Трудовая книжка

Молодой парень,18 лет.Устроился на работу три недели назад.Первое официальное трудоустройство,первая трудовая книжка.Устроился на работу,меня не устраивают условия труда на заводе,ничего не объясняют,делай все сам.Никаких благоприятных условий труда.До сих пор не дали карту питания,так как сами работодатели не знают,где ее взять,ну,а я -тем более. Так вот,была ситуация: В воскресенье ударился головой очень сильно,повезли в БСМП. Как оказалось,ничего серьезного не обнаружили.Участились сильные головные боли,пошел в больницу,там тоже ничего толкового не сказали.Давление высокое,ну и не ходил на работу,сказал,что болею,мол головой ударился.Справка только за два дня,а не ходил на работу неделю. Могут ли уволить меня по статье? Дайте пожалуйста дельный совет,что и как мне делать. Заранее спасибо,Вам всего хорошего.

Здравствуйте. Устраиваюсь на работу руководителем народного самодеятельного коллектива. Работодатель заявляет, что если я оформляюсь по договору (трудовая книжка у меня в другом месте), то получать я буду меньше. Правомочно ли это заявление. Я пенсионер. Спасибо.

С января 2018 года я работал в ООО водителем вахтовым методом, график 2 месяца работаешь, 1 дома. Зарплату на перечисляли на карту Сбербанка. С июля 2018 года всем работникам выдали карты Промсвязьбанка и пошли задержки по зарплате. Выплачивали так, что не поймёшь за какой месяц заплатили и сколько ещё должны. 10 января 2019 года я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовая книжка пришла по почте 21.01.2019 года (уволен 10.01.2019). А вот расчёта до сих пор нету. Бухгалтерия на звонки не отвечает, директор кормит завтраками. А сегодня вообще сказал ему не звонить и решать все вопросы через бухгалтера (который не берёт трубку). Хочу подавать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Вопрос такой: я написал жалобу и хотелось бы чтоб вы прочитали и дали оценку как юрист!

При прекращении трудового договора работник самостоятельно не забрал трудовую книжку. Работодатель уведомил о возможности ее получения по адресу, однако не указал о возможности ее получения по почте. Имеются ли нарушения в действиях работодателя?

Ситуация: удаленный филиал - Крым, трудовая книжка в головном филиале в Москве. при увольнении работодатель обязывает в заявлении на увольнение давать согласие на отправку трудовой почтой. а мне нужно выходить на другую работу на следующий день после увольнения. как быть? кому жаловаться? и кто оплатит мне время пересылки почтой моей трудовой книжки, так как раньше, чем у меня трудовая будет на руках, меня на новую работу не возьмут?

Я уволилась из организации ещё в мае месяце. До того момента пока учредитель не пожелал сделать директорш компании своего сына, я была в компании директором. Вопрос был решён обоюдно, я нисколько не возражала покинуть пост. Мы разошлись абсолютно нормально. Вот только с этого момента я никак не могу получить свою трудовую книжку, более того, я не подписывала по сей день приказ и этого никак не могу добиться. Писала жалобу в прокуратуру, в ноябре было вынесено представление, но книжку мне не вернули. Я пропала в суд и 29 декабря он вынес решение, в котором удовлетворил мои требования: провести процедуру увод пения согласно закона, вернуть книжку, выплатить компенсацию за задержку, выплатить долг по з/п за два месяца и компенсацию ща задержку. Пока действий никаких. Один из учредителей компании ( доля 10%) пытался мне помочь в вопросе, но его фактически послали. Сотрудников в компании нет, деятельность по сути они не ведут. Мне известно, что трудовая книжка находится лично у директора - сына учредителя. Почему не отдают книжку не понятно, никак они это не комментируют, на связь не выходят, письма не получают, на суды не приходили. В прокуратуре был учредитель, написал объяснительную: по поводу трудовой написал, что она у сына, все остальное какая - то чуть не про делу и не по существу. Что делать дальше? Как ещё вызволять книжку, что я могу, куда ещё могу обратиться? Могу ли я пойти в полицию и подавать заявление туда?

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в вопросе официального трудоустройства. -Если сотрудник принят официально в Компанию1 и хранит трудовую книгу там, основное место работы, отчисления бухгалтерия делает в налоговую стандартно. -Этот же сотрудник оформляется официально в Компанию2, дает им новую трудовую книжку и ничего не говорит о том, что работает в Компании1, отчисления бухгалтерия делает в налоговую так же стандартно ничего не подозревая. Какие могут быть последствия для Компаний и для Сотрудника? или это нормальная схема трудоустройства?

Я не официально работала в ооо по профессии, но директор мне в трудовую книжку все написал. уволилась, хочу устрится на новую работу уже официально. Как мне быть? С новой трудовой идти устраиваться? Ведь тогда у меня стаж работы небудет. А стаж нужен. Как быть помогите пожалуйста.

В сентябре 2018 года в школу был принят сотрудник на должность заместителя директора по воспитательной работе. На данный момент работник требует, чтоб была внесена поправка в трудовую книжку "принят на должность заместителя директора" (без указания по воспитательной работе). Скажите, закономерно ли это? Если да, то на какой пункт ТК РФ либо приказа вышестоящих организаций я могу сослаться, что внесены изменения в наименование должности