ТК РФ

Здравствуйте хотел сначала взять перерыв на курсе ( у них подписка месячная,доступ ко всем материалам которые записали с сентября до конца подписки),но мне отказали. Теперь я требую возврат ( заявляю (требую) возврат средств (обучение) на курсе Курс подготовки к ЕГЭ-2024 от МАТЕМАТИКА МГУ, на тарифе Полугодовой Максимальный - математика МГУ ЕГЭ.Сегодня активность на курсе не производил) с сегодняшнего дня но мне пишут: Сотрудник, занимающийся возвратами, находится на выходных в соответствии с ТК РФ. Вы можете написать нам 9 января. ПОЛУЧАЕТСЯ как вы говорите в одном из ответов они нарушаю ст. 314 Гражданского кодекса РФ. Что посоветуете делать, если я напишу им 9 января то мне скажут пока мальчик доступ к курсу прошёл а доказать что я не проявлял активность на крус я скорее всего никак не смогу. А возврат я начал с того что потребовал прислать мне пожалуйста документ подтверждающий расходы в связи с 32 ЗоЗПП и 782 ГК РФ. А мне ответили Сотрудник, в компетенции которого находится данный вопрос сейчас на выходных в соответствии с производственным календарем и ТК РФ. Вы можете написать нам 9 января. Доброй ночи. Ещё имеет ли смысл пробовать вернуть деньги если максимум я смогу вернуть 960 руб за 6 оставшихся дней, сколько будет стоить ваша помощь? Собеседник сейчас не в сети. Мы отправим ваше сообщение ему на email. Я зафоткал все переписки и сделал видео даже снял как я заполнял заявление на возврат,но есть примечание я нашел ссылку на это заявление через девушку..Можно посчитать что они увидели и проняли его.Вот что они ответили Александр, добрый день, видели, что вы заполнили форму на возврат. Форму вам не выдавали, сумму не согласовывали, оплаченный вами срок истёк. Данная заявка не пойдёт в обработку. Вам нужно в любом случае ждать окончания выходных дней, на работу выйдет юрист и технический специалист. Вам ответят на все вопросы.

Здравствуйте! Есть вопрос, касающийся ТК РФ Я проработала в крупной IT-компании 5 лет в качестве дизайнера. Руководитель предлагает уволиться по собственному желанию, и предлагает компенсацию — 2 месяца числиться в штате и получать зп пока я ищу новую работу Я спросила у HR — есть ли легальные основания для увольнения, она ответила, что сейчас их нет, но они могут их собрать. При этом за мной никаких нарушений за все время работы не было, меня о них не уведомляли. Она сказала, что мне не следует идти по этому пути, что будет и плохая запись в трудовой, и что они вообще идут на встречу предлагая уволиться по своему желанию Писать по собственному желанию я не хочу, но и продолжать работать там тоже. Но хочется понять, можно ли получить компенсацию, которую я считаю более справедливой, например несколько месячных окладов Хочу у вас узнать, стоит ли пробовать получить компенсацию побольше? Например, предложить им увольнение по соглашению сторон, где указать мои условия? Не будет ли у меня проблем при поиске новой работы, если в трудовой будет указано, про увольнение по соглашению сторон? Могут ли они действительно собрать какие-то нарушения?

Здравствуйте. 1. Могу ли я указать в заявлении об увольнении как основание подпункт а пункта 6 статьи 81 тк рф, тем самым письменно уведомив работодателя о намерении не выйти на работу? 2. Может ли такое заявлерие подать в отдел кадров лицо, имеющее соответствующую доверенность?

Добрый вечер! Меня зовут Татьяна, работаю воспитателем группы продлённого дня в школе. Подскажите, пожалуйста, если у меня в июле учебный отпуск (учеба в магистратуре), то входит ли этот отпуск в положенные 56 дней по ТК РФ ?

Работаю по трудовому договору. Работодатель изменил условия труда не изменив трудовой договор,а так же привлекает к работе не предусмотренной труд.дог-м. А так же привлекает к работе в мои выходные дни ( 6-й рабочий д) при 40 - й рабочей неделе за отгула . Никаких приказов на доп.обьем не делает и не хочет делать при моем запросе.Привлекает к работе на улице,не предусмотренной труд.дог-м. В итоге я написала заявление на увольнение ,ссылаясь на расторжение труд.договора ст 84 ТК РФ. Заявление направила заказным письмом по почте,так как работники отдела кадров его отказываются принимать ,по телефону и при личном визите хамят и ведут себя очень нагло. Заявление было подано 1 декабря в бумажном виде через почту Росии заказным письмом. Заявление мое получили..Я отслеживала по трек номеру. Через 2 недели,эти же сотрудники отдела кадров прислали мне претензию о прогулах . Заявление писала без отработки.дату указала. Сотрудники ссылаются на медленную и плохую работу почты России. Но я подстраховалась,прислала им тоже самое заявление на увольнение в электронном виде по почте майл. Правомерно ли действия сотрудников отдела кадров? Или я допустила какую ошибку ? Как я могу добиться увольнения по закону и по каким статьям можно привлечь работодателя к ответственности без Гит. Ходить и требовать увольнения нет возможности,нахожусь в соседнем городе с разницей 3 часа езды . Дорогие юристы помогите,что мне делать в данной ситуации? Нужно ли отправлять заявление на увольнение повторно?

Сдавала кровь на донорство во время учебного отпуска. По ТК РФ я поняла что даётся на работе два выходных(один за сдачу крови, другой дополнительный). (ТК РФ ст.186- в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска. в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемом отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов).. На работе говорят, что даётся только один.. Я не права?

Трудовой договор с работником Хегай прекращается по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В письменном соглашении работодатель и работник установили, что трудовая книжка в день увольнения работнику на руки не выдается и будет выслана ему в течение пяти рабочих дней после прекращения трудового договора по почте. о Правомерно ли включение названного условия в текст соглашения прекращении трудового договора по соглашению сторон?

Добрый вечер. Работодатель расторг со мной договор по ст. 77 ч.1 п. 7 из за того что после моего обращения в органы прокуратуры были выявлены нарушения в режиме труда и отдыха. Я подал исковое заявление в суд. Ответчик ссылается на исполнения прокуратуры. Хотя в приказе о расторжении указывает на основание ст.74 тк рф И уходит от доказательства Пленума ВС от 17.03.2004 года. Правоверно ли

добрый день. работала в компании по ТК РФ. последний рабочий день, был 05.12. обещали выплату ЗП в последний рабочий день. не выплатили до сих пор ничего. написала бухгалтеру позавчера, она ответила, что зп придет в течение двух недель. на вопрос, почему так происходит, получила ответ: «нет денег в компании». что делать?

добрый день. работала в компании по ТК РФ. последний рабочий день, был 05.12. обещали выплату ЗП в последний рабочий день. не выплатили до сих пор ничего. написала бухгалтеру позавчера, она ответила, что зп придет в течение двух недель. на вопрос, почему так происходит, получила ответ: «нет денег в компании». что делать?

Добрый день! Работодатель намерено препятствует исполнению мной моих трудовых обязанностей. Забрали IT оборудование под предлогом проверки работоспособности, не пускают в командировочные территории. Т. е меня практически отключили от корпоративной сети, не предоставив возможности полноценно работать. Есть ли статья в ТК РФ о препятствовании работодателем исполнения трудовых функций работником? Спасибо