Сокращение

Добрый день. Я педагог СПО, в этом семестре у меня нагрузка в неделю 52 часа. Праздничные дни 22 февраля, 8 марта, 1,2, 8,9 мая, 12,13 июня пропадаю занятия.(Общая сумма это 76 часов). Работодатель заставляет их отрабатывает. В данном техникуме о отсутствует понятие сокращение нагрузки на праздничные дни. Я должна отрабатывать занятия, которые прихолдятся на праздничные дни?

Добрый день. Я педагог СПО, в этом семестре у меня нагрузка в неделю 52 часа. Праздничные дни 22 февраля, 8 марта, 1,2, 8,9 мая, 12,13 июня пропадаю занятия.(Общая сумма это 76 часов). Работодатель заставляет их отрабатывает. В данном техникуме о отсутствует понятие сокращение нагрузки на праздничные дни.

Работодатель закрывает свое ип, и поставил перед фактом закрытия! Предлагает увольнения по соглашению сторон либо переезд в другой город, на что я не согласна, мне нужно сокращение. Сейчас требует написать пояснение об отказе об увольнение по соглашению сторон и пояснение об отказе в переводе в другой город, правомерны ли его действия, если да, то где можно взять образец письменных пояснений.

Здравствуйте. Я являюсь госслужащей. В результате реорганизации моей службы произошло её укрупнение. Мне предложили должность, которая меня устраивала во всем и в том числе по адресу осуществления деятельности (адрес осуществления деятельности указан в служебном контакте). Я согласилась.. Сейчас подстоит очередное сокращение просто уменьшение численности и назревает вопрос... Может ли работодатель изменить адрес в одностороннем порядке без моего согласия? Как это процедура будет происходить и как мне отстаивать свои права? Спасибо.

На работе илет сокращение штата и начальство просит уволится по собственному желанию А если по соглашению сторон,то без компенсации Грозятся следить за любыми нарушениями и уволить по статье Как быть?

Какие появляются права при сокращении штата? Сокращение произошло с 01.01.2025, работодатель ООО ЧОП об этом известил устно за неделю. Предложили временно работу в параллельном ЧОП, сейчас просят написать увольнение по собственному в прежнем ЧОП с устройством в предложенный.

Здравствуйте! Трудовой спор. Сокращение. Работнику при сокращении было выплачено выходное пособие по среднедневному заработку в 5000 руб./день. Ответчик в возражении указал на ошибку бухгалтерии - верная сумма среднего - 2500 руб./день Суд принял решение, что сокращение неправомерно, восстановил работника. Среднедневной заработок определил в 3000 руб/день и выходное пособие подлежит зачету. Вопрос: Сумма выходного пособия должна зачитываться полностью как выплачено или с учетом корректного среднедневного заработка в решении в 3000руб, а сумма свыше это ошибка и не подлежит зачету по с.4 137 ТК РФ и ст.1109 ГК РФ

здравствуйте. у меня стаж в государственной противопожарной службе 30 лет. из них 13 лет был сотрудником, сокращение должности, и 17 лет работником. стаж непрерывный. В какие законодательные органы нужно написать запрос, жалобу или ещё что ни будь о возможности включения выслуги лет в стаж для досрочного назначения пенсии? по подсчетам пенсионного фонда на пенсию смогу рассчитывать только в 63 года, если доработаю. а износ физического тела ни кто не отменял. все болячки которые заработал во время службы начали выходить наружу.

Муж работает в Мурманском филиале ПАО Ростелеком. Недавно сообщили о сокращении пока устно. Стаж 45 лет, мастер по обслуживанию абонентов. Выдано благодарственное письмо за 45 лет. Является ветераном Мурманской области. Хотелось бы спросить, как получить Ветерана федерального значения? Читала , что надо иметь звание Мастера связи, но администрация не заботиться об этом, т.к. и пенсия невысока, была 17 тыс, стала 19 тыс с января 2025. Никакими льготами не пользуется. Как получить мастер связи? И второй вопрос: на самом ли деле идёт сокращение штата и как Ростелеком помогает в трудоустройстве?