ТК РФ

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в феврале месяце я не правильно оформила сотрудника (вместо временной, оформила на постоянную),обнаружилось это почти сразу, но ни кто ни чего меня не стал. сейчас октябрь решили провести служебную проверку. Могут ли меня наказать, если прошло 6 месяцев, согласно ч.4 ст.193 ТК РФ?

Добрый день. Я уже задавала подобный вопрос, но, хотелось бы, конкретики, чтобы я смогла объяснить в бухгалтерии, как, действительно, правильно это делается. Я работаю в учреждении, в котором сменный график работы - сутки через трое. Работники согласились (в соответствии со ст.152 ТК РФ) с тем, что вместо оплаты за сверхурочную работу брать дополнительное время отдыха, продолжительностью не менее отработанного сверхурочно. Как в таком случае оплачиваются сверхурочные и как отразить их в табеле учета рабочего времени ( форма Т-13)?

Клыкова работала оператором в отделении Почты России. В течение года дважды налагались дисциплинарные взыскания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и нарушения трудовой дисциплины. 25 марта 2019 г. Клыкова была уволена по п. 1 ст.77 ТК РФ. 2 апреля 2019 г. она обратилась к заведующей отделением с заявлением о приеме на работу. Получив мотивированный несоответствием требованиям по деловым качествам работника отказ в приеме на работу, Клыкова обратилась в суд с требованием признать незаконным отказ в приеме на работу, возложить на ответчика обязанность принять истца на работу и заключить трудовой договор, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 тыс. руб. и недоплаченную заработную плату за незаконное лишение возможности трудиться. В заявлении она указала, что мотивы работодателя не обоснованы, поскольку все ранее наложенные дисциплинарные взыскания считаются снятыми, а дисциплинарные взыскания, наложенные в 2019 г., не связаны с деловыми качествами и выполнением трудовых обязанностей. Какое решение должен принять суд? Составьте проект решения.

Здравствуйте,уважаемые юристы. Такой вопрос. Работодатель желает уволить меня,изначально пытался сократить меня без выплат и без предварительного уведомления (2 месяца),но после оглашения статей из ТК РФ решил все таки изменить свое решение. Теперь предлагает мне расстаться с ним на условиях,что видны на договоре (к сообщению прикреплена картинка),подскажите пожалуйста,есть ли здесь какой то подвох и вообще,законно ли это? Заранее спасибо (если что,работодателю уже было выслано требование о взыскании больших сумм за неправомерные действия,но в целом,из за хорошего отношения к студии в целом,я готов пойти и на такие условия)

Добрый день. Ситуация такая, бывшие работодатели не хотят оплатить отпускные, при расчёте. Я уволилась, они закрыли пекарню одну, где я работала, заранее не предупредили, о том, что закроют её. У них сеть. Я ныла, ныла, писала писала, якобы решили оплатить, но не в полном объеме, у меня трудовой договор заключен с ними. И там они прописали 4 часовой рабочий день. А на самом деле я работала 15 часов, одна на точке. График 2/2. Понятно, что я подам жалобу в трудовую инспекцию. Подскажите, как написать ещё и куда в налоговую? У них масса нарушений, тк РФ не оформили, налоги не платила я 13%. То есть тк оформление обещали в первый день, но не оформили. И таких людей у них много работает не оформленных. Это считается нарушением? И один раз они мне сделали справку 2 НДФЛ, она на руках у меня. Но, насколько мне известно без нормального оформления, они не могут предоставить 2 НДФЛ мне. Или я ошибаюсь? Как поступить посоветуйте, пожалуйста.

Работодатель не хочет предоставлять оплачевыемый отпуск по статье 173 тк РФ сылаясь что я заочник и тип политика компании. Говорят что у них работают много сотрудников которые учатся и они не могут всем выплачивать денежные средства. Справка вызов прикреплен к сообщению

Здравствуйте. Какова должна быть продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в случае, когда сотрудник отработал у работодателя непрерывно 9 месяцев? Если можно, укажите ссылку на статью ТК РФ.

Здравствуйте. В связи с отказом от прививки против ковид19, работодатель отстраняет от работы на неопределенный срок, без сохранения заработной платы. Работодатель руководствуется статьёй 76 ТК РФ., приказом главного сан.врача. Вопрос, как добиться выплаты за "прогул", или добиться работы в дистанционной форме ?

Добрый день! Какими правовыми актами местных муниципальных органов должно регулироваться делопроизводство на предприятии? Либо органами субъекта? ФЗаконами понятно, что ТК РФ, Фз об архивном дело, об информации и тд.

Добрый день! Подозреваю своего работодателя в отмывании денег через ИП .Являюсь помощником главбуха, поэтому есть вопросы Компания является оператором Электронной торговой площадки. Менеджеры по продажам предлагают арбитражным управляющим не только размещение торгов на площадке, но и получить вознаграждение от суммы реализованного имущества. Денежные средства принадлежат должнику Получается, что схема такая: после окончания торгов выставляется счёт с процентной частью (вознаграждение оператора за якобы оказанные им услуги по рекламе активов должника или прочее), должник оплачивает счет, половина возвращается арбитражному управляющему. Через р/с счёт нашей организации это не проходит, деньги переводятся на счёт ИП сотрудника (который не работает у нас по ТК РФ), при этом с этим ИП заколочен договор на оказание услуг, которые он не оказывает по настоящему, при переводе средств делается акт выполненных работ на ту сумму, которую обналичивают, а потом переводят АУ на счёт. Как сообщает сам бухгалтер, данные в финансовой отчётности о расходах являются подделкой. В балансе отражаются расходы, а по факту они остаются у организации. При обналичивании крупных сумм (более миллиона) 30% отдается кредитору, 30% АУ и остальное остаётся у организации. Также заметила такие подозрительные действия: 1) Отсутствие кассового аппарата (оплаченные счета от физлиц не фиксируются чеком) 2) Закрытие подотчетных выплат поддельными документами, рисовались проводки. Деньги директору выдавались на личное пользование, отчётов никаких не предоставлялось Задаюсь вопросами: куда обращаться в таком случае? Как написать жалобу? Что грозит работодателю?