Специальная оценка условий труда

Здравствуйте! Я работаю в государственной медицинской организации зав. стоматологической службой, на этой должности я с октября 2021 года, до этого моей основной должностью с 2016 года была: заместитель главного врача по поликлинике. Все это время (да и сейчас) я еще и занимал (занимаю) на 0,5 ставки совместительства врача-стоматолога (веду прием). С 2016 года в нашей организации действует "Специальная оценка условий труда (далее СОУТ), конкретно в моей стоматологической службе идет вредность квалификации 3.2. Сегодня я выяснил, что с того момента как у нас ввели СОУТ я ни разу не получал оплату за вредность. Работодатель объясняет это тем, что моя основная должность не была врачебной, а на 0,5 ставки, то что я работал все это время врачом-стоматологом вредность не положена (говорят вредность положена только со 1,0 ставки). У меня возникает вопрос: положена ли мне оплата за вредность, за 0,5 ставки врача-стоматолога на которой я по сегодняшний день работаю? Если да, то с какого времени я могу запросить перерасчет своей заработной платы, и как мне это правильно сделать?

Добрый день, прошла проверка из прокуратуры в ип теперь нужно дать ответ прокуратуре письмом о том что прошла проверка и лицо виновное в нарушен привлечено к дисциплинарной ответственности, как правильно составить ? Специальная оценка условий труда

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если работник принимался на работу в одно обособленное подразделение, на этом рабочем месте должна была проводиться специальная оценка условий труда в течение 12 месяцев, но ее не успели провести, так как за это время закрылось обособленное подразделение в котором оно находилось, и рабочее место перенеслось в другое обособленное подразделение, по идее рабочее место считается новым созданным рабочим местом и на сколько я понимаю теперь уже на этом рабочем месте СОУТ должно провестись в течение 12 месяцев с момента его создания в новом обособленном подразделении? Или 12 месяцев надо отчитывать с момента создания рабочего места в предыдущем обособленном подразделении?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, если в организации была проведена Специальная оценка условий труда, срок действия ее еще не прошел и в организации создали новое рабочее место, в течение какого времени должна провестись специальная оценка условий труда на новом рабочем месте?

в 2015 году была проведены специальная оценка условий труда на нашем предприятии. За 2017 и 2018 года были внесены дополнительный специальности (в количестве 9 шт.) и на сегодняшний день по вновь организованным рабочим местам в 2019 году не проведена спецоценка условий труда. Как объяснить трудовой инспекции данный факт без наложения штрафов.предыдущая спецоченка заканчивается в августе 2020 года.

Добрый день! Помогите пожалуйста с данным вопросом При устройстве на работу проходила мед. комиссию по направлению, в котором указан Приказ 302 н, указан пункт данного приказа с вредными условиями, а в трудовом договоре написано, что специальная оценка условий труда не проводилась и вредность работодатель не оплачивает. В данной ситуации работодатель обязан оплачивать вредность или нет?

При переводе с должности "врач-психиатр" на должность "врач-психиатр - заведующий отделением", в доп соглашении оставлены надбавки выплаты с формулировкой "Надбавка за особые условия труда и работу с тяжёлым контингентом", но убран дополнительный отпуск 35 дней, который в основном договоре был прописан с тем же основанием. Работодатель обосновывает это решение тем, что оценка СОУТ на новом рабочем месте "врач-психиатр - заведующий отделением" проведена не была и будет проведена в течение года после подписания допсоглашения. Функционал старого рабочего места и нового не отличается. Вопрос: 1. насколько правомерно решение работодателя об отмене дополнительного отпуска при таком переводе 2. может ли работодатель самостоятельно оценить условия труда до оценки СОУТ и на основании своей оценки назначить дополнительный отпуск и дополнительные выплаты (по факту дополнительные выплаты уже назначены)

Добрый день. У меня такой вопрос. У нас общеобразовательная школа. Учителя имеют право на досрочное назначение пенсии. Выходит, согласно пп. 1 ч.6 ст.10 ФЗ №426 на рабочих местах учителя химии, информатики, физики, биологии СОУТ не проводится? Правильно ли я это понимаю?

Добрый день! мы провели спецоценку рабочих мест 27.12.18 (выполняя закон, у нас ооо , 3 чел) , но получили на руки только 13.02, с и саму декларацию только в марте. как нас могут наказать, раз мы не уложились в сроки 30 дней уведомить инспекцию труда.

Добрый день ! Я ИП и зарегистрирована по месту прописки . У меня один сотрудник( мой муж). Мы занимаемся ремонтом оргтехники. Офиса нет, т к в нем не нуждаемся. Ремонт и всю деятельность осуществляем на квартире, где и зарегистрировано ИП. Забираем принтер от клиента или он сам его к нам привозит, далее ремонтируем, отдаем обратно. В трудовом договоре с сотрудником мужем написан адрес на котором находимся , те квартира по прописке ИП. Является ли мой сотрудник муж надомным сотрудником, если не прописан в данной квартире? но проживает со мной

Здравствуйте! На предприятии прошла СОУТ, моя профессия признана «вредной» (3.2). Руководство предприятия уже третий месяц затягивает ознаклмление сотрудников и изменение трудового договора согласно СОУТ. Подскажите есть ли какие нибудь документы устанавливающие сроки, либо на что ссылаться. Заранее благодарен.

Здравствуйте, уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста: 1. Ответственность за нарушение СОУТ (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП) на юрлицо - 60-80 тысяч. Здесь подразумевается ответственность за несоблюдение СОУТ за всех сотрудников разом или штрафовать намерены по 60-80 тысяч за каждый эпизод нарушения? Проще говоря: при нарушении СОУТ в организации со штатом 10 человек - это 60 000 р. штраф или 60 000 * 10 = 600 000 р.? 2. Повторное нарушение - это через какое время? (не получится ли так, что спустя 3 дня после выявления первого нарушения, инспектор снова приходит и выносит уже повторное?) 3. Как быть, если рабочее место создано 30.12.2018 (упразднена должность руководителя отдела, введена должность менеджер, и не неё переведен сотрудник) - есть ли период в течение которого допускается отсутствие СОУТ (невозможно же её мгновенно провести)?