Сокращение

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. До декрета работала оператором видеонаблюдения. График сутки через 3. Через пару месяцев должна выйти на работу из декрета. У меня вопрос:могу ли я претендовать на удобный для меня график работы (в дневное время, пока ребенок в саду, выходные в выходные, без ночных смен). Если компания предложит вакансию с менее низкой зарплатой законно ли это? Или компания должна предоставить мне должность с сохранением старой ЗП? Как правильно сделать чтобы я попала под сокращение?

Добрый день. В компании закрывается обособленное подразделение в котором я работаю, уведомление не присылали,а только устно сказали. Сейчас предлагают всем перевестись в другие подразделения,но нам они не подходят? Имеем ли мы право отказаться? И что будет в этом случае,сокращение с выплатами или просто увольнение?

В компании идет сокращение, но работодатель чтоб не выплачивать выходное пособие, просит написать увольнение по собственному. Мы уже 2й день не работаем так как работодатель сказал что с пн на работу не выходите, но заявление на увол. еще не написали. Как обернеться тот факт что я заявл. на увол. не написал и на работу не хожу.

Добрый вечер всем,! Мужу грозит сокращение ,в связи с этим вопрос ,имеет- ли право организация ,на законном основании, предлагать другую должность с меньшей зарплатой ,чем той, которую сейчас получает муж ?

Здравствуйте. Я являюсь врачом анестезиологом-реаниматологом, работаю в городской больнице в Подмосковье. Наш стационар перепрофилируют в ковид-госпиталь, в связи с чем руководство заявило, что сократит штат врачей в отделении анестезиологии и реанимации, в котором я и работаю. То есть, сейчас у нас 13 ставок для врачей, а станет 5.75. Тем, кто попадает под сокращение, предлагают либо увольнение, либо перевод в другой филиал больницы, который расположен на значительном удалении от текущего места работы. Подскажите, насколько это правомерно и можно ли отстоять свое право работать на текущем месте?

Добрый день! Я попала под сокращение. Остался месяц до окончания моей трудовой деятельности в данной организации. Работодатель хочет перевести меня на этот месяц в другое структурное подразделение без моего согласия. Выполнять работу, не прописанную в моей должностной инструкции. Какие мои действия? Как я могу от этого отказаться и чем мотивировать отказ?

Прикладываю решение суда не в мою пользу. По факту конечно сокращение штата было фиктивным, так как не всех в реальности увольняли и переоформляли в штат, и хотя бы один человек это готов подтвердить. Плюс дело усложняется тем, что многие сотрудники компании раскиданы по 4м юр. лицам и на самом деле реальное кол-во таких преподавателей как я - 4. Но в данном юр. лице - лишь 1 преподаватель 6-8 лет, т.е. я. Есть еще много деталей, которые в решении не затронуты. Ищу защитника на апелляцию.

Доброе утро!! Будьте добры, подскажите, пожалуйста, ст. 228.ч2,228.1,осудили 2013. Срок 8 лет 6 месяцев, апелляция сняла 2 месяца, приобретение с целью сбыта не доказано. По времени написал на сокращение срока, суд отказал, написал сппеляционную жалобу, 8 октября судебное заседание, я мать, хочу выйти в суд, как правильно выступить? В его защиту, хотя бы кратко подскажите, пожалуйста

Добрый день! Моя должность попала под сокращение, я принесла справку о беременности, меня восстановили в должности. Но работодатель решил меня лишить стимулирующих выплат на 50%. Законны ли его действия? Определение «сохранение среднего заработка» относится к моему случаю?

Сократили на работе. В трудовой книжке написано п. 2 ч. 1 ст. 77 В сведениях о трудовой деятельности из пенсионного фонда РФ указано п.2 ст. 81 Где правильно, и как должно быть?... Сокращение проведено в связи с сокращением штата работников организации.

Здравствуйте. На работе происходит сокращение численности штата работников. Всем выдают уведомление о сокращении. Я хотел бы уточнить у вас, с таким уведомлением я могу обратиться в банк о предоставлении отсрочки по кредиту (ипотеки), на биржу труда? Или это просто обычная бумага,а не документ?

Склад, на котором я работаю закрывают,туда переезжает другое подразделение фирмы.Всем сотрудникам предложили остаться и перевестись, но на другие должности и другие оклады. Люди, которые не согласны с этими условиями могут рассчитывать на сокращение или увольнение по соглашению сторон (с выплатой нескольких окладов) или фирма в праве просто уволить?

Добрый день, интересует вопрос по прекращению трудовых отношений по согласию сторон. Работаю в крупной компании, которая по франшизе много лет развивала торговую марку, где я являюсь сотрудником. Недавно нам сообщили, что эта компания с нового фискального года прекращает свою деятельность с этим брендом, и есть выбор перейти в основную компанию, кому принадлежит торговая марка или пойти под сокращение. Могу ли я на основании того, что не готов начинать трудовые отношения с другой компанией, т.к трудовой договор у меня заключён с нынешней, требовать возможности увольнения по соглашению сторон с выполотой компенсации в размере 3х и более окладов частей, не дожидаясь трансфера?