Сокращение

Доброго времени суток. Я работал в дк завхозом на испытательного сроке 6 месяцев. К концу (за два месяца) до конца испытательного срока меня уведомили что будет сокращение. За месяц до увольнения приняли другого человека но типа на другую профессию. Хотя он обязан выполнять мои обязанности. Законно ли это или произвол?

В порядке статьи 63 ГК РФ Решением собственника инициирована ликвидация ооо, создана ликвидационная комиссия. Объявлен простой, издан приказ о сокращении ШТАТА на основании ликвидации. Позднее в период течения срока уведомления работников о сокращении штата в арбитражный суд с заявлением о признании данного ооо несостоятельным обращается конкурсный кредитор. Указанное заявление принято к производству, возбуждено дело о несостоятельности. Собственник должника, узнав о принятии указанного заявления, в порядке требований статьи 63 Гк Рф, гласящей, что при возбуждении дела о банкротстве процедура добровольной ликвидации прекращается, ликвидационная комиссия обязана уведомить об этом всех известных кредиторов, уведомляет кредиторов. Также поскольку не имеется оснований к сокращению по указанному в уведомлении основанию (ликвидации), уведомляет работников о том, что действие тд продолжают действовать. Правомерны ли указанные действия??? И возможно ли инициировать до даты первого заседания по банкротству расторжения договоров с работниками по части 2 статьи 81 тк рф (сокращение штата) по причине невозможности производственной деятельности (расторжение договора аренды имущества, к этому моменту подписано соглашение о расторжении и акт о передаче имущества собственнику)???

Добрый день. В данный момент, я нахожусь на больничном по уходу за ребенком. От директора магазина пришло сообщение что у нас сокращение и меня хотят перевести в другой магазин, но я не согласна с переводом. Что делать?

Здравствуйте. Учредитель МБУ ДО ДШИ планирует сокращение штатных единиц (специалист по кадрам 1,0 ставка и секретарь руководителя 0,5 ставки) и обязывает директора школы заменить в штатном расписании должность специалиста по кадрам на нулевую ставку и с нулевым окладом, объясняя тем, что работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Секретарь руководителя по срочному трудовому договору исполняет обязанности специалиста по кадрам до выхода на работу основного работника. Законно ли требование учредителя? Спасибо за ответ.

Добрый день. Проблема такая: Устроилась недавно на работу (И месяц не прошёл ещё) в одну из сетевых точек крупной компании. Испытательный срок 2-3 месяца. Две недели назад с директором точки созвонились и сказали: Мы закрываем ваш магазин, срок на сдачу помещения - до конца Января. Часть ребят переводят, а моя должность попала под сокращение полностью (то есть, более её не будет ни в одной из точек по всей России). Мне сразу намекнули, чтобы я начала искать себе новую работу заранее, так как меня не могут перевести ни на какую другую должность, ибо похожих нет. Вопрос: Мне положена хоть какая-то выплата помимо заработной платы за оставшиеся отработанные дни? Писменно никто не уведомлял, просто всё в устной форме через директора магазина.

Здравствуйте. Работаю в сетевом магазине. Меня собираются уволить, объясняя тем, что убирают должность в нашем магазине. Правильно ли я понимаю, что даже если должность убирают только в одном магазине, это сокращение штата? И меня должны уволить по сокращению, оформив все нужные документы, с обращением в центр занятости за 2 месяца, и уведомив меня также за 2 месяца под подпись? Либо только по соглашению сторон или по собственному желанию? Могу ли я не соглашаться на увольнение и продолжать работать? Могут ли подвести к увольнению без оформления сокращения? Что отвечать директору, чтобы не соглашаться на невыгодные для себя условия? Как остаться на своей должности?

здравствуйте, работаю в банке 5,5 месяцев, больше стажа работы никакого нет. 30 января объявляют сокращение и я попадаю под него. начальник предлагает 2 пути, уход путем сокращения или по согласованию сторон (и подталкивает меня как раз на этот вариант) обосновывая тем, что я получу 2 полных заработных платы, а если по сокращению и пойду на биржу, то получу то что по факту должна, и если пойду на биржу и найду работу, то никаких выплат больше не получу (хотя знаю что жолжна получать еще какие-то оклады). я узнавала в службе занятости, как лучше поступить, чтобы потом встать в службу занятости, мне сказали тк у меня маленький стаж (нет отработанных полгода) то я не могу рассчитывать даже на мрот, но мне говорят что могут дать контакты и я могу пойти работать уже на другую работу сразу. самое интересное, что других сотрудников о сокращении предупреждали за 2 месяца, а меня держали в надеждах, что могут отстоять меня (я знаю что это нарушение и как я могу действовать чтобы отстоять это). хотелось бы получить консультацию по этому вопросу, как мне лучше уйти и какие выплаты я должна получить, заранее благодарю

Юристы, знающие ТК, подскажите пожалуйста. На работе попала под сокращение, а уходить не очень хочется. Я разведена, ребёнку 11 лет, на алименты не подавала, всё по мирному решилось. Я знаю, что не имеют права сократить "одинокого родителя", воспитывающего ребёнка до 14 лет. НО, это понятие настолько размыто... Кто имел практику, подскажите пожалуйста

Добрый день ! Работал официально , попал под сокращение , встал на учёт в центр занятости На момент становления в центр занятости была открыта самозанятость , но в тот же день была закрыта . В центре занятости говорят что мне не положено получить выплату от работодателя за 3 й месяц нахождения на учёте в центре занятости из-за того что была открыта самозанятость на момент сокращения Но в центре занятости сами не уверены и предлогают проконсультироваться с юристом

Я попала под сокращение. Вместо сокращения мне предложили перевод на другую должность в этой же организации- специалиста по противопожарной профилактике (до этого была воспитателем).Воспользовавшись моим шоковым состоянием и не знанием обязанностей новой для меня профессии, вписали в должностную инструкцию еще и обязанности уполномоченного на решение задач в области ГО. В итоге я выполняю работу и того, и другого, а платят мне только как специалисту по противопожарной профилактике. Как юридически грамотно восстановить справедливость?

Здравствуйте! После окончания декрета меня ждёт сокращение, так как за время, пока я была в отпуске по уходу за ребенком, должность моя была сокращена, а вакансии, что мне предлагают, не подходят. Скажите, пожалуйста, как будет рассчитываться среднемесячный доход для выплат по сокращению, ведь последние 1,5 года я ничего не получаю.