Трудовая книжка

Муж устроен на 2 ставки по двум трудовым.Сейчас хочет перейти на одну книжку, для этого с основной работы нужно уволиться, принести книжку на вторую работу-устроиться на ставку и в дальнейшем она будет основной,а на первой работе (ранее бывшей основной) устроиться на 0,5 ставки.Но при увольнении на первой он должен будет внести сумму ранее переплаченных отпускных, т.к. не доработает там 4 месяца. Если доработать 4 месяца, то на второй работе он потеряет также кругленькую сумму премиальных в конце года,т.к. при увольнении-приеме поменяется книжка , и он будет как новый человек, вновь пришедший, не проработавший полный год. Вопрос заключается в том, что возможно ли на первой(основной) работе перевестись на 0,5 ставки без увольнения (как это сделать?), при этом первая работа автоматически становится по совместительству, получив книжку на руки второй работодатель знает о совмещении и согласен принять на ставку. Многие устраиваясь на работу по совместительству скрывают от первого работодателя свою подработку. В нашем случае этого не нужно делать. Нужно оставить одну трудовую и не увольняться с первой работы, а перевестись. Как это сделать? Если первый работодатель говорит о том, что только через увольнение-прием.Прошу дать ответ ссылаясь на законодательство РФ. Спасибо.

На машиностроительный завод обратились с заявлениями о приеме на работу: подросток 16 лет (ранее не работавший); слесарь 5-го разряда, временно не работающий; юрисконсульт. для каких работников должна быть оформлена трудовая книжка и почему. Как оформляется прием на работу?

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. До меня дошла информация что организация в которой я работала до декрета ликвидируется. Но со мной никто не связывался и не ставил в курс. Какие мои действия? Переживаю что моя трудовая книжка находится у них. Отдел кадров находится в другом городе. Подскажите как лучше поступить?

Здравствуйте. Работаю на территории ИК, являюсь представителем организации. За счёт осуждённых изготавливаем металлоконструкций. Моё руководство находится в другом городе. Есть несколько вопросов: 1.Как уволиться дистанционно, чтобы работодатель вернул трудовую книжку? 2. Работодатель задерживает заработную плату с ноября месяца, как получить свою зарплату? Если в трудовом договоре прописан оклад и написаны про дополнительные выплаты, но есть договорённость того, как будет выплачиваться премия. Возможно ли получить вот эту надбавку, как договаривались, либо только при увольнении можно получить оклад?

Трудовая книжка Здравствуйте. Хочу завести новую трудовую и не вносить в неё все записи со старой. Потосу что я часто подрабатывал в студенческое время и они просто портят весь вид и не имеют никакого смысла. Зочу внести в новую книгу записи, когда уже начал работатт по специальности. Возможно ли жто и правомерно ли?

При заполнении трудовой книжки не указано сокращенное наименование работодателя, а только полное наименование. На оттиске печати указывается полное наименование без сокращенного, а вот учредительные документы содержат полное и сокращенное наименование. Как быть в этой ситуации? нужно ли исправлять запись в трудовой книжке?

Здравствуйте. Я работодатель. Бывшая сотрудница принесла больничный.в срок 30 дней после ухода укладывается. Я попросила для начисления принести копию трудовой книжки, заявление на имя директора, копию больничного и справку о том что она не зафиксирована как безработная. Она принесла все документы, кроме справки с биржи. Правильно ли настаиваю на справке с биржи? Если она официально безработная, то кто оплачивает больничный? Если она безработная, то я даю отказ?

