Трудовая книжка

Здравствуйте... обязателен ли паспорт второго родителя при оформлении пособий или можно предоставить копию? Муж работает не официально, трудовая книжка у него есть... прописаны на одном адресе... на данный момент муж уехал на работу в другой регион вместе с паспартом а у меня на руках только его копия

Добрый вечер! Подскажите по такому вопросу. Женщина работала в организации. У организации меняется руководство, переезжают в другой город с сменой юр. адреса. Трудовая книжка на руках без записи об увольнения. Организация фактически деятельность не осуществляет, по бумагам существуют. Связи с организацией и руководством нет. Рождается ребенок. Необходимо оформить детские пособия. ФСС по месту нахождения юр.лица говорит обращайтесь в суд. Дали образец искового заявления. В другом городе заочно суд принял положительное решение. ФСС деньги выплатил. Рождается второй ребенок. История повторяется. Вновь надо через суд добиваться детских пособий. Также отправили по почту в другой город исковое заявление в суд, но не все документы были нотариально заверены. Допустили ошибку. Суд был в январе 2019 года т.к были копии документов, то суд вынес решение не может установить подлинность документов по копиям - отказ. Подали второе точно такое же исковое заявление со всеми необходимыми нотариально заверенными документами. Отказ в рассмотрении т.к решение по этому делу уже принято. Вопрос 1. Как правильно в этой ситуации повторно подать исковое заявление со всеми необходимыми нотариально заверенными документами? На что ссылаться? Если решение суда было принято более чем месяц назад. Суд находится в другом регионе. Решение с суда приходят с задержкой более чем в два месяца. Вопрос 2: Как уволиться с организации в этом случаи и сделать запись в трудовой книжке? Как это происходит на практике? Кто вносит запись в трудовую книжку об увольнении? Спасибо

В трудовую поступила жалоба о не выдаче сотруднику трудовой книжки. Чем организации это грозит? Проверка уже якобы идет по данному вопросу, только вот организация на руки не получала уведомление о проверке. Как действовать в данной ситуации?

нахожусь в отпуске до 1,5 лет по уходу за ребенком .Фирма не сообща зараниее просто передала трудовую книжку и попросила расписаться в документах что фирма закрылась и меня уволили по ликвидации фирмы. сказали что пособия детское пойти переоформить в своем городе.это пока я буду переоформлять я останусь какое то время без пособия ? фирма ИП не должна былы зделать какуето комписацию ? Спасибо

Мы открываем ООО. где ген директор один человек,а соучредитель другой. при этом у соучредителя нет трудовой книжки,нужно ему создавать трудовую книжку и как вносить в трудовую книжку соузаконченным образованием чредителя ?

Здравствуйте! С 1991 года я реально работал в должности электромонтёра линейных сооружений связи и радиофикации. В трудовой же книжке у меня стоит запись станционного электромонтёра. В то время я и не знал ни о каких льготах, а начальник объяснял тем, в зарплате ведь я ничего не теряю. По прошествии нескольких лет, это чуть меньше 12,6 при выдачи спецодежды, мне сказали, что выдадут тапочки как станционному электромонтёру, Я конечно возмутился и потребовал перевести меня как положено электромонтёром линейных сооружений связи и радиофикации.Через некоторое время меня конечно перевели на мою непосредственную должность.Я пересчитал и у меня получается, что на пенсию я выйду в 56 лет вместо 55. но не хотелось бы терять целый год, Подскажите пожалуйста, могу ли я доказать мою реальную работу по моей должности электромонтёра линейных сооружений связи и радиофикации? Заранее большое спасибо.

Работаю в организации по основному договору. Заключил договор с другой организацией о работе по "совместимости". Работадатель " по совместимости" просит предоставить трудовую книжку для внесения записи о работе "по совместимости". Имеет ли он право вносить такую запись?

Доброго времени суток, есть такая ситуация - инвалид 3-ей группы устраивается на работу ранее не имея трудовой книжки. 1) обязан ли он сообщить работодателю 2) стоит ли в таком случае вообще официально оформляться 3) если всё же инвалид оформляется и работодатель начинает отчислять в пенсионный - может ли второй узнать об инвалидности через обычные бюрократические операции? 4) существуют ли какие-то льготы (налоговые, к примеру) для самого работодателя при приёме на работу инвалида 3ей группы 5) что будет, если не сообщить об инвалидности и официальный график (который по ТК должен быть меньше по часам по сравнению с человеком без инвалидности) не соответствует нормам? 6) какой процент пенсии по инвалидности будет утерян в связи с официальным заработком?

Работодатель допустил задержку выдачи трудовой книжки после увольнения в течении пяти месяцев и продолжает по настоящее время, на руках только копия трудовой, копия приказа об увольнении. Могу ли я подать иск, если срок подачи иска три месяца со дня увольнения?

Добрый день, уважаемые юристы! Столкнулась с абсурдной ситуацией и хочу узнать правомерность сотрудников Пенсионного фонда и военкомата. Суть в том, что я жена военного пенсионера, который 01.08.1986 года после окончания Киевского военного училища был распределен в г. Узин Киевской области для прохождения военной службы. На тот момент я с сыном (1985 г.р.) переехали вместе с мужем в вышеуказанный населенный пункт, который был отнесен к зоне усиленного радиоэкологического контроля , где уровень радиации составлял от 5-10 Кю/км2 (справки имеются в наличии), и уехали мы с той зоны 1993 году, в связи с переездом в другую область для дальнейшего проживания и прохождения службы мужа. В августе 1986 года снимали квартиру в частном секторе (для офицеров жилья не было) и прописались мы только в мае 1987 года при выделении нам комнаты в общежитии. Настало время оформления льготной пенсии (мне уже 54 года) и при обращении в пенсионный фонд с меня потребовали справку из личного дела мужа, о том, что я в период с августа 1986 года по май 1987 проживала вместе с мужем в данном населенном пункте, т.к. в справке указан срок с момента регистрации и его в счет взять не могут. Обративших в военкомат за данной справкой с меня требуют справку, о том, что я на самом деле проживала вместе с мужем в данной местности, чтоб дать мне справку из личного дела о том, что я проживала с ним. Простите за тофтологию, но это факт и полный бред, если учесть, что в наличии свидетельство о заключении брака от 21.08.1984 г. (брак заключен до сих пор). Подскажите пожалуйста, кто мне должен дать такую справку и где мне ее взять, если мы на данный момент живем в России, дивизия в которой служил муж расформирована уже давно (да и с Украиной отношения желают лучшего) и в личном деле нет такой надписи самого факта совместного проживания и потом мыслимо ли представить жизнь порознь молодой семьи в которой растет ребенок 1985 года рождения, я в недоумении от таких требований и понимаю, что кроме мужа никто этого подтвердить не может? И потом кто еще должен был жить с нами, чтоб спустя годы подтверждать сам факт проживания совместного? Как быть в данной ситуации и правомерны ли такие требования в отношении меня, если в наличии есть свидетельство о браке, трудовая книжка, свидетельство о рождении детей (простите, но они не от святого же духа у меня появились???) и оригинал справки о факте прописки более 4-х лет в данной местности, дающее мне право на досрочное оформление пенсии по возрасту?

В настоящее время происходит реорганизация сельских поселений. В дальнейшем нам предстоит сокращение. Сотрудники являются муниципальными служащими и чтобы зафиксировать стаж муниципальной службы, можно ли сделать запись в трудовой книжке: например - что на 01.03.2019 г. стаж муниципальной службы составляет....

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что мне делать в такой ситуации - Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но через месяц я уже должна буду выйти на работу. Но пока я была в отпуске фактически моего работодателя по адресу места работы, прописанному в моем трудовом договоре уже нет. ООО числится по всем справкам действующим со среднесписочной численностью сотрудников в кол-ве 1 чел. и юридическим адресом там где я и работала 3 года назад, но сейчас там работает совершенно другая организация, не имеющая ничего общего с моем работодателем. Я даже не знаю, где сейчас находится моя трудовая книжка, так как никаких уведомлений я не получала. От бывших коллег узнала, что их всех сократили, а управляющая организация, которая возглавляла в последнее время нашу организацию имеет юридический адрес в Перми, но фактически располагается в Казани, что составляет 200 км от моего местонахождения. Сейчас зная название этой организации мне придется через интернет найти контактные телефоны, чтобы как-то договориться о возврате моей трудовой книжки. Могу ли я рассчитывать и на какие-то другие выплаты в случае возможно доброжелательных переговоров с этой управляющей организацией? Или судя по среднесписочной численности я уже тоже каким-то неведомым способом сокращенный работник! Что мне в моем положении необходимо делать, чтобы все сделать правильно?