Сокращение

Здравствуйте, женщина 30.08.2021г выходит из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, в этот же день мы ей вручаем уведомление о сокращении, она говорит что пойдёт тогда в ежегодный отпуск, но у неё есть только 23 календарных дня ( отпуск у нас 54 Календар. Дня) обязаны ли мы дать ей полностью отпуск, то есть остальные дни авансом, зная что она идёт под сокращение. Спасибо

Семья двое взрослых и ребенок 7 лет на инвалидности. Мать не работает (уход за ребенком), отец работает в должности мастер в пао Россети . На предприятии предупредили что будет сокращение должности мастер , но могут перевести на другую должность электромонтер с меньшим заработком или сократить с увольнением. Вопрос : могут ли уволить меня в связи с сокращением или перевести на другую должность с меньшей зарплатой? Что мне можно сделать?

Добрый день! В организации сокращается штатная единица, работница, которой выдали уведомление на этот момент беременна. Могут ли сократить другого работника такой же должности или сокращение будет по окончанию декретного отпуска?

Добрый вечер! Родственники сказали что пришло судебное извещение *2-3001/21 Маг Фамилия*, по базам ФССП,ГИБДД и т д не числюсь, через приложение почты России определил что письмо из Волжского суда города Саратова, поиск по фамилии Волжский и Областной суд результатов не дают. Подскажите как расшифровывается сокращение *МАГ*, в городе отсутсвую до сентября сам разобраться пока не могу.

Я в декрете, мне выходить в конце августа. На днях позвонил работодатель и сказал "будем сокращать ваше рабочее место потихонечку"(дословно). Имеет ли он право сокращать декретницу? Как по правилам проходит сокращение, на что я имею право (выплата?)? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. Я выхожу на пенсию 23 августа, и попадаю под сокращение 1 ноября. Могу ли я взять отпуск с 31 октября с последующим уволь гением и выходом на пенсию по графику отпуск с 1 ноября ? Спасибо.

Добрый день!При проведении организационно-штатных мероприятий вакансия,занимаемая мною,должна быть сокращена с 1 сентября 2021года.Второй сотрудник принятый на эту же вакансию по договору до 30 августа был переведен на на постоянную работу в этой же должности.Руководитель знал о грядущем сокращении и из нас двоих сокращает меня,т.к. вторая сотрудница имеет ребенка до 3 лет и является матерью одиночкой.Замечу,что у второй сотрудницы имеются корочки другой профессии в которой она была принята на постоянной основе.Я также имею двоих несовершеннолетних детей,но попала под сокращение.Законно ли это?

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста как быть и что можно сделать. Работал в компании ( обособленное подразделение в Москве) . Центральный офис в другом городе в котором и зарегистрировано юр.лицо. Зарплата белая + конверт.Офис решили закрыть и попросили написать заявление по собственному желанию ( чтоб не заморачиваться с сокращением) и пообещали выплату в конверте чуть больше чем 3 оклада по сокращению. В плане честности работодателя по деньгам никогда вопросов не возникало. Я согласился. В итоге я получил белую и конвертную зп за отработанные дни в месяце и все. Последним рабочим днем было 19.07, а акт приема передачи офиса арендодателю был подписан 20.07. По факту было сокращение, но обставили как по собственному. Никаких приказов по закрытию я не видел, никто за два месяца об этом не предупредил! С момента как мне озвучили и до 19.07 прошло ровно 2 нед. Каковы мои шансы в суде отсудить у них минимум 3 белых оклада или больше?

Попала под сокращение.За 2 мес. получила уведомление.Предлагал директор вакансии, письменного согласия не было.За неделю до сокращения предложил место на другом предприятии, я согласилась. Тогда начальник сказал писать заявление по собственному желанию, я машинально написала. Придя домой вечером и все обдумав, я поняла, что неправильно сделала. Возможно ли теперь переписать заявление и уйти по сокращению?

Здравствуйте, сейчас прохожу процедуру увольнения по собственному желанию ( слишком много болею при тяжёлых условиях труда), при этом при поступлении на работу прошла обучение с договором в компании, я обязана отработать 3 года, но по должности по которой я обучалась произошло сокращение и я выбрала предложенную вакансию работодателем. Сейчас при увольнении меня просят выплатить сумму за обучение, пропорционально отработанному времени. Но меня сократили по должности на которую обучали. Правомерно ли требование работодателя оплатить остаток стоимости обучения, если по обучаемой должности меня сократили 2 месяца назад?

Добрый день! У нас в Сбербанке сокращение, я заместитель заведующей филиала, одинокая мать, ребёнку 16 лет. Получила уведомление о сокращении 26.06.2021, заведующая филиала тоже получила сокращение, её возраст 55 лет. Сейчас в одном из филиалов появилась постоянная ставка, эту ставку предложили заведующей, а мне нет! Скажите, правомерно ли это и есть смысл обжаловать действие работодателя?! У кого больше приоритеты и должны ли они были мне тоже предложить данное место? Спасибо!

Добрый день! У нас в Сбербанке сокращение, я заместитель заведующей филиала, одинокая мать, ребёнку 16 лет. Получила уведомление о сокращении 26.06.2021, заведующая филиала тоже получила сокращение, её возраст 55 лет. Сейчас в одном из филиалов появилась постоянная ставка, эту ставку предложили заведующей, а мне нет! Скажите, правомерно ли это и есть смысл обжаловать действие работодателя?! У кого больше приоритеты и должны ли они были мне тоже предложить данное место? Спасибо!

Здравствуйте! Я работаю в организации, учрежденной другой организацией и переданной по договору третьей, которая на данный момент является управляющей для моей организации. Узнала о беременности, но предполагаю, что мою организацию могут ликвидировать. Штат совсем небольшой (4 человека). Обязана ли управляющая организация при ликвидации моей предоставить мне место в своей организации или Я поподаю под сокращение в связи с ликвидацией? Моя организация, как и учредительная, и управляющая находятся в одном городском районе (по одному адресу).