Трудовая книжка

Добрый вечер. Написала заявление о приеме на работу со 2 сентября , подала пакет документов. Заявление писала 25, но вскоре передумала по семейным обстоятельствам. Могу ли я забрать свое заявление, отменить решение? Трудовую книжку еще не подавала, только заявление о приеме на работу. Спасибо!

Возникла такая проблема. Учусь в институте на очном отделении, получаю пособие по потери кормильца. Хочу устроиться на работу, но по ФЗ 173 "О трудовых пенсиях в РФ" не могу работать официально. Если заключить трудовой договор, без оформления трудовой книжки, узнает ли в этом случае налоговая и пенсионный фонд о доходах? И каким образом они могут узнать о получении дохода физ лица?

Добрый день! Скажите, пожалуйста , была ликвидирована фирма полгода назад, и создана новая с таким же названием, но новым Инн и гендиректором(в трудовой книжке это никак не отобразилось, как была там устроена так и осталась, хотя уже фирма закрыта); Как нужно это написать в трудовой книге правильно для меня, закрылась фирма или уволена в ООО, и переведена но новую фирму? Какую статью нужно указать? Спасибо!

Добрый день. Я работаю в организации по трудовому договору простым разнорабочим. Сегодня 25 августа я узнал от третьих лиц что может быть неполная выдача зарплаты при увольнении или её отсутствие вовсе. Увольнение пройдет 15 сентября по причине несоблюдения суббординации. Трудовая книжка отсутствует. Вопрос: могу ли я обратиться в трудовую инспекцию имея на руках только трудовой договор?

Когда училась в школе, на 2 недели оформлялась как разнорабочий - заходили трудовую книжку. Сейчас окончила ВУЗ и устраиваюсь учителем. Могу ли я завести новую трудовую книжку, чтобы считаться молодым специалистом?

Добрый день. Я - гражданин РБ, работаю официально в IT-компании в СПб. Есть снилс, инн, трудовая книжка российского образца. Хочу перейти на удалённый режим работы и жить большую часть года на территории РБ. С точки зрения налогового законодательства, так можно сделать и какие есть нюансы? Спасибо.

Здравствуйте. В октябре 1992 года устроилась "преподавателем в детскую муз.школу" (имеется запись в трудовой), в мае 1993 "уволена в связи с отъездом на учебу" (такая запись в трудовой). В июле 1993 (т.е. ДО 1 октября!!!) поступила в пед.училище... По окончании училища, в июле 1997 принята учителем в общеобразовательную школу (заведена новая трудовая книжка), где по сей день продолжаю работать. С 1998 по 2001 год заочно обучалась в Пед. институте. Вопрос - входит ли в данном случае учеба в пед.училище в льготный стаж (ПФ не включили)? И законно ли то, что заочная учеба в ВУЗе из льготного стажа исключена (ПФ убрали)? Спасибо

Добрый день! Я работаю мерчендайзером. Вчера нам сообщили, что мы работаем до 1 октября. Схема наших с работодателем трудовых отношений следующая. Есть поставщик товаров (с которым заключён договор нашим агенством мерчендайзинга) - есть агенство мерчендайзинга (от которого мы работаем). Трудовой договор у нас (у мерчендайзеров) заключён с агенством мерчендайзинга. Договор соответствует ТК, зарплата белая. Претензий к нам у работодателя нет, но проект закрывается 1 октября. В трудовом договоре есть ссылка на статью № 59 ТК и прописано начало действия договора (проекта) - 1 марта, но не прописано его окончание! Офис агенства находится не в нашем городе, трудовая книжка у работодателя - в другом городе. Вопрос - как нам сейчас правильно поступить, что делать и что не делать при уходе с работы? Хотелось бы, если не выиграть по зарплате при расчёте, то, по-крайней мере не проиграть! Или здесь думать ни о чём не надо - будет однозначная формулировка в трудовой книжке? Знаю, что, например, при сокращении работникам положены выплаты в течение нескольких месяцев. Но у нас совсем другая ситуация? Не приходилось ранее с подобным сталкиваться. Можете, что-либо посоветовать?

Добрый день. Я житель Калининградской обл., 23.12.2010 я приступила к работе продавцом в магазин мужской одежды KOS, руководитель ИП Пуник А.О. По настоянию руководителя 10.10.2015г была переведена в г. Мурманск для открытия и развития нового магазина который находится в ТРК Мурманск Молл на срок 18 мес., но продолжала там работать до 25.06.2019 г. В сентябре 2018 г. бухгалтер Крохичева С.А. ( ООО Консультационная группа Глобус) прислала мне по эл/почте перечень документов на подпись в котором содержались: доп/соглашения к трудовому договору, заявления на отпуска с 2013г., заявление на увольнение и расчётные листы за период декабрь-август 2018 г. Я отказалась их подписывать т.к. в этих документах работодателем и бухгалтером были умышленно искажены даты поступления на работу, дата перевода в г. Мурманск, и даты отпусков не соответствовали фактическим срокам, так же не было никакого увольнения, я никогда не забирала трудовую книжку у работодателя и не прерывала исполнения своих рабочих обязанностей. С 01.10.2018г. я была переведена приказом ИП Пуника А.О. на должность администратор магазина с окладом 16185 руб., но бухгалтер Крохичева С.А.стала присылать расчётные листы с окладом якобы 12500 р. +районный коэффициент+ северная надбавка+ премия, хотя по факту формула расчёта была выход в смену 1000р + 3% личных продаж минус подоходные 13% и никогда мне и второму сотруднику (житель Мурманской обл) не оплачивали РК и СН, так же не оплачивалась сверхурочная работа и работа в праздничные дни, более того в расчётных листах присланных мне в сентябре и повторно в мае указаны разные оклады и суммы начислений.У меня в трудовом договоре не указан размер премии и указана 40-часовая неделя в нарушении ст.320 ТК РФ. В период март 2017 по январь 2018 нам не выдавали расчётные листы т.к. сотрудник Дугина О.Н. работающая у ИП Пуника А.О. в г. Калининграде обратилась в суд с исковым заявлением о погашении задолженности по заработной плате, по этой же причине обращалась в суд директор магазина Радзиевская Е.А. г. Москва. В апреле сего года я обратилась к Пунику А.О. с вопросом когда у меня будет отпуск т.к. отсутствовал график отпусков, он ответил, что вопрос решается и будет предоставлен сотрудник из магазина находящегося в г. Москве на время моего отпуска, этот же вопрос я задавала в мае и июне, ответ получила 04.06.19 в вотсап, что нет замены, нет и отпуска, работайте! До этой даты я отправляла руководителю на эл.почту заявление от 27.05.19 предоставить мне оплачиваемый основной отпуск на 28 дней с 25.06.19 и дополнительный с 23.07.19 на 24 дня. Получив отказ, 16.06.19 я написала заявление о переводе с 08.07.19 с работы в г.Мурманск ( ТРК Мурманск Молл )на работу по месту моей постоянной регистрации г.Черняховск Калининградской обл. Ответ так же не получила, но вечером 23.06.19 ИП Пуник написал мне в вотсап чтобы я ему перезвонила и в тлф разговоре оповестил, чтобы я поставила в известность арендодателя квартиры, что с июля оплата будет прекращена т.к. я переезжаю. Так же уведомил меня в нарушении ст. 123 ТК РФ, что с 25.06.19 я нахожусь в отпуске и скинул на почту билет на 25.06 в эл. виде, и о том, что он отказывается оплачивать провоз моего багажа транспортной компанией Деловые Линии. Вчера 16.08.19 я вышла на прежнее место работы ( до Мурманска) магазин KOS в ТЦ Радуга, приступила к выполнению своих обязанностей, но продавец Шарапова В.Н. после звонка ИП Пуника А.О. попросила меня покинуть магазин т.к. руководитель запретил ей допускать меня на территорию торговой точки, на склад, к кассе и компьютеру т.к. я «числюсь на Мурманске» и о том, чтобы она подписала приказ который он " сейчас отправит ей в скайп", нарушение его грозит ей дисциплинарными взысканиями. Учитывая действия ИП Пуника А.О. которыми он лишил меня возможности работать в Мурманске, а также запретил допуск на работу в Черняховске, он вынуждает меня уволится по собственному желанию или более вероятно хочет уволить меня по статье за прогул т.к. он преднамеренно не подписал приказ о моём переводе, а осуществлять работу не имея места жительства в Мурманске я не могу. На данный момент я являюсь предпенсионером ( дата рождения 05.09.1964 г.) и пытаюсь выяснить почему столько нарушений связанных с документами и оплатой моего труда. Прошу Вас ответить на вопросы: 1) Не упущены ли сроки подачи иска в суд о перерасчёте и взыскании зарплаты с учётом РК и СН, индексации зарплаты и в совокупности этого пересчитать отпускные? На консультации юриста в Мурманске мне объяснили, что надо обращаться в суд по месту регистрации ответчика в  г.Калининраде. 2) Как мне поступить в данной ситуации когда трудовая книжка находится у работодателя, а он не допускает меня к работе? Заявление по собственному желанию я писать не буду. Фактически я осталась без средств к существованию, что приводит к просрочке оплаты имеющихся у меня кредитов. 3) Будет ли суд учитывать деловую переписку в эл.почте в которой указаны фактическая формула расчёта ЗП, таблицы расчётов за каждый месяц с октября по июнь включительно, а так же переписка с бухгалтером Крохичевой С.А.

Доброе время суток. Работадателем не возвращает трудовую книжку. При увольнении в заявлении было указано куда выслать документы. Пришло письмоо том что я должна явиться в офис за тр. Книжкой. Поехать я не могу. Как быть

я уволилась месяц назад, трудовая книжка моя при устройстве на работу отправлялась в другой город. при увольнении головной офис забыл отправить мне трудовую книжку. отправили только сейчас. какое наказание за этим следует?

Добрый день ! Уменя была утеряна трудовая книжка и часть стажа не учлось при начислении пенсии. А на днях слышал по новостям , что перерасчет песии можно производить по комсомольскому билету.. Так ли это и какой есть закон по этому поводу ??

Здравствуйте. 1. Вправе ли работодатель отказать работнику-мужчине в отпуске по уходу за ребенком в случае, если его супруга не работает и не состоит на бирже труда? (супруга просто сидит дома со старшими детьми, трудовая книжка на руках) 2. За сколько дней мужчина должен уведомить работодателя о своем намерении уйти в такой отпуск? 3. Когда этот отпуск начинается - сразу после рождения ребенка или через 70 дней? (после окончания больничного по родам у супруги) 4. Будут ли ограничены ли ежемесячные выплаты до полутора лет суммой в 26 152,33 рубля? (при условии, что 40% от среднего заработка мужчины за последние 2 года больше) 5. Есть ли возможность добиться выплат в размере 40% от среднего заработка (больше 26 152,33 рублей)? Просьба при ответе ссылаться на пункты нормативно-правовых документов.