Сокращение

Здравствуйте! Я трудоустроена более 3х месяцев, ранее работала на низкой з/п в другой организации. ТД постоянный. Принято решение о сокращении моей должности, однако работодатель хочет разорвать ТД по соглашению сторон. Не хочет проводить сокращение. 1) Меня волнует, если размер выходного пособия привязан к средней з/п за 12 мес, то, получается, у меня предыдущие периоды будут учитываться в этих 12 мес? Я хотела бы все привязки делать к текущей з/п, тк она отражает реальные отношения меня и работодателя. Как в таком случае производится расчет? 2) Также, например, если я не соглашусь на условия предлагаемые по соглашению сторон, а работодатель не захочет проводить сокращение, то он может мне создавать сложные условия труда? Например, отправлять в командировки ежедневно и пр? Спасибо

Здравствуйте! Я работаю неофициально в частной компании в общепите , пошло сокращение работников , меня взяли и уволили одним днем , не предупредив, объяснив это тем, что Якоба моя работа их не устраивает , но все мы коллеги прекрасно понимаем, что идет сорашение , ибо других тоже увольняют. Что я могу сделать в такой ситуации?

Здравствуйте,хотел задать вопрос.Около 15 лет назад у меня был кредит я его платил больше пол года,пока не попал под сокращение.Банк на меня подал в суд обязал выплатить,я не смог.Было исполнительное производство,забрали старенькую машину.После был ещё один суд,где моё дело закрыли.Спустя десять лет ООО ПКО"РМК-КОЛЛЕКТИНГ" присылает мне уведомление через госуслуги,что я им должен 331180,52рубля.Законно ли это и что можно сделать?Задание спасибо.

Учреждение (назову его №1), где я работала 3 года, 26.03.2025г. прекратило деятельность в результате реорганизации в форме присоединения к соседнему учреждению (назову его №2). Изначально руководитель учр-я №1 28.12.2024 уведомил меня об увольнении в связи с сокращением штата работников, т.к. в проекте штатного расписания образуемого учреждения №2 была одна ставка по моей должности и она была занята работником учр-я №2. В уведомлении о моем сокращении стояла дата 31.03.2025г. Свободные вакансии мне предлагались все те месяцы, что я работала до сокращения. Однако, работодатель учрежд-я №1 ввиду отсутствия утвержденного учредителем штатного расписания, и отсутствия оснований для моего сокращения (должность сохранена, штатного нового нет) оставил меня работать, приказ о моем увольнении не издавал. 26.03.2025г. согласно выписке из ЕГРЮЛ учрежд-е №1 прекратило деятельность и все сотрудники (вместе со мной) автоматически стали работниками учреж-я №2. Никаких документов (о переводе на работу к новому работодателю, доп соглашений к труд договору мне не выдавали, с документами не знакомили). Но 31.03.2025 новый работодатель (учрежд-я №2) мне выдал приказ об увольнении по сокращению штата (в приказе стояла дата 27.03.2025) и сократил меня. Законно ли мое сокращение?

Здравствуйте я работник ОАО РЖД работающий пенсионер предстоит сокращение стаж 44 года при увольнении с сокращением штата льгота в получении 6 окладов сохраняется или есть какие то нюансы , подводные камни

Добрый день. Работодатель проводит оптимизацию штата сотрудников, по факту - сокращение. Только НЕ было уведомления за 2 месяца, вызывают в отдел кадров и просят подписать соглашение сторон с компенсацией - оклад за 1 месяц. Правильно ли я понимаю, что работодатель обязан был: 1. предупредить за 2 месяца; 2. выплачивать среднемесячный заработок за 2 месяца, после дня увольнения? Таким образом, я должна работать 2 месяца ДО дня увольнения и потом получить компенсацию за 2 месяца ПОСЛЕ дня увольнения (2 месяца на период трудоустройства). И если я в течение 2х месяце на найду работу, то вправе обратиться к работодателю за компенсацией за третий месяц? Если все верно, то могу ли я требовать у работодателя условия в Соглашении сторон о компенсации за 4 месяца? (2 месяца за то, что не предупредили, и 2 месяца положенные при сокращении)

Я работаю в региональном отделении фирмы. Они решили уйти из нашего города и заставляют писать заявление по собственному желанию. Про сокращение даже речи не идет, предлагают работу в другом городе нашего региона,нужно ли писать по собственному или на что я могу надеяться?

Министерству отдельной строкой было выделено бюджетное финансирование на закупку специального оборудования на сумму в 20 млн. руб. Оборудование планировалось закупать в октябре, когда будут подготовлены соответствующие помещения. В первой половине года из-за появления новых фирм, выпускающих требуемое оборудование, его стоимость снизилась на 15-20 %, в результате чего стала очевидной возможность экономии средств по этой бюджетной статье (при этом количественное или качественное изменение объемов закупки невозможно из-за ограничений по площади помещений и функционалу). Из-за изменения ситуации на рынке экономия выделенных бюджетных средств может составить 3-4 млн. руб. В силу жесткости финансового законодательства перенос этих средств на любые другие статьи невозможен, поэтому они должны быть возвращены в бюджет. Последствием возвращения средств в бюджет с большой вероятностью станет пропорциональное сокращение бюджета министерства на следующий финансовый год по данной статье. Специалист управления заказов министерства Фаустов Т.Д. при подготовке конкурсной документации указал цену контракта в полном объеме поступивших денежных средств – 20 млн. руб., изначально зная, что можно сэкономить. Тем более по телефону он уже общался с представителем одного из участников закупки – ООО «Сигма», который обещал пригласить его в ресторан на праздничный банкет, посвященный юбилею фирмы и заключению такого выгодного контракта с Министерством. Подготовьте аргументированный ответ на вопрос: Совершил ли Фаустов коррупционное правонарушение?

Здравствуйте! Я перед декретным отпуском взяла очередной. Потом была на декретном. Но по ка я была на декретном было сокращение. Я работала на полной ставке, младшем воспитателем. Сейчас предложили выйти на 0.4. У меня еще 2 несовершеннолетних детей. Имели ли они право меня сокращать?