). Также ей было озвучено, что увольнение производится по причине отсутствия для меня работы. Уже возвращаясь со встречи домой поняла, что на меня надавили вынуждая подписать соглашение, чтобы не оформлять сокращение и не платить компенсацию. Можно ли теперь как-то расторгнуть это соглашение?
Может ли представлять интересы работника представитель по нотариальной доверенности (в том числе
Может ли представлять интересы работника представитель по нотариальной доверенности (в том числе подписывать соглашение о расторжении трудового договора) и заявление об увольнении по собственному желанию?
И что можно ещё получить с них по деньгам кроме долга и 395 гк РФ?
Приватный вопрос.
Насколько это законно и стоит ли подписывать?
Здравствуйте! Я в настоящее время работаю по трудовому договору с 2013г. Достиг пенсионного возраста. Мне сейчас предлагают , мотивируя тем , что со всеми пенсионерами делают так, подписать соглашение о расторжении трудового договора 31 марта 23 года. При этом , говорят, что перед наступлением этой даты это соглашение может быть пересмотрено еще на год. Насколько это законно и стоит ли подписывать ?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы