ТК РФ

Добрый день! Я работаю в компании аутсорсере, предоставляющей услуги клиенту. Клиент (bristol-myers-squib) завершает работу на территории РФ. В компании Excis, с которой у меня подписан трудовой договор (прикреплен ниже), есть пункт 9.2 об автоматическом расторжении нашего трудового договора при завершении договора с клиентом (бмс). Мне сообщают о том, что нужно написать заявление на увольнение по собственному, так как «так будет проще» и отказывают в сокращении или увольнении по соглашению сторон. Необходима консультация по данному вопросу, действуют ли они в рамках ТК РФ.

Вопрос. Работаю в частном детском саду (правовая форма - Индивидуальный предприниматель) по трудовому договору в Московской области в должности воспитателя с 01.11.2021 г. На данный момент выяснилось, что запись о приёме в электронной трудовой книжке нет, нет положенных отчислений в ПФР, ФСС и т. п. Бумажная трудовая книжка у работодателя. Согласно ТК РФ должны же быть всё положенные отчисления со стороны работодателя. Как разобраться в этой ситуации? В какой государственный орган нужно обратиться на случай увольнения и как правильно действовать в сложившейся ситуации?

Здравствуйте! Мой муж сотрудник полиции, подал рапорт об увольнении по собственному желанию с 22.06.2022 года, но командир не подписал рапорт, более того начальник отдела кадров не зарегистрировал рапорт и держит у себя. Статья 84 п.1 ТК РФ, рапорт пишется за один месяц с даты рапорта, в таком случае, чтобы дни с 22.06.2022 зря не потерялись, что можно сделать? Или придётся писать заново рапорт?

Доброй ночи! Скажите, пожалуйста!я мать одиночка,ребенку 3 ,2 года.Вышла на работу,график 5/2.до недавнего времени поставили перед фактом ,что нужно выйти на работу в выходные дни.Написав заявление ген.директору о просьбе не привлекать к работе в выходные и праздничные дни и к сверхурочной работе в соответствии ст 99,259 ТК РФ -ген.директор не согласовал его ,ссылаясь на то,что возможен только отгул,и то в неопределенный срок.Правильно ли поступил директор?

Добрый день! Я являюсь работодателем. У меня есть сотрудница, которая с недавних пор начала не выполнять должностные обязанности и не соблюдать субординацию. В момент составления акта за не соблюдение субординации, сотрудник заявляет, что беременна. В тот же день, она предоставила справку о беременности (на мой взгляд липовую) Сотрудницу уволить не можем из-за беременности, но она продолжает не соблюдать субординацию (открыто оскорблять руководство) и не выполнять должностные обязанности. Скажите пожалуйста, как мы можем избавиться от данного сотрудника в кратчайшие сроки, не нарушая ТК РФ?

Работаю на хлебозаводе, рабочая смена с 8 до 20. Нередко остаёмся сверхурочно- добровольно. Потом, в конце месяца, нам просто приносят на подпись приказ о сверхурочной работе в связи с производственной необходимостью. Однако, в последний раз, наша бригада отказалась оставаться доделывать заявку по окончании нашей раб.смены (устали и хотели домой). Письменного приказа не было, срочности доделать работу не было, производственной необходимости тем более не было, доделать заявку легко могли бы и работники завода из аутсорсинговых фирм. Но наш мастер возомнил себя рабовладельцем и дала распоряжение охране не выпускать нас с проходной. Мои препинания с охраной ни к чему не привели. На мои слова о том, что это серьезное нарушение ТК РФ, незаконное удержание работника, и что я сейчас сделаю видеозапись и обращусь в полицию, охранник мне ещё и пригрозил, что если я его зацеплю, то мне "в этом городе ни одна сука не поможет, ни прокурор, никто!" Тем дело и кончилось, что мы доделали заявку и только после этого мастер позвонила на пункт охраны с разрешением нас выпустить с завода. Вопрос: как действовать, если такая ситуация вновь повторится? Я имею право на открытую или скрытую видео/аудио запись? Можно ли наказать мастера по закону и как юридически грамотно это сделать?

Добрый день, 28.06 уволили по ст.79 ТК РФ, была устроена по срочному договору на время отпуска иного сотрудника, но проблема в том, что по сегодняшний день со мной так и не произвели расчет. Что делать, и куда обращатся?

При увольнении с не официального места работы возникла заминка с определением косаемо выплаты компенсации за неотгуленый отпуск какими статьями тк РФ можно руководствоваться в разговоре с работодателем для получения компенсации?

Добрый день! Водитель автобуса автотранспортного предприятия передал управление ТС постороннему лицу, не работающему у нас в организации. Пассажиров в автобусе не было. Зафиксировали на видео данный факт работники отдела безопасности движения (нашей организации). В должностной инструкции водителя есть пункт, запрещающий передачу ТС посторонним лицам. Можно ли уволить водителя за данный проступок и по какой статье ТК РФ ? Заранее благодарю.

Добрый день! Устроилась в фсин 26.05.2022 и поняла что это все не моё, вчера написала рапорт, мне сказали месяц отработки по федеральному закону 197 , ст 84 п 2 ч 2 , но я не аттестована ! И у меня стоит такой вопрос , что не аттестованные сотрудники тоже подчиняются этому закону или обычному ТК РФ

Согласно статьи 186 ТК РФ день отдыха донора может быть использован в течении года после дня сдачи крови и ее компонентов. Если работник сдал кровь в июле 2021, а ежегодный оплачиваемый отпуск в декабре 2022 года, может ли он присоединить дни отдыха донора к данному отпуску?

Написал заявление "На основании статьи 80 ТК РФ, прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию..." На работе спустя неделю сказали что в день увольнения в отделе кадров заявление нужно будет переписать т.к. уволен я буду на основании ст. 77 ТК. Правомерно ли это, имеет ли какое-то значение и может ли такое переписывание привести к неблагоприятным последствиям для меня? На сколько знаю, что заявление на увольнение пишется в свободной форме. При этом само заявление в отдел кадров так и не поступало т.к. сотрудник был в отпуске.

Здравствуйте! Работаю удаленно, в игровой компании пол года (оформлен по ТК РФ)(деловое общение - по сети) прошел испытательный срок (3 месяца), и вот на плановом квартальном "созвоне" оценки деятельности. Тим лид начал вспоминать все мои "прегрешения" включая опоздания на созвоны на 2-3 минуты. Самое что называется "вешать всех собак", до момента когда я решил не согласится с очередным пунктом. Тогда в дело вступил операционный директор и заявил что компания решила со мной расстаться. С формулировкой, если в общем - "ты крутой, опытный специалист, но что-то у нас не получилось" на следующий день отдел кадров предложил писать по "собственному желанию" Объективных моментов для моего увольнения (из прописанных в ТК РФ) у компании нет. Выговоров и тп не было. Но за последнее время в команду вошли пара специалистов повыше меня уровнем, что вижу единственной возможной причиной. Важно: в договоре прописано что помимо предусмотренными ТК РФ вариантами расторжения договора. Могут быть: -многократное, больше 3 раз несоблюдение сроков выполнения работы, несоответствия результатов, и не предоставления отчетности. -инициатива работника/работодателя -отсутствие объемов работ Вопрос: На сколько правомочны действия компании, и как поступить? Возможно ли в такой ситуации требовать "увольнения по соглашению сторон" с компенсацией 2-3зп? Так как рынок моей профессии сейчас перегрет и уходить "в никуда" без гроша в кармане не хочется. Заранее спасибо