Сокращение

Добрый вечер всем,! Мужу грозит сокращение ,в связи с этим вопрос ,имеет- ли право организация ,на законном основании, предлагать другую должность с меньшей зарплатой ,чем той, которую сейчас получает муж ?

Здравствуйте. Я являюсь врачом анестезиологом-реаниматологом, работаю в городской больнице в Подмосковье. Наш стационар перепрофилируют в ковид-госпиталь, в связи с чем руководство заявило, что сократит штат врачей в отделении анестезиологии и реанимации, в котором я и работаю. То есть, сейчас у нас 13 ставок для врачей, а станет 5.75. Тем, кто попадает под сокращение, предлагают либо увольнение, либо перевод в другой филиал больницы, который расположен на значительном удалении от текущего места работы. Подскажите, насколько это правомерно и можно ли отстоять свое право работать на текущем месте?

Добрый день! Я попала под сокращение. Остался месяц до окончания моей трудовой деятельности в данной организации. Работодатель хочет перевести меня на этот месяц в другое структурное подразделение без моего согласия. Выполнять работу, не прописанную в моей должностной инструкции. Какие мои действия? Как я могу от этого отказаться и чем мотивировать отказ?

Прикладываю решение суда не в мою пользу. По факту конечно сокращение штата было фиктивным, так как не всех в реальности увольняли и переоформляли в штат, и хотя бы один человек это готов подтвердить. Плюс дело усложняется тем, что многие сотрудники компании раскиданы по 4м юр. лицам и на самом деле реальное кол-во таких преподавателей как я - 4. Но в данном юр. лице - лишь 1 преподаватель 6-8 лет, т.е. я. Есть еще много деталей, которые в решении не затронуты. Ищу защитника на апелляцию.

Доброе утро!! Будьте добры, подскажите, пожалуйста, ст. 228.ч2,228.1,осудили 2013. Срок 8 лет 6 месяцев, апелляция сняла 2 месяца, приобретение с целью сбыта не доказано. По времени написал на сокращение срока, суд отказал, написал сппеляционную жалобу, 8 октября судебное заседание, я мать, хочу выйти в суд, как правильно выступить? В его защиту, хотя бы кратко подскажите, пожалуйста

Добрый день! Моя должность попала под сокращение, я принесла справку о беременности, меня восстановили в должности. Но работодатель решил меня лишить стимулирующих выплат на 50%. Законны ли его действия? Определение «сохранение среднего заработка» относится к моему случаю?

Сократили на работе. В трудовой книжке написано п. 2 ч. 1 ст. 77 В сведениях о трудовой деятельности из пенсионного фонда РФ указано п.2 ст. 81 Где правильно, и как должно быть?... Сокращение проведено в связи с сокращением штата работников организации.

Здравствуйте. На работе происходит сокращение численности штата работников. Всем выдают уведомление о сокращении. Я хотел бы уточнить у вас, с таким уведомлением я могу обратиться в банк о предоставлении отсрочки по кредиту (ипотеки), на биржу труда? Или это просто обычная бумага,а не документ?

Склад, на котором я работаю закрывают,туда переезжает другое подразделение фирмы.Всем сотрудникам предложили остаться и перевестись, но на другие должности и другие оклады. Люди, которые не согласны с этими условиями могут рассчитывать на сокращение или увольнение по соглашению сторон (с выплатой нескольких окладов) или фирма в праве просто уволить?

Добрый день, интересует вопрос по прекращению трудовых отношений по согласию сторон. Работаю в крупной компании, которая по франшизе много лет развивала торговую марку, где я являюсь сотрудником. Недавно нам сообщили, что эта компания с нового фискального года прекращает свою деятельность с этим брендом, и есть выбор перейти в основную компанию, кому принадлежит торговая марка или пойти под сокращение. Могу ли я на основании того, что не готов начинать трудовые отношения с другой компанией, т.к трудовой договор у меня заключён с нынешней, требовать возможности увольнения по соглашению сторон с выполотой компенсации в размере 3х и более окладов частей, не дожидаясь трансфера?

Здравствуйте! Я мать одиночка, работаю в структурном предприятии РЖД. В этом году проводили сокращение штата и мою должность сократили. Руководитель позже понял, что меня нельзя сокращать, но в штатке уже должности нет. Далее, с 1 октября планируется Упразднение данной организации и на меня давят все руководители, чтобы я ушла на не подходящую мне должность, иначе в новой штате меня уже не будет и выдадут уведомление о сокращении по ликвидации предприятия. Хотя другая контора создаваться будет, но руководители давят, что будет именно Упразднение, т. е. ликвидация предприятия. Сейчас вообще хотят посадить на простой, типа нет мне работы. Помогите разобраться в нюансах упразднение организации с совместным сокращением штата. И при этом что делать мне в данном случае. Спасибо!

Здравствуйте! В данный момент нахожусь в декретеом отпуске по уходу за ребенком, ребенок третий, возраст 1 год три месяца. На работе идет сокращение моей должности, начальник вызвал, устно пока известил. Подскажите мои права, даже если я соглашусь на сокращение? Могут ли сократить без двухмесячного срока отработки, и какие будут выплаты? Нужно ли мне сразу вставать на биржу, при том что я получаю пособие по уходу за ребенком, плюс как малоимущая семья, тоже идет пособие до полутора лет?

Добрый день! Подскажите, если предприятие каждому работнику предоставило уведомление 3 августа 2020 г. о том, что с 1 октября по 31 декабря 2020 года предприятие переходит в режим неполной недели (4-х дневной) и в случае несогласия с этим, трудовой договор расторгается с работником в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (с выплатой всех гарантий и компенсаций). Я подписала свое несогласие, но сейчас выясняется, что никто приказ на сокращение готовить не будет, и прямым текстом заявляют, хочешь пиши по собственному желанию заявление на увольнение. Далее мне говорят, что уведомление это теперь не имеет никакой силы, т.к. с октрябя месяца предприятие остается работать в том же режиме, однако никакого уведомления или приказа я не увидела. Мой вопрос: в данном случае такое уведомление теряет свою силу? Или по закону мне все равно должны сократить? Работать здесь я больше не хочу.