1. Разъясните по поводу разрешения сложившейся в ООО "Снежинка" ситуации ( нет стоматолога-хирурга и нет главврача, финансы позволяют принять на работу по четверти ставки на обе должности ( врача-стоматолога и главврача) одного человека или двоих по четверти ставки( и там и там совместители). 2. Разъясните по поводу.разрешения вышестоящей организации на работу главврача по совместительству ( выделено в тексте Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников( п. 1.5 )) : 1 Ситуация . Департамент Здравоохранения г.Москвы даёт разрешение НЕКОЕМУ ЗАНИМАЮЩЕМУ должность главврача специалисту -стоматологу-хирургу , (например Иванов И.И. занимает должность главврача в ООО "Улыбка" ) трудоустроиться на четверть ставки ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) в другую организацию ( например в ООО "Снежинка") стоматологом-хирургом и одновременно Иванов И.И. трудоустраивается в то же ООО "Снежинка"ПО СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) на три месяца на четверть ставки главврачом ? То же - если речь идёт о врио главврача ? 2 Ситуация ООО "Снежинка" испрашивает разрешение Департамента Здравоохранения г.Москвы принять на четверть ставки главврачом ( врио главврача) по совместительству специалиста -стоматолога-хирурга Петрова И.И. , занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО "Улыбка" по ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) и одновременно ПО СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) на три месяца принять его же на четверть ставки главврачом в ООО "Снежинка" по внутреннему совмещению ? 3.Ситуация ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки по совместительству специалиста -стоматолога-хирурга Петрова И.И. , занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО "Улыбка" ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) и одновременно ПО СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки стоматолога-хирурга Петрова И.И. главврачом ( врио главврача) на три месяца и ставит об этом в известность Департамент Здравоохранения г.Москвы ? 4 Ситуация ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки стоматолога-хирурга Петрова И.И. - специалиста -стоматолога-хирурга занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО "Улыбка" по совместительству (ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) и одновременно по совмещению должностей ПО ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки Петрова И.И. главврачом ( врио главврача) и ставит об этом в известность Департамент Здравоохранения г.Москвы ? 5 Ситуация ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки стоматолога-хирурга Петрова И.И.( специалиста -стоматолога-хирурга занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО "Улыбка") по СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) и одновременно по совмещению должностей ПО ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки Петрова И.И. главврачом ( врио главврача) и ставит об этом в известность Департамент Здравоохранения г.Москвы ? 6 Ситуация. Любая из вышеописанных со второй по пятую ситуацию , только речь идёт о временно исполняющем обязанности главврача( врио главврача ( пока не найдётся сертифицироваанный на Руководителя и имеющий опыт работы главврача специалист? 7 ситуация. Любая из вышеописанных, когда ООО "Снежинка" НЕ испрашивает разрешения Департамента Здравоохранения г.Москвы принять на четверть ставки стоматологом -хирургом и на четверть ставки главврачом одного и того же человека, поскольку так или иначе речь идёт о совместителе ? Какая запись должна быть отражена в копии трудовой книжки( или в прочем документе) и каков должен быть текст прикакза о приёмет на работу совместителя на две борлжности по четверти ставки? Какая запись вначале-стоматолго-хирург( основная специальность) или главврач( внутреннее совместительство или срочный трудовой договор)? . Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» 1. Должности «главный врач (начальник) медицинской организации», «заместитель руководителя (начальника) медицинской организации», «заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации» относятся к должностям медицинских работников в случае, если в их трудовые (должностные) обязанности входит осуществление медицинской деятельности...... 1. 5. Главному врачу и его заместителям разрешение на лечебную работу по совместительству дается вышестоящим органом здравоохранения.

Добрый день . Две недели назад я уволился с предприятия по собственному желанию . При увольнении подписал обходной лист и мне отдали трудовую книжку . Нормально расстались . Сегодня звонят с этого предприятия , чтобы я вернул инструмент , который я получал во время работы . Правомочны ли сейчас претензии компании ?

Устроился в фирму (ООО) с марта 2019г, а трудовую книжку решил отправить только сейчас (ждал другого варианта по работе). Ген. директор говорит, что запись в трудовую поставят только с октября, а лучше подожди 27-28.12.2019, тогда если возьмем тендер будешь дальше работать, а если тендер не возьмем, тогда будем прощаться и трудовую можно не отправлять. Справедливо ли ждать от работодателя запись в трудовой с марта месяца?

Здравствуйте, я работал в фирме неофициально, не был подписан договор, трудовая книжка всегда была у меня, по сути рабочие отношения были только на словах. Работодатель задерживал зарплату и по этому поводу начались конфликты, после которых он выплатил мне все деньги, я сдал ключ от офиса и склада. То бишь все, якобы уволен. А теперь начальник звонит и говорит, что нужно переделать одну работу, которую я выполнял и которая не понравилась заказчику? Что делать в данной ситуации? Мне что-то будет если я откажусь?

Неделю назад я в письменной форме попросила выдать копию трудовой книжки,но сейчас я на больничном и управляющая говорит,что выдаст копию после того как я выйду на работу. Имеет ли она на это право？

30.10.2019 вручили уведомление о сокращении штата. Я работал водителем грузового автомобиля . От работы пошел проходить мед. комиссию и по замене вод. прав. Заключение дали " Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья и отдельным видам работы", но категории на замену водит.прав оставили. А 13.12.19 Увольняют из-за того что я отказался идти работать грузчиком. и сделали запись в труд.книжке " В связи с отказом от работника от перевода на другую работу необходимую ему в соответствии заключением ,пункт 8части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Заключение Участковый терапевт дал ,что основание по гипертонии нет для устранения от работы. Мне 54 года и где меня возьмут на работу. Подскажите могут они изменить запись в трудовой книжке?