Как мне действовать в этом случае?

Question

Здравствуйте! Работодатель решил ликвидировать отдел (г. Наро-Фоминск) в котором я работаю в кротчайшие сроки в связи с ликвидацией филиала, место работы указано в трудовом договоре г. Наро-Фоминск. Я являюсь матерью-одиночкой. Сначала предложил уйти одним днём с выплатой зп за отработанное фактически время, либо перевестись в офис в Москву за один день. Я отказалась, тк не уведомили об изменениях за 2 месяца. Подумав пару дней, работодатель решил отозвать уведомление о переводе, поняв свою ошибку и выдал новое уведомление, что перевод будет через 2 месяца, если не соглашусь то они меня через 2 месяца уволят, я от перевода отказалась. В тот же момент работо вручил мне приказ о том, что на эти 2 месяца оформил мне командировку в Московский офис. От командировки я тоже отказалась, тк являюсь одиноким родителем и впринципе не собираюсь дальше с ними работать. Командировку, поняв что нарушили законодательство, тоже отменили и сегодня оформили приказ о простое по вине работодателя на 2 месяца. Сказали, что по истечении 2 месяцев в связи с тем, что от перевода я отказалась-уволят. Почти со всеми остальными сотрудниками отдела расторгли договор по согласию сторон с компенсацией. Как мне действовать в этом случае? Сокращение штата принципиально не хотят оформлять

Владислав Абрамов · Answer

Работодатель обязан при ликвидации филиала или сокращении должности соблюдать процедуру уведомления за 2 месяца, предлагать все подходящие вакансии и при отсутствии согласия уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода при продолжении работы организации) или по сокращению штата (ст. 81 ТК РФ). Оформить “простой по вине работодателя” на два месяца — некорректно. Как действовать: Не подписывайте заявления об увольнении по собственному желанию или соглашению, если не устраивают условия. Требуйте соблюдения процедуры: письменное уведомление за 2 месяца, предложения всех вакансий, увольнение только по соответствующему основанию с компенсациями (з/п за время простоя, выходное пособие при сокращении). Если уволят не по сокращению и не выплатят компенсации — обжалуйте действия работодателя в инспекцию по труду и суд (подайте жалобу и иск о восстановлении на работе и выплате компенсаций). Как мать-одиночка вы имеете преимущество на оставление на работе при сокращении (ст. 179 ТК РФ). Не соглашайтесь на необоснованные переводы, простои, подписания “соглашения сторон”, если это нарушает ваши права. Юрист Абрамов Владислав