Стимулирующие выплаты

Здравствуйте. Не могу найти ответ. Наш директор школы говорит, что стимулирующие выплаты формируются путем экономии заработной платы. Я думала, что существует определенная статья или определенный фиксируемый бюджет. Подскажите, кто из нас прав.

Я работаю в школе по основной должности - заместитель директора по воспитательной работе (1 ставка) и 0.5 ставки - педагог дополнительного образования в этой же школе. Также у меня учебная нагрузка 10 часов в неделю и классное руководство. Стимулирующие выплаты я получаю только по основной должности, если дают премии и единовременные выплаты - тоже по основной должности. Весь мой доход превышает 90% от зарплаты директора, а наши учредители утверждают, что зарплата зама не может быть выше 90% от зарплаты директора. Моя зарплата как заместителя и не превышает "положенного порога" , но весь дополнительный заработок дает такую возможность. В итоге, руководство думает, как сократить мою зарплату. Это вообще законно? Разве заместитель директора не имеет права на дополнительный заработок, если есть такая возможность. Почему бухгалтер подает весь мой доход как за должность заместителя, хотя у меня получается нагрузка в 3 раза больше. И как мне найти правильное решение? Спасибо

Я учитель. Хочу уволиться в связи с выходом на страховую пенсию по старости. Но с 1 января мне не выплачены стимулирующие выплаты. Какими должны быть мои действия, чтобы их получить при увольнении?

Здравствуйте! Помогите разобраться, пожалуйста! В моём трудовом соглашении вознаграждение установлено двумя пунктами: 3.1 "За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад, который с учетом всех налогов составляет 100.000 рублей в месяц." 3.2 "По решению административного совета предприятия Работнику может выплачиваться ежеквартальная премия в размере 80.000 рублей" При этом данная премия из п. 3.2 действительно выплачивалась мне на протяжении 6 лет каждые 3 месяца. Получение данной премии не было связано с выполнением мною каких-либо условий или достижения каких-либо показателей. Правильно ли я понимаю, что такая премия уже фактически является частью моего вознаграждения, и невыплата её может быть обжалована? Дело в том, что в этом месяце мне впервые с момента заключения трудового договора не выплатили премию. Никаких выговоров или претензий к моей работе не было ни письменно, ни на словах. Руководство не отвечает на вопросы, считая, что вправе по своему желанию выплачивать премию или не делать этого. Посоветуйте, что можно сделать в такой ситуации? Спасибо!

Я работаю в государственной больнице средним персоналом. Заведующая отделением неправильно подала меня на стимулирующие выплаты, вследствие чего я ничего не получал. Сейчас экономисты говорят что уже ничего поделать нельзя и денег в бюджете нет. Законно ли такое?

Начальник подписал приказ, согласно которому за дисциплинарное взыскание-замечание стимулирующие выплаты будут составлять 10% от оклада. У меня оклад 6500 а стимулирующие-250% (т.е. большая часть зарплаты). Является ли этот приказ правомерным? Можно ли урезать зарплату работника почти в 2 раза за одно замечание?

Добрый день! Возник вопрос о налогообложении премий сотрудников, являющихся нерезидентами РФ. У нас в компании существует годовая премия, которая выплачивается сотрудникам в апреле. Налоговая ставка для нерезидентов на стимулирующие выплаты в 2023 году составляла 30%, а в 2024 - 13%. Сотрудник не является налоговым резидентом РФ ни в 2023 году, ни в 2024 году. Фактическая выплата премии происходит в 2024 (апрель). Удерживается ли 13% со всей суммы премии, так как выплата происходит в 2024? Или премия, являясь годовой, должна делиться пропорционально отработанному времени и часть премии за 2023 год облагается налогом в 30%?

Работаю в доме малютки. Администрацией во всех помещениях были установлены видеокамеры. Затем на каждый день были назначены по 2 человека для просмотра и прослушивания чем работники занимаются на рабочем месте. Потом согласна их отчетам лишают стимулирующих выплат. Хотелось бы узнать законно ли это

Здравствуйте ! Жена работает в детском саду по внешнему совместительству. Вчера узнала, что всем администрация оплатила премии по итогам года, а ей нет. Никаких взысканий за весь год не получала, работала исправно. На словах заместитель заведующей сказала ей, что ей премия не положена, так как она внешний совместитель. Что премия платится на усмотрение администрации садика. Я нашел положение на сайте садика об оплате труда и материального стимулирования. В нем с самого начала написано, что положение распространяется на всех работников включая любых совместителей. А в середине этого положения написано, что : "Работники-внешние совместители могут быть премированы по решению Комиссии с учетом их личного вклада в деятельность ГБДОУ детский садик №.....". Подскажите пожалуйста, законна ли такая формулировка в положении и должно ли руководство садика по запросу моей жены дать ей решение комиссии, в котором мотивированно ей указаны причину, по которым комиссия приняла решение ей премию не выплачивать? Вся абсурдность в том, что всем постоянным работникам и еще одному внешнему совместителю выплатили. Не выплатили только моей жене. Спасибо !

Здравствуйте. Работаю в детском саду воспитателем. В течении пяти месяцев нам не выплачивают стимулирующие, только оклад. Сейчас вынуждена уволится, должны ли мне выплатить стимулирующие выплаты за те месяцы что их не платили?

В Июле 2021 (ранее учился в период с 2018 по 2020 в этом же учреждении) поступил в образовательное учреждение якобы по целевому обучению, фактически никаких документов мною лично подписано небыло. Просили выслать фото документов и образец подписи. Далее в течении первого семестра, было принято решение не продолжать учёбу, так как весь пройденный материал был отказан в перезачете. А так же заказчик целевого обучения согласно информации из свободных источников не предоставил мне в период обучения материальной поддержки и жильё и (или) оплату за него. Далее, в 2022 получил письмо от ВУЗа(!) С требованиями выплатить стоимость обучения 1 семестра, хотя по факту за меня должен оплатить заказчик, а уже заказчик требовать с меня возмещения убытков по обучению. Но заказчик пропал с радаров, куда делись мои положенные(?) стимулирующие выплаты (стипендия от заказчика) а также возмещение расходов за общежитие. Прошу проконсультировать по данному вопросу, спасибо.

Здравствуйте! Мои коллеги состоят в молодежном совете предприятия. В их обязанности входит организация и проведение мероприятий, с которыми они справляются отлично. Но, к сожалению, они не получают никакого материального поощрения. Ни премий, ни доплат. Скажите пожалуйста, законно ли это?