Трудовая

Здравствуйте! Нужен совет! Недавно я писал обращение в трудовую инспекцию по поводу незаконного увольнения и сегодня получил ответ, трудовая инспекция ,мягко говоря посылает меня в суд доказывать свои права. Как мне поступить в данной ситуации и с чего начать?

Здравствуйте! Недавно я писал обращение в трудовую инспекцию по поводу незаконного увольнения и сегодня получил ответ, так вот нужна консультация что говорится в этом ответе на обращение, нашла ли трудовая инспекция нарушения или нет. Ниже прикрепляю файл ответа на обращение! Спасибо!

Здравствуйте У меня такая проблема, устроился на работу неоффициально в лаунж кибер клуб кальянщиком. Отработал там 11 смен и меня уволили, зарплату сказали выплатят через неделю. Прихожу через неделю мне начальник говорит что за мои 11 смен вышла недостача табака на 1 кг (чего быть не может, ибо опыт работы кальянщиком большой) и зарплату выплачивать он не собирается. Я пошел до дома, пока шел зашел в телеграмм (там мы списывались по поводу работы и рабочим моментам) и замечаю что все переписки он удалил, благо я все наши переписки заскринил. Прихожу домой и начинаю писать начальнику что жду зарплату до среды, если не приходит то иду жаловаться в охрану труда. После чего директор начинает включать актера и писать мне о каких то документах (паспорт, снилс, инн, трудовая книжка) что я якобы ему не приношу документы, и он все время пока я работал ждал этих документов (хотя про документы и слова ни разу не было сказано). Сегодня я ему написал что жду зарплату до завтрашнего дня, условия те же, не приходит, иду в охрану труда, и получаю от него ответ, что на карту он деньги кидать не собирается, я должен идти и писать заявление. Так же начинает мне опять нести чушь про документы, что я якобы принципиально их не хотел нести, что я должен принести документы и только тогда я получу выплату своих денег. Я ему говорю что мне это все надоело, и решать будем все через охрану труда, после чего мне прилетает угроза о написании заявления в полицию о вымогательстве и шантаже. Он осознанно дал понять, что без моих документов не выплатит мне зарплату, хотя про документы за время работы ни разу сказано не было, в том числе у меня нету трудовой книжки.

Здравствуйте, не могли бы помочь мне решить небольшую задачу? Вот. Ко дню смерти Кировой ей было 28 лет (17 января 2019г.). Вся ее трудовая деятельность осуществлялась без оформления трудового договора. На момент смерти она состояла в браке и родила дочь, возраст которой составляет 2 года. Также в семье проживает пасынок 6 лет. Муж Кировой временно не работает. Определите право на пенсию членов семьи умершей и срок ее назначения, если обращение за пенсией последовало15.02.2019г. Изменилось ли бы пенсионное обеспечение членов семьи, если бы у Кировой имелся страховой стаж ?

Здравствуйте, сотрудник устроен по срочному трудовому договору на время отсутсвия основного работника (отпуск по уходу за ребенком), до истечения срока срочного трудового договора освободилась вакантная аналогичная должность, только постоянная, сотрудник написал заявление о назначении на вакантную постоянную должность, ходатайство начальника имеется, оформлялся не перевод, так как трудовая функция и отдел не меняется а назначение по новому приказу и трудовому договору,без увольнения с временной должности, утрачивает ли силу автоматически предыдущий срочный трудовой договор?

Добрый день! В день увольнения не выдали трудовую книжку, ссылаясь что обходной лист не подписан директором. На данный момент прошло 2 месяца, официального уведомления, что я могу забрать трудовую я не получала, только смс сообщение. Согласно кодексу они должны были выслать официальное уведомление почтой. Имею ли я право обратиться в органы с заявлением, чтобы день увольнения был днем забора документов и перечисления мне оклада за 2 месяца пока трудовая книжка была у работодателя ?

Здравствуйте. Живу в Украине и хочу переселяться по Программе Переселения Соотечественников. Мне 21, год назад закончила Академию, имею диплом младшего специалиста и бакалавра. Но нет трудовой книжки, так как осуществляла трудовую деятельность на территории Турции (я кондитер, работала там 2 месяца), а так же проходила практику от университета в отёле на территории Украины, но трудовой книжки нет. Трудовая книжка и трудовой стаж - это важный аспект? А если его официально подтверждённого не будет? Стоит ли вписывать в заявление про практику от университета и про Турцию (в Турции была устроена официально, но там нет такого понятия как трудовая книжка. Стоит ли предоставлять контракт из Турции в посольстве в доказательстве того, что я там работала? И ещё вопрос, я хочу осуществлять предпринимательскую деятельность на территории России (для переселения выбрала Калужский край, там родственники), стоит ли указывать за предпринимательскую деятельность? Читала, что это повысит вероятность одобрения моей заявки. Буду рада вашему ответу.

Добрый день. Могу ли я получить звание Ветеран труда? Стаж 41 год. На пенсии с 05.2016г, но продолжаю работать. В мфц справку о назначении пенсии не взяли. Получил отказ о присвоении. Были поданы документы трудовая и благодарности. В трудовой не все отмечены. Файл прикрепляю. Спасибо.

Здравствуйте! Вопрос в следующем: работаем на обогатительной фабрике, с 15 числа каждого месяца по 12 час тремя сменами, затем фабрика останавливается на ремонт с 1-го по 14-е число. У нас технологов график такой: первый день с 8.00 до 20.00, на второй день в ночь с 20.00 до 8.00, третий день отсыпной и снова день, ночь, отсыпной. В месяц получается по 132 часа в среднем. С 1-го по 14-е число выходные дни. Раньше (на протяжении многих лет) для расчета з/п бралась среднемесячная норма часов за год – 148 ч. Технологам  приходилось выходить на доработку часов до нормы (148 ч) на 16 часов. С прошлого года нас перевели на производственный календарь, с тем же графиком работы. Объяснили так, что трудовая инспекция сделала замечание по