Сокращение

Добрый день, скажите пожалуйста, если в организации меняется структура, сокращают штат, но по факту это идет массовое увольнение. Сотрудников заставляют подписать документ по соглашению сторон. работодатель не желает оформлять сокращение. Как себя обезопасить? Имеют ли право уволить/сократить, если у меня несовершеннолетний ребенок,я единственный кормилец? Я работаю в этом гос учреждение 7мес.

коллеги здравствуйте! Я предприниматель и у меня есть несколько наемных сострудников. Одним я был очень недоволен (он пил) и решил его уволить. Он начал говорит что это сокращение и требовать за это три оклада. С ним я корректно расстался, но хочу на будущее обезопасить себя от подобных ситуаций. Могу ли я сделать так, чтобы оклад составлял минимально допустимую сумму. А остальная часть ЗП формировалась из надбавок или премий. Важно чтобы это не приходилось каждый раз рассчитывать индивидуально. Один раз рассчитал и сотрудник по ней всегда получает. Но в случае проблем, как с тем пьяницей. Можно было отдать этих три оклада и пусть идёт с Богом! Предложите рабочее решение, я у лучшего ответа закажу дополнительную за 5000 консультацию, чтобы получить подробную инструкцию со ссылкой на законы.

Здравствуйте. В течение последних месяцев у нас на работе происходит сокращение персонала. Был период, 3 года назад в течение 3-х месяцев у нас ушло в декретный отпуск 5 сотрудниц. Ни одна из них не вышла на работу. Точнее, они выходят на работу, но буквально в этот же день они за закрытыми дверями разговаривают с руководством и с HR и увольняются по обоюдному согласию. Якобы по обоюдному, т.к. сотрудницы хотели работать, но каждой говорят, мол в компании все хорошо, развиваемся, много автоматических проектов, сотрудников теперь нужно меньше и т.д. В общем все хорошо, но они как бы не нужны уже. Одну сотрудницу "отпустили" выплатив 1 оклад, другая стала возмущаться и в итоге ушла с выплатой в размере двух окладов. Недавно "попросили уйти" сотрудницу не из декрета, но обещали ей выплатить 1 оклад и деньги за оставшиеся дни отпуска. Есть вероятность, что сокращения продолжаться и кого-то могут тоже "попросить" (в случае отказа, все сотрудники это понимают, найдут за что уволить, а это уже будет хуже, чем по обоюдному). Если такая ситуация возникнет, все таки на какую финальную выплату можно рассчитывать? Может моих бывших коллег просто дурили и они по незнанию соглашались на выплату в размере 1 оклада, хотя положено было больше.

Здавствуйте, подскажите пожалуйста, что нужно сделать, у нас предприятие закрывается, и нас всех увольняют по собственому, про сокращение и речи нет, нам сначала сказали, что надо освободить помещение, так как откупили другие люди, другово помещения нет чтоб переехать, а сейчас выставили всё оборудование на продажу, продают всё, некоторых рабочих переводом в другою организацию, а нас простых рабочих увольняют по собственому

Меня хотят перевести на должность не соответствующей уровню моей квалификации с уменьшением зарплаты. На предприятии ведется сокращение штата, мне предлагают остаться, но на худших условиях. Это законно? также у меня несовершеннолетний ребенок.

Добрый день! В банке "Сбербанк" производил частичное досрочное погашение ипотеки. У сотрудника просил сделать по варианту "сокращение срока", а она сделала "уменьшение размера платежа". Обратился в юрфирму для решения вопроса. Составили заявление, отправили. Вопрос решили. Банк пересчитал ипотеку в пользу уменьшения срока. Подали претензию на возмещение материальных расходов на оказание юруслуг в досудебном порядке. Отказались возмещать. В связи с этим вопрос. Если кратко, то возможно ли вообще взыскать с банка эти расходы в судебном порядке? Если более детально: какую статью нарушил банк, чтобы на нее сослаться в иске, какие документы я должен прилагать к иску и как структурно он (иск) должен выглядеть? На руках два чека/договора: на оказание помощи в составлении заявления на перерасчет ипотеки по моему варианту (сокращение срока) и в составлении претензии к банку на возмещение материального ущерба. Два ответа банка: первый ответ - была претензия на возмещение морального и материального вреда, второй - только материального (два, потому что с моральным вредом не получилось, решили только материальный вписать). Также ипотечный договор, график платежей Заранее благодарен за разъяснения! Пишу сюда, чтобы услышать мнение со стороны, а не только от своей юрфирмы. Во вложении файл второй претензии (только материальный вред), составленный юрфирмой, на всякий случай

Здравствуйте, такая ситуация, собрался уходить в учебный отпуск(Справка вызов имеется), сообщил начальству, но вместо того чтобы мне его дать, меня попросили написать заявление на увольнение, обосновывая это тем , что я недавно был в отпуске по семейным обстоятельствам, не прохожу необязательные тесты на портале компании, так же сейчас у нас в компании сокращение штата. Никаких замечаний по работе нет. Если будет увольнять компания, то по статье, причина «Не эффективный сотрудник». Могу ли я настаивать на учебном отпуске или всё таки придётся писать заявление на увольнение?

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На мое место принят человек, который исполняет мои обязанности. Он планирует уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Могу ли я выйти на своё основное место работы пока человек находится в отпуске? Не скажется ли это на его отпуске (сокращение количества дней)? Или мне дожидаться пока у него закончится отпуск и только тогда выходить на работу?

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, ПОЛУЧИЛ УВЕДОМЛЕНИЕ О УМЕНЬШЕНИИ ОКЛАДА В СВЯЗИ С ВЫВОДОМ СТАВКИ В ШТАТЕ ОФИСА ПРОДАЮЩЕГО СОТРУДНИКА ( СТАВКА НЕ МОЯ) НА УВЕДОМЛЕНИИ Я ПОСТАВИЛ " НЕ СОГЛАСЕН", СПУСТЯ НЕКОТОРОЕ ВРЕМЯ СОМНОЙ СВЯЗАЛИСЬ ПО ТЕЛЕФОНУ СОТРУДНИКИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ И СООБЬЩИЛИ О ПРЕКРАЩЕНИИ СО МНО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИСТЕЧЕНИЮ ДВУХ МЕСЯЦЕВ С КОМПЕНСАЦИЕЙ ДВЕХ НЕДЕЛЬНОГО ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ + ДНИ НЕ ОТГУЛЕНОГО ОТПУСКА. ( ТАК ЖЕ БЫЛО СКАЗАНО О ТОМ ЧТО МОГУТ ПРЕДЛОЖИТЬ ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ В КОМПАНИИ). ВОПРОС МОГУ ЛИ Я РАСЧИТЫВАТЬ НА ОФИЦИАЛЬНОЕ СОКРАЩЕНИЕ ЛИБО СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН В ЭТОЙ СИТУАЦИИ ( РАБОТАЮ В РАЙОНЕ ПРИРАВНЕНОМ К КРАЙНЕМУ СЕВЕРУ). НЕ ПОСРЕДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ СКАЗАЛ ЧТО КОМПАНИЯ МНЕ НЕЧЕГО НЕ ДОЛЖНА, НА МОЕ МЕСТО ЕСТЬ ДВА ЖЕЛАЮЩИХ - ДОСВИДАНИЕ. ТАК ЖЕ ЗНАЮ НО ДОКАЗАТЬ НЕ МОГУ ЧТО МОЯ СТАВКА ВЫВОДИТСЯ С ПРИЕМОМ СОТРУДНИКА С НОВЫМ ОКЛАДОМ, ТАКЖЕ СДЕЛАНА ЗАЯВКА НА ПОДБОР - ОПЯТЬ ЖЕ ДОКАЗАТЬ НЕ МОГУ. РАБОТАЮ В ПАО СБЕРБАНК.

Мама попала под сокращение в 54,5 года, т. к. фирма признана банкротом. До её сокращения почти 2 месяца. Могут ли её уволить (НЕ по собственному желанию) до срока сокращения без основательных причин? И какие причины могут послужить для её увольнения?Мама попала под сокращение в 54,5 года, т. к. фирма признана банкротом. До её сокращения почти 2 месяца. Могут ли её уволить (НЕ по собственному желанию) до срока сокращения без основательных причин? И какие причины могут послужить для её увольнения?

Добрый день. Работаю в компании на испытательном сроке. Сейчас наш проэкт в этой компании закрывают и пытаются настоять на том, чтоб мы либо переводились в другие подразделения нашего юр лица, либо писали по собственному. Хотя, как я понимаю - это скорее сокращение по факту. За 2 недели никто не уведомлял о закрытии, требуют принимать решение сразу же, на месте. Суть вопроса такова: если я отказываюсь переводиться и отказываюсь увольняться - может ли меня работодатель уволить как не прошедшего испытательный срок? И за сколько дней он должен меня уведомить о каких либо изменениях в моей должности либо увольнении? Спасибо!