Трудовая книжка

Добрый день , работала в Пао Сбербанк , я работала в Крымске , оформление происходило в Краснодаре , после увольнения трудовую книжку не вернули . Прошёл год с лишним . У меня не было возможности поехать в Краснодар в банк . Сейчас нужно забрать трудовую , только мне ее не отдают . Как правильно написать заявление в отдел кадров ?!

Здравствуйте! Я начинающий бухгалтер, оформила трудовой договор без предъявления трудовой книжки, дата договора и дата начала работы 13 мая 2019 г. Трудовая теперь у меня, и выяснилось что работник уволился с предыдущей работы только 23 мая. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить? Как теперь делать запись в трудовой? могу ли я после записи 23 мая об увольнении записать 13 маем что человек принят на новую работу? Или лучше заключить дополнительное соглашение к трудовому договору где будет указано что начало работы не 13 мая а 23 мая? и каким числом делать доп. соглашение, если будет одинаковое число с трудовым договором это не противоречит закону? Просто перезаключить договор уже не можем, так так предоставили его в ФСС когда регистрировались в качестве работодателя. Спасибо за внимание.

Здравствуйте! Меня зовут Александр. Недавно я устраивался в одну фирму,написал заявление и сдал в ок необходимые документы,но в силу личных обстоятельств в этой фирме непроработал ниодного дня.Через46 дней я обратился за документами,этим днем меня уволили по собственному желанию,но трудовую недают потому что в течении 46 дней несколько раз скидывали деньги мне на карту (сказили ошибочно сумма30000руб) переводы действительно были,но у меня сейчас нет таких денег,и заработать немогу так как фирма недает трудовую до погашения долга.Вопрос:законно ли фирма невыдает трудовую и что мне делать?

Можно ли числится в центре занятости населения как безработная, и при этом работать не официально. Смогут ли в этом случае доказать что я работала, и потребовать возврат денег? Налоги и пенсионные отчисления за меня не платят. В трудовой книжке тоже нечего не указано.

Здравствуйте! Наша организация, юридический адрес которой в Санкт-Петербурге, хочет устроить на работу иностранного гражданина (программиста), имеющего РВП (разрешение на временное проживание). Субъект РФ, в котором иностранному гражданину разрешено осуществлять трудовую деятельность, — это Ленинградская область, поэтому мы хотим заключить с ним договор о дистанционной работе, чтобы не нарушать закон. При заключении/расторжении договора о дистанционной работе в какое подразделение УВМ следует отправлять уведомление: в то, которое находится в Санкт-Петербурге, то есть где и юридический адрес компании, или в территориальное подразделение УВМ по месту жительства иностранного гражданина (так как в дистанционном договоре будет прописано, что трудовую деятельность он осуществляет по месту жительства) или в другое подразделение? Обязательно ли подписывать документы квалифицированной электронной подписью? Или иностранному гражданину можно лично являться по юридическому адресу компании (в Санкт-Петербурге), чтобы подписывать документы? Если электронная подпись не обязательна, то можно ли исключить пункт с ней из договора? Является ли шаблон договора о дистанционной работе, приложенный к вопросу, подходящим, корректным и актуальным в данной ситуации? Вопросы по приложенному шаблону договора: В пункте 3.1.7 указано, что работник обязан «ежемесячно, в срок с 28 по 31 число текущего месяца, предоставлять непосредственному руководителю достоверный отчет о проделанной работе и выполнении поставленных задач». Имеет ли право ФНС и МВД потребовать от организации предоставить им отчеты работника о проделанной работе? Если да, то дается ли работодателю определенный срок для предоставления данных отчетов? Может ли работодатель не оснащать работника оборудованием и техническими средствами? Если да, то можно ли исключить все пункты, связанные с передачей оборудования работнику, из договора? Обязательно ли указывать в договоре электронный адрес руководителя, который будет использоваться для взаимодействия с работником, и электронный адрес работника? Как лучше написать в пункте 2.5: «Место фактического нахождения Работника ....» или «Рабочее место Работника располагается по адресу ....», с точки зрения соблюдения миграционного законодательства? Возможно ли исключить из шаблона договора следующие пункты: 3.1.2., 3.1.3., 3.1.6., 3.3.4., 3.3.5., 3.3.7., 3.4.1. «…бережного отношения к имуществу Работодателя…», 4.2., 4.3., 4.4, 4.5 «…Работник обязуется использовать в работе программно-технические средства и средства защиты, предоставленные Работодателем.», 9.4.2? Можно ли добавить в договор (в Общие положения) следующий пункт: «Стороны согласовали, что запись о дистанционной работе не вносится в трудовую книжку работника»? Обязан ли работодатель и работник зарегистрировать договор или отправить его в какой-то государственный орган? Учитывая все вышесказанное, соблюдается ли миграционное законодательство при заключении такого договора? Могут ли работодатель или работник быть привлечены к ответственности? На что еще стоит обратить внимание в данной ситуации?

Здравствуйте. Я работала долгое время в магазине,уволилась 14 мая,в этот день была проведена ревизия. Заявление об уходе я написала в июне задним числом. По документам я была оформлена как студент на подработке, 20 часов в месяц. 9 июня мне позвонил директор магазина и сообщил о недостаче в размере 9947 рублей,трудовая книжка и медицинская у него на руках. Есть огромные сомнения насчёт этого минуса,прошёл почти месяц, обязана ли я выплатить эту недостачу? И куда мне обратиться если я не согласна с результатом ревизии? Можно ли оглашать результаты через столько времени? И насчёт документов хотелось бы узнать через какое время мне их должны отдать? Спасибо!

Добрый день я хочу уволиться с работы без отработки находясь в отпуске как я могу это сделать находясь в другом городе ?Нужно ли мне будет приехать на место работы раньше из отпуска для подписания обходного листа ?Трудовую книжку когда я могу забрать ?

Уволилась из магазина, но не забрала документы Решила сейчас их забрать, но мне не кто нечего отдавать не хочет и даже не знает где мои документы, расчётные получила Как мне вернуть мою трудовую книжку?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста- если кадровик не внес запись об увольнении работнику в трудовую и уже не работает в организации. может ли кадровик, который не работал в это время в организации внести запись об увольнении и расписаться своей фамилией?

Подскажите пожалуйста! Если при заполнении трудовой нечаянно порядковый номер поставила напротив названия организации. Как теперь быть? Оставить все как есть, и следующий порядковый номер писать и дату заполнения или тот же номер и дату заполнения, или вообще внести запись о том что запись недействительна,

ЗДРАВСТВУЙТЕ меня зовут Владимир , я работал в частном предприятии водителем на по часовой оплате труда отработал 2 месяца и сдал машину так сказать хозяину никаких трудовых соглашение за ключали трудовая книжка не оформлен зарплату не выдают уже пять месяцев как поступить дальше проконсультируйтесь пожалуйста .

Я являюсь сотрудницей в декрете. 29 мая заканчивается мой отпуск до полутора лет. В компании введена процедура наблюдения, конкурсный управляющий сообщил, что не ранее сентября он сможет добраться до наших трудовых книжек и уволить нас по причине банкротства. Я планирую искать новую работу, но не имею на руках трудовую книжку. Работа для меня крайне важна, поскольку пособие я прекращу получать уже через месяц. Я посетила ряд компаний, где мне было отказано в выходе на работу по причине отсутствия трудовой книжки. - как можно получить трудовую книжку и уволиться, если в офис доступа нет, а уволить некому - можно ли завести новую трудовую книжку и перенести туда стаж - как объяснить при трудоустройстве новому работодателю отсутствие трудовой книжки Спасибо за ответы!