Сокращение

Добрый вечер. На работе планируется сокращение. По коллективному договору работодатель не сокращает работников, являющихся единственным кормильцем в семье, все члены которой являются не трудоспособными и состоят на иждивении единственного кормильца. Я в разводе, воспитываю ребенка 10 лет, других источников дохода, кроме работы, нет. Вопрос: я попадаю под вышеописанную категорию? Спасибо!

Добрый вечер! Предприятие проводить сокращение. Подскажите, имеют ли право меня сократить, если у меня мама пенсионер и инвалид 2 группы, а я являюсь единственным кормильцем в семье? В семье нас двое я и мама.

Добрый день у меня такой вопрос. После того как мы развелись с супругой мы написали алиментное соглашение так зарплата позволяла я написал 150 000 тысяч рублей, а сейчас я попал в сокращение и зарплата у меня всего лишь 40 000 тысяч рублей, я не живу с ними так как свою долю отдал детям. Я снимаю квартиру, могу ли уменьшить алиментное соглашение, через суд ? Так как бывшая категорически отказывается идти на компромисс!

Здравствуйте, на работе сокращают, но предлагают 2 выбора на другую должность с понижением зарплаты или перевод в другую смену. Я не хочу ни того ни другого, но готов на обычное сокращение, работодатель на это идти не хочет.

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Я попала под сокращение, мне выдали уведомление за 2 месяца, в начале июля, сейчас я нахожусь пока что в отпуске до 28 августа, и у нас на работе уволилась одна сотрудница по собственному желанию, и теперь у нас открыта вакансия. Вопрос, могу ли я получить свое сокращение, не смотря на то, что открыта вакансия?

Добрый день,Я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет , на работе попала под сокращение штата, мне предложили вакантные должности ,Я от них отказалась Менеджер говорит тогда писать заявление по собственному желанию Как мне быть ?

здравствуйте, у меня на работе сокращение. я сижу на должности старший кладовщик. в официальном сокращении отказывают, выплачивать ничего не хотят, говорят пиши по собственному официальной бумаге о сокращении не было, только на словах и уже нашли другого человека на мое место после чего сказали, что в трудовой я официально оформлена не как старший кладовщик, а как комплектовщик товаров, иди мол работай сборщиком, если не хочешь увольняться по собственному желанию. что делать, как поступить, куда обратиться, как добиться сокращения по закону?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, на работе сокращения, сегодня пришло уведомление. Я мать воспитываю и проживаю одна с ребенком возраст 8 лет. С мужем в разводе, проживает отдельно в воспитании сына не участвует никак. Законно ли такое сокращение со стороны работодателя?

Я мама в декрете(детям 8 лет, 6 лет и 2,5 годика. В организации идет сокращение штата именно той должности Оператора на которой я и трудоустроена. Могут ли меня уволить если я выйду с декретного отпуска?

В связи с изменением штатного расписания министерства, меня уведомляют об изменении условий профессиональной служебной деятельности в части изменения наименования должности. Должность "заместителя начальника отдела" будет заменена на должность "ведущего советника отдела" И в соответствии с предлагаемой должностью уменьшаются оклад и надбавки к окладу. В случае отказа от замещения должности я буду освобожден от замещаемой должности в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ. Вопрос имеет ли право работодатель ссылаться на пункт 7 части 1 статьи 33, если в данном случае идет речь о сокращении должности, но они проводят это как простое переименование с уменьшением окладной части. В отделе числится 7 человек, но т.к 3 единицы убирают, то и должность заместителя начальника отдела быть не может в отделе из 4 человек. Я хочу пойти под сокращение, но при этом получить все выплаты которые подразумевает сокращение, но при данной формулировке мне никаких выплат не положено. Что делать в такой ситуации и насколько это уведомление правомочно?

Добрый день! Большая корпорация, идут захват одним подразделением другого. У сотрудников не через кадры, забирают (без официальных уведомлений), рейдерски, трудовые функции. Трех человек уже уволили с требованием - он уволитесь / сокращение. Я работаю 7 лет, ребенок до 3 лет (1.9), еще на грудном вскармливании, в декрет не уходила. Есть еще двое несовершеннолетних детей от первого брака ( 13 и 15) второй кормилец умер, когда были официально в браке. Замужем. Какие мои действия верны в такой ситуации? Работаю всегда много. Задачи все выполняю. Спасибо!