Сокращение

Здравствуйте, Я работаю на угольном разрезе, мастером ,сейчас у нас сокращение. Моя штатная единица ликвидируется с 1 июня. Я предоставила справку о беременности. Мне предлагают должность пробоотборщика с классом условия труда ниже. Имеют ли они на это право, если есть возможность перевести на мою же должность на другое предприятие нашей компании? Могу ли я отказаться от должности и что руководитель обязан предоставить в случае отказа?

Здравствуйте. У нас в школе начальная школа 2 смена учится - среда, четверг, пятница с 13.00. По приказу директора на 7 марта изменено расписание. С13.00 до 14.00 торжественная часть, с 14.00 начало уроков по расписанию у меня 4 урока, но поставлен 5 уроком (35 минут) классный час. Уроки закончатся в 18.00. То есть последний урок сокращён на 5 минут. Вопрос есть ли при таком расписании у начальной школы предпраздничное сокращение рабочего времени.

Добрый вечер, хотят уволить за прогул. Нужна ваша помощь, компания состоит из нескольких офисов по всей России. При устройстве на работу, разрешили работать в гибридном графике (удаленно-очно), в ТД не прописана работа в удаленном формате, указано, что работа проходит за стационарным местом в офисе в городе. Вчера пришло сообщение всем сотрудникам офисов, спустя пол года работы, что дистанционная работа будет рассмотрена как прогул, так как сотрудник не находился на своем рабочем месте в офисе. Компания без предупреждения начала просматривать удаленно все компьютеры сотрудников. Однако, во всех программах все трудовые обязанности были выполнены в рабочее время, но на удаленной работе. Компания так маскирует сокращение, так как 80% сотрудников работают удаленно. Подскажите законно ли будет уволить по статье и как защитить свои права и уйти без увольнения по статье, оспорить это увольнение? Можно ли рассчитывать на увольнение по сокращению?

Здавствуйте. На предприятии идет большое сокращение. Наш участок будет расформирован, сотрудникам сейчас вручают уведомление на сокращение или на перевод на другое предприятие нашей компании. Я предоставила справку о беременности. Мне сказали, что уведомление не вручат , оставят на той же должности. В декрет мне идти в апреле, должность должна быть закрыта с 1 июня. Обязаны ли руководители предложить перевод на другое предприятие нашей компании, или предложить другую вакансию на нашем предприятии. Если же меня оставляют на моей должности, которой по выходу из декрета не будет, меня сократят? Имею ли я право выйти из декрета в 1,5 года, и на какую должность, если до 3 лет ребенку они не имеют права меня сократить?

Здравствуйте, работаю в больнице, в стационаре уборщик служебных помещений, стаж 15 лет. Сейчас идут сокращения, я якобы попадаю под сокращение, потому что у меня неполное среднее образование и я замужем. Правомерно ли это? Спасибо.

Здравствуйте. Я являюсь госслужащей. Сейчас подстоит очередное сокращение численности. При этом у меня будет меняться адрес осуществления деятельности, который прописан у меня в служебном контакте. Могу ли рассчитывать на четырехкратное денежное содержание при отказе от предложенной должности?

Сержант Мирошниченко, проходящая военную службу по контракту в Военном институте МВД РФ В должности фельдшера и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, была уволена из состава Вооруженных сил РФ в связи с проведением оргитатных мероприятий (сокращение личного состава внутренних войск РФ). До увольнения командование воинской часте предложило ей 0,5 ставки санитарки медсанчасти, от которой она отказалась. 1Соответствует ли закону увольнение Мирошниченко? согласно статьям

Здравствуйте, работадатель сказал что бы я писал заявление на увольнение в связи с производственной необходимостью. Думаю что идёт сокращение штата, но работадатель хочет это скрыть что бы не выплачивать пособия по сокращению, я не согласен с увольнением. Должен ли работадатель направить мне какие либо соответствующие приказы на подпись даже если моё увольнение это производственная необходимость? Я знаю что такого понятия как увольнение в связи с производственной необходимостью нет, но инициативу на увольнение я не проявлял, просто хотят уволить или сократить

Я предпенсионер, работаю, в организации ооогазпром трансгаз москва, у нас в посёлке вУМГ. Сегодня сказали, что на предприятии идёт сокращение, нужно уволить 19 человек, работающих пенсионеров, предпенсионеров, и так далее, когда я спросила у руководства о своих преимуществах, мне ответили, что это как бы не сокращение, а оптимизация, и выплаты мне не положены, так как я буду уволена по собственному желанию. Вакансию мне не предложили, так как нет, и уведомили, что я работаю до 14 апреля, а 15 апреля явиться в отдел кадров для увольнения. Прав ли работодатель?, или меня вводят в заблуждение. Спасибо заранее за ответ.

Добрый день, вопрос по трудовому праву. У нас в компании проходит сокращение, но увольняют всех по соглашению сторон с выплатой двух окладов, подскажите могу ли я запросить 3 оклада и как я могу это аргументировать? Знаю что некоторых людей у нас уволили с 3 окладами, но мне предложили 2.

Добрый день, вопрос по трудовому праву. У нас в компании проходит сокращение, но увольняют всех по соглашению сторон с выплатой двух окладов, подскажите могу ли я запросить 3 оклада и как я могу это аргументировать? Знаю что некоторых людей у нас уволили с 3 окладами, но мне предложили 2.

На работе идет сокращение мое должности . Но мне предлагают взамен другую должность в этой же компании . Я не хочу работать в этой компании . И мне сказали , тогда пиши заявление на увольнение , я не хочу писать , так как хочу получать выплаты по сокращению , как мне быть?