Сокращение

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста при сокращении штата на предприятии. Первыми попадают под сокращение пенсионеры получающие пенсию или работники у которых есть несовершеннолетнии дети и дети студенты?

Добрый день ,я работаю в АйТи тестировщиком в банке . И региональная компания выкупила нас и теперь увольняют всех подряд ,они предлагают по соглашению сторон уволится с одним окладом ,максимум 2 оклада ,я не согласилась они сказали мне подумать . Я хочу три оклада ,так как скоро Новый год и вакансий и работы мало что скорее я и не найду работу . Вопрос как мне быть ? Я их спросила про сокращение ,а ни сказали по соглашению хотят, а я не хочу

Компания хочет меня уволить. Предлагают вариант соглашение сторон (увольнение через 2 недели + 2 оклада) или пройти по обычной процедуре сокращения. В день сообщения об увольнении я узнала, что могу быть беременна на очень раннем сроке (4-5 недель). Компания попросила выбрать вариант увольнения: соглашение сторон/сокращение и сообщить о решении. В связи с моим положением увольняться я не хочу. Какой вариант увольнения выбрать, учитывая что сообщить о беременности сейчас я не могу (нет документального подтверждения и твердой уверенности)? Смогут ли меня сократить, если выдадут уведомление 23-24 октября, а о беременности я сообщу, например, 31 октября? Как максимально защитить свои права?

Добрый день, прошу консультации по такому вопросу: В компании работаю 17 лет, сейчас так получается попадаю под сокращение. Из двух номинатов : Я, имеющая на иждивении ребенка 8 лет, в разводе, бывш муж не платил алименты, сейчас через приставов взвскивают долг, в правах не ограничен, но воспитанием не занимается, судом установлены часы посещения ребёнка, которые также не соблюдаются, может не появляться 2-6 месяцев. У меня единственный источник дохода -данная работа . И женщина 51 год, замужем с совершеннолетними детьми, (женат, работает), имеющая пенсию за северный стаж. Приоритет компании - сокращение в основном сначала пенсионеров, но пока настаивают на моей кандидатуре, потому что сократился объём работы. Но в целом можно было бы перераспределить работу с других участков, взамен при сокращении ничего не предлагают. Подскажите правомерно ли так делать? И какие шансы оспорить это решение?

Отпуск по уходу за ребёнком до тре лет заканчивается в январе, уведомление о сокращении не выдали, идет сокращение штатов. Если нартшу по соглашению заявление, что должны выплатить и как правильно написать заявление?

Здравствуйте, руководство сообщило, что в январе 2026 года будут сокращать две ставки, меня и мою коллеги в первую очередь выбирают. Сказали будут выплачивать одну ставку и в дальнейшем вставать на учёт по безработице и в течение 5 месяцев предоставлять справку о том, что отсутствует работа, но сегодня предложили сокращение по соглашению сторон с учётом, что выплят всего два оклада, а третий не факт, но возможно, если решит комиссия, как лучше поступить и выгоднее? Я и моя коллега прописаны в области, не в самом городе.

Здравствуйте, руководство сообщило, что в январе 2026 года будут сокращать две ставки, меня и мою коллеги в первую очередь выбирают. Сказали будут выплачивать одну ставку и в дальнейшем вставать на учёт по безработице и в течение 5 месяцев предоставлять справку о том, что отсутствует работа, но сегодня предложили сокращение по соглашению сторон с учётом, что выплят всего два оклада, а третий не факт, но возможно, если решит комиссия, как лучше поступить и выгоднее? Я и моя коллега прописаны в области, не в самом городе.

Здравствуйте, меня попросили перевестись воспитателем, я же работаю учителем музыки, мотивируя тем , что произошли сокращение часов, и школа финансово ушла в минуса, и поэтому просят перевестись в воспитатели, садик при школе, как мне быть, по сокращению не хотят увольнять, нет денег платить говорят

Добрый вечер! Я работаю педагогом психологом в специализированном доме ребенка. В отделении медико социальной реабилитации с детьми с ОВЗ и инвалидностью ( с неврологией и психиатрией) я провожу индивидуальную работу с детьми от 1года до 6лет( коррекционная программа).имею ли я право на сокращение рабочего времени?(у меня 36 часов в неделю) дефектолог и логопед работают 20 часов.Можно ли это урегулировать трудовым договором? Желательно бы законодательно. Я работаю в ДНР

Добрый день, работаю по срочному трудовому договору (до конца 2025 г.) в строительстве. Компания достаточно крупная, но с мая 2025 года начались сокращения, как рабочего, так и ИТР-персонала. Прошло две волны сокращений. Причем сокращение вуалируют под соглашение сторон - меняют существенные условия договора - период окончания трудовой деятельности и, условно, работодатель доволен. Сейчас мне озвучили, без оф. уведомления, что также со мной прекратят отношения до 1 декабря. С высокой вероятностью, мне предложат в такой же форме подписать соглашение сторон с корректировкой даты окончания трудового договора. Фактически, это сокращение штата, которое длится около полугода. "Бодаться" пытались единицы, и они "проиграли". Причины достоверно не известны. Подскажите, пожалуйста, как быть и что лучше предпринять. Спасибо.

Уволили с испытательного срока, работаю в it удаленно, работал в компании почти 2 месяца, неожиданно позвонили и сказали что не устраивает моя работа, хотя до этого не было никаких претензий, сказал что не буду подписывать по собственному тк работу выполнял хорошо, через 5 минут после созвона пропали все доступы, через 2 дня пришел расчет и в трудовой сокращение Часть 1, Статья 71, Трудовой кодекс Российской Федерации Неудовлетворительный результат испытания, никаких уведомлений письменно мне не присылали

Доброго времени суток ,написала заявление на сокращение рабочего дня по беременности, приложила справку ,проигнорировали. Просят справку с больницы от терапевта для перевода на лёгкий труд, хотя его не прошу. Благо старшие по смене идут на встречу и ставят лояльный график по времени ,но при этом присутствуют смены до 22 и 23 ч. Работаю сменно ,в торговле ,на кассе. Хочеться пострянный график ,могу ли я его попросить у руководства и как это сделать правильно? Спасибо.

Добрый вечер. Я медсестра и 1 ноября сокращение сотрудников и закрытие родильного дома. В этой сфере у меня стаж 12 лет и меня интересует такой момент: есть ли смысл брать больничный лист на себя с 30 ноября (дней на 12-15) и нужно ли мне будет потом отрабатывать эти 2 дня (30 и 31 октября)? Повлияет ли мой больничный на размер выплаты по сокращению? И как мне лучше вообще сделать?, что бы соответственно выгоднее получилось для меня . Организация у меня государственная. И я слышала такой момент, что с 1 сентября этого года какие то новые выплаты медработникам Вот подскажите, пожалуйста, как лучше мне поступить