Сокращение

Работодатель сказал, что закончились сложные вопросы, для решения которых меня нанимали, а платить мне ЗП за решение более простых слишком накладно. Переходить на другую должность с уменьшением ЗП я не хочу. Поэтому просят меня уволиться по собственному. Обоснованно ли мне требовать соглашение сторон или сокращение с выплатой 2-3 окладов? Я инвалид детства, зафиксированных нареканий на мою работу нет.

Добрый вечер. Я работаю на заводе и решили его закрыть. Работодатель предупредил за месяц и предлагает либо работу или доп соглашение. И на доп соглашение выплатить 13 зп, 2 месячный средний заработок, отработанные дни и не отгулявший отпуск дни, как выгодно сделать под сокращение или на доп соглашение? И что должно как должно прописываться все выплаты на доп соглашение? Если не был на больничном 1,5 года они тоже должны возместить то что я долго не ходил на больничный ?

Пришло уведомление о сокращении на работе. Уведомление должны вручить до 10 сентября. Предоставила справку в отдел кадров, что состою на учете по беременности. Отдел кадров сказал, что сокращать не будут. 3 сентября узнала, что беременность прервалась (остановка сердца), может ли организация возобновить сокращение? И если может то через какой срок? (организация, в которой работаю не ликвидируется, только сокращается штат. Договор на работе бесрочный)

Добрый вечер. Я работаю воспитателем 39 лет на одном месте. У нас проходит сокращение штата в связи с закрытием одного блока садика. Директор хочет меня уволить, но у меня на иждивении несовершеннолетная дочь и сын на СВО. На моё место хотят поставить другого воспитателя, которая работала в блоке которое закрывается, но у нее есть муж который работает и у них нету детей, но у неё первая категория,а у меня соответствие занимаемой должности. Могу ли они меня уволить, а её поставить на моё место. И это всё потому что она невеста директора.

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду 39 лет. У меня на иждивении несовершеннолетная дочь, сын сейчас участник СВО. В садике проходит сокращение штата. Мне сказали уйти с работы и предоставить моё место другой воспитательнице у которого муж работает, у них нету детей, но она сноха директора и у неё первая категория и из-за категории она имеет право занять моё место. Правильно ли они поступают?

Здравствуйте! Я многодетная мама вышла из декрета, до этого было сокращение, пока была в декретном отпуске.сейчас работаю но грозятся сократить имеют ли право сократить меня?У меня 6 детей, старшему 14 лет а самому младшему 3 года исполнилось. Есть благодарность за добросовестный труд!

Здравствуйте! Я работаю сборщиком с марта 2025 года официально. С 18.08 по 31.08 уходила в отпуск и уезжала в другую область, вчера приехала и сегодня (31.08) узнаю, что завтра мне на работу выходить не надо, что доставку убрали и соответственно мою должность сократили. У меня есть 4 варианта: перейти на кассира, на администратора, уволится по собственному желанию или дождаться когда подключат доставку в другой магазин и чтобы мой директор порекомендовал меня тому директору, возьмет он меня туда работать или нет решает директор того магазина, где подключат доставку. Когда эту доставку туда подключат тоже неизвестно. Насколько законно такое увольнение? Я спросила у директора это увольнение или сокращение, на что получила ответ 'Сокращения не будет, так как в связи с переносом доставки на другой магазин, вам предлагают перейти в кассиры в любой магазин шаговой доступности'.

Добрый вечер. На работе планируется сокращение. По коллективному договору работодатель не сокращает работников, являющихся единственным кормильцем в семье, все члены которой являются не трудоспособными и состоят на иждивении единственного кормильца. Я в разводе, воспитываю ребенка 10 лет, других источников дохода, кроме работы, нет. Вопрос: я попадаю под вышеописанную категорию? Спасибо!

Добрый вечер! Предприятие проводить сокращение. Подскажите, имеют ли право меня сократить, если у меня мама пенсионер и инвалид 2 группы, а я являюсь единственным кормильцем в семье? В семье нас двое я и мама.

Добрый день у меня такой вопрос. После того как мы развелись с супругой мы написали алиментное соглашение так зарплата позволяла я написал 150 000 тысяч рублей, а сейчас я попал в сокращение и зарплата у меня всего лишь 40 000 тысяч рублей, я не живу с ними так как свою долю отдал детям. Я снимаю квартиру, могу ли уменьшить алиментное соглашение, через суд ? Так как бывшая категорически отказывается идти на компромисс!