Срочный трудовой договор

Если работодатель расторгает срочный трудовой договор после окончания беременности (из-за окончания срока трудового договора, который продляли на время беременности), на какой размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет может претендовать женщина?

Здравствуйте. Работаю по срочному трудовому договору более трех лет, перезаключением его на каждый год по новому. Говорят если срочный трудовой договор заключается на длительный срок более трех лет то он становится бессрочным так ли это или нет. И если это так до где это прописано. Заранее спасибо.

В октябре 2012 года я была принята на работу по срочному договору. Согласно договору, срок определяется как : "строительство объекта N". В апреле 2014 года я вышла в декретный отпуск и далее в отпуск по уходу за ребенком. Все это время пособие по уходу за ребенком выплачивались нерегулярно с большими задержками в связи с "бедственным" положением работодателя, дело шло к банкротству. 07.05.2015г. я получила уведомление об увольнении в связи с окончанием срока действия договора с 15.05.2015г. Из разговора с сотрудниками отдела кадров я выяснила, что объект строительства "забрали" (поясню: мой работодатель является крупной строительной организацией,в данном случае генеральным подрядчиком на гос.заказе). Таким образом уволено более 900 человек. В данный момент начата процедура банкротства, к счетам организации применена очередность списания. Для меня очевидно, что таким образом работодатель старается минимизировать расходы на компенсации сотрудникам при ликвидации.Но волнует меня даже не компенсации, а то что в данной ситуации я теряю право на получение пособия по уходу за ребенком.Насколько я понимаю контракт на строительство расторгнут потому что подрядчик не может выполнить свои обязательства в связи с финансовой несостоятельностью. Является ли это основанием для расторжения срочного договора? Можно ли доказать, что потеря контракта это следствие банкротства и я имею право на все компенсации при ликвидации? Как поступить в этой ситуации?

Работаю по срочному трудовому договору, пока сотрудница в декретном отпуске. Месяц назад она вышла из декрета. Меня оставили работать, но никаких договоров со мной больше не заключали. Могу ли я сейчас уволиться по прекращению трудового договора или теперь только по собственному желанию? И если можно по прекращению договора, надо ли отрабатывать?

здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника? В компании говорят, что никаких заявлений писать не нужно? дорабатываешь 2 недели и все. Работник трудится на аутсорсе. Договор заключали на год. Прошло несколько месяцев.

С праздником! В заявлении о приеме на работу не было слов по срочному трудовому договору, а уволили через 1.5 месяца именно с такой формулировкой. Как наказать??? Спасибо. Севастополь. инвалид 3 группы.

Здравствуйте! Меня зовут Кашина Антонина Петровна. 31 августа 2011 года я была принята на должность младшего воспитателя, договор заключен на неопределенный срок. 10 января 2012 года я подписала дополнительное соглашение к данному трудовому договору о том, что я принимаюсь на должность воспитателя с 10 января 2012 года до выхода Ташлыковой Ю.В. из декретного отпуска. 2 октября 2013 года я ушла в декретный отпуск. А 2 декабря 2013 года вышла из декретного отпуска Ташлыкова Ю.В. В сентябре 2015 года я собираюсь выходить из декретного отпуска на должность воспитателя, на что работодатель отвечает, что я могу выйти на должность только младшего воспитателя, т.к. Ташлыкова вышла и мне места нет. Никакого уведомления о том, что я назад переведена младшим воспитателем, я не подписывала. Меня в данном случае интересует, правомерно ли это. Я опираюсь на статью 58 Трудового кодекса: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Добрый день! Подскажите, с точки зрения трудового законодательства, с какого момента считать вступившим в силу срочный трудовой договор, если он заключен 1.09.14, в договоре оговорен срок действия с 1.09.14 по 30.06.15, работодатель подписал 01.09.14, но сотрудник подписал 25.11.14? К работе сотрудник приступил 01.09.14. Может ли он оспаривать действительность данного договора в суде (подходит срок завершения действия договора и мы хотим его расторгнуть)?

У меня заключен срочный трудовой договор на три месяца.срок до 6 мая 2015 ГОДА.вопрос: если я напишу заявление на увольнение 30 апреля,то должна я работать до окончания договора до 6 мая ?и в какой срок обязаны уволить и произвести выплату?

У нас есть розничная точка кондитерской продукции С 30 апреля мы ее закрываем Продавцы на точке просят выплатить им неустойку по сокращению Выясняется, что продавцы не были оформлены в штат Те, кто брал их на работу, не удосужились оформить их в штат, а продавцы на этом не особо настаивали. С какого момента продавцы работают на точке - точно неизвестно, после увольнения руководителей по рознице получить достоверную дату невозможно, у уволенных руководителей полномочий (доверенности) подписывать документы не было. В лицо их я, как руководитель компании, не знаю. Мое общение ограничивалось группой в WhatsApp c середины февраля. Условия на которых они принимались на работу мне неизвестны, по факту они получали фикс и бонусы за продажи. На сайте HH было описание вакансии - http://hh.ru/vacancy/12048941. Мы совершенно не против выплатить им з/п за апрель, и если это необходимо - оформить срочный трудовой договор, но как им доступно объяснить, что о выплате неустойки в данной ситуации не может идти и речи пока что не понятно. Можете помочь с консультацией? Разумеется нам угрожают трудовой инспекцией Спасибо

Имеем ли право работодатель принять на работу гражданина Украины, имеющего статус временного убежища по срочному трудовому договору в связи со сроком постановки на учет, например до 29.08.2015г. Как правильно это прописать в трудовом договоре

Здравствуйте. Меня зовут Ирина, я живу в республике Башкортостан, являюсь матерью 4х детей. Я в одиночку воспитываю 2х маленьких детей ( 2 года и 12 лет) и совершеннолетнего сына - инвалида ( 26 лет), который не в состоянии работать. Небольшую финансовую помощь оказывает средний сын ( 24 года), который живет отдельно. По факту никакой помощи от государства не получаю, есть только алименты от бывшего мужа 5 тыс в месяц. Так же 5 тыс в месяц получаю за сына инвалида. Не работаю, так как воспитываю маленького ребенка, нахожусь в декретном отпуске. Работала на предприятии по трудовому договору. Работала более 5 лет, пока не ушла в декретный отпуск. Несколько лет по своей специальности была единственной работницей, пока не пришел мужчина пенсионного возраста, в связи с увеличением объемов работ. На данный момент появилась возможность выйти на работу, так как с ребенком будет нянчиться бабушка, которая переехала в мой город. Ребенку в сентябре исполнится 3 года. Когда пришла на работу и заявила что хочу вернуться ко своим должностным обязанностям. Мне сначала ответили что такой возможности нет, пока не кончится декретный отпуск и сказали что это произойдет в сентябре. В следующий раз, при попытки добиться работы, мне сказали, что есть возможность выйти на работу, но при этом я буду работать полный день как и раньше с 8 утра до 5 вечера, но получать только оклад 5000р, то есть зарплата будет в два раза меньше чем должна быть 12000р. Либо выйти работать уборщицей за 6000р так же на полный день. Я спросила - если я выйду работать по своей прежней специальности (обмотчик электродвигателей), то в сентябре мне вернут зарплату 12 тыс? На что ответили - скорее всего нет! Я спросила - а если я выйду работать уборщицей, в сентябре меня вернут на прежнюю специальность? На что тоже ответили что нет! Ответьте мне, пожалуйста, могут ли так со мной поступать? правомочно ли это? Если во всем вина кризиса и мало объемов работы, почему же не отправят на пенсию того мужчину, который пришел позже меня, который вечно на рабочем месте не брезгует алкоголем. А я мать одиночка, никто конечно же не говорил, что жить будет легко, но все же где справедливость. И разве, если женщина выходит в декретный отпуск, руководство не должно заключать срочный трудовой договор с другим работником на замену, на тот случай если женщина в какой-то момент захочет полностью приступить к работе на полный день. В таком случае они не должны запрещать мне выходить на работу и получать полную зарплату.

Здравствуйте! У меня возник вопрос по статье 291 ТК РФ. Там написано, что при увольнении работника, компенсация выплачивается из расчета 2 рабочих дня за месяц. Как все-таки следует правильно подсчитывать такую компенсацию. Обычным работникам мы подсчитываем количество проработанного времени умножаем на 2,33 к.д., А в этом случае как? Спасибо.

добрый день. такой вопрос: собираюсь на больничный по беременности и родам в мае, сейчас встал вопрос с размером выплат. в 2014 года при трудоустройстве на работу со мной заключили договор ГПХ, при этом пояснили, что все отчисления будут подаваться во все фонды, сейчас выяснилась, что никаких отчислений работодатель не делал. И получается я теряю приличную сумму. Можно ли написать заявление работодателя о признании договора ГПХ трудовым? Либо необходимо обращаться в трудовую инспекцию либо суд? Договор ГПХ заключался на 3 месяча, далее со мной подписали срочный трудовой договор. Затем уволили в декабре, в феврале приняли в другую организацию и каждый месяц продляют договор

Здравствуйте! Интересует вопрос о выплатах по беременности и родам. Я сейчас на 18 неделе беременности. Работаю. Но у меня заключен срочный трудовой договор, который истекает в конце мая, т.е. через месяц. Получается, если работодатель не заключит новый трудовой договор, то я стану безработной (даже если продолжу работать без оформления)? И не смогу получить это пособие? Могу ли я просить работодателя поити на уступку и заключить новый трудовой договор или оформить меня на постоянной основе? Большим трудом было вообще заставить хоть как-то меня оформить (ссылаются на то что им это не выгодно). Ведь эти выплаты платит не сама организация, а государство? И еще работодатель утверждает,что им приходится платить за оформленных сотрудников аж 8 тыс.руб. в квартал. Правда ли это? Спасибо.