ТК РФ

Добрый вечер! Меня зовут Алексей. Дело в том, что на работе нам дали под роспись новый график работ, то есть ознакомили с ним. Новый график 5/2 с 9:05 до 17:05, а по факту мы все равно должны якобы работать 3/3 с 20:00 до 8:00. То есть 3 ночи подряд. У меня вопрос. Могу ли я в письменной форме в отделе кадров запросить график работ на основании статья 62 ТК РФ?

Сравните Декларацию об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Конвенции МОТ № 87, 98, Европейскую социальную хартию и ТК РФ и выявите, какие принципы социального партнерства содержатся в указанных актах. Оформите в виде таблицы с указанием принципов и актов, содержащих данные принципы.

Подберите примеры норм ТК РФ, обязывающих работодателя принимать решения: а) с учетом мнения представительного органа работников; б) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации; в) без участия представительного органа работников. Сделайте правовой анализ содержания данных статей

Сотрудник ОАО «Марс» был привлечен к дисциплинарной ответственности за разглашение сведений учредительного договора компании. Трудовой договор сотрудника содержал условие о неразглашении коммерческой тайны, а перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, был утвержден локальным актом компании. При увольнении сотрудника организации был полностью соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий согласно ТК РФ. Однако свое увольнение сотрудник обжаловал в судебном порядке и суд выиграл. Объясните почему.

Здравствуйте! Вопрос, можно ли трудоустроиться по договору ГПХ в организацию, если на основном месте работы оформлен на полную ставку по ТК РФ и сейчас находишься в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет.

Здравствуйте! Мы заключили трудовой договор с мед учреждением Якутии, которая входит на территорию Крайнего Севера. На основании ТК РФ 326 статьи, больница оплатила нам переезд. Сейчас при расторжении трудового договора по собственному желанию, администрация больницы требует вернуть компенсацию за дорогу, ссылаясь на статью 169 ТК РФ. В трудовом договоре не прописан срок работы, также нет данных о возврате средств за дорогу при расторжении договора. Действует ли статья 169 касательно Крайнего Севера?

Хотел поменять зарплатную карту, но мне в бухгалтерии отказывают, говорят что с кредитным банком у них заключён «зарплатный проект» и что из-за меня одного они не буду ничего делать хотя читал что по 136 и 137 ТК РФ , независимо от того организация заключила такие договоры(не прописанные в трудовом договоре с работником) я имею полное право поменять на любой банк, который мне удобен, что мне делать в данной ситуации?

являюсь военнослужащей по контракту, на данный момент нахожусь в положении на 12 неделе беременности. на учет смогла встать только 19 марта, так как направление мне отдали 18 марта. О моей беременности командование знало, так как я предоставляла справку с военного госпиталя о беременности на 8 неделе и узи от 18 февраля. была на освобождении от исполнения служебных обязанностей до 5 марта. : марта был выходной день(воскресенье) 7 и 8 марта праздничные дни по стране. 9 марта была направлена в госпиталь на определение степени годности, степень годности до конца пройдена не была, председатель ввк устно сказал приехать для прохождения на следующей неделе, но пришлось уйти на больничный по уходу за старшей дочерью. Сегодня узнала что у меня взыскание, довольствие пришло меньше размером. О взыскании меня никто не уведомлял, с приказом не ознакамливал. 6 марта я прибыла в МПП полка для получения документов (медицинской карты и направления на госпиталь 9 марта)где мне сказали что я обязана была прибыть на рабочий день (в воскресенье!) хотя об этом меня никто в известность не ставил. Я написала в объяснении что по статье 259 ТК РФ беременных не привлекают на рабочие дня в выходные и праздничные дни. с 10 марта по 18 марта была на больничном со старшей дочкой, 18 марта педиатр закрыла больничный, но назначила приемы у других специалистов. 19 марта была с ней на приеме у эндокринолога (справка о приеме есть, запись в карточке ребенка есть), далее поехала вставать на учет в ЖК по направлению от ВЧ, на учет встала. Мне звонил комендант и требовал явиться на рабочий день, так как у меня график работы день ночь отсыпной выходной и я обязана была писать рапорт ( о чем первый раз слышу) о переводе на 5дневную рабочую неделю. Скажите, пожалуйста, законны ли требования командира? Зная о моей беременности не уведомлять о написании рапорта, а так же вызывать в субботу или в воскресенье.

Сын устроился в полицию 08.04.21, был стажером до сентября, 01.09.21 его аттестовали и назначили на должность. Как рассчитать их отпуск за 2021 год? До сентября мы считаем по ТК РФ, а до конца года по №342 -ФЗ. Как стажеры: 28/12х4 месяца=9 дней, как аттестованные: 30/12х4 месяца=10 дней плюс выходных дней 10/12х4 месяца=3 дня, всего 9+10=19 +3 дня выходных. Всё верно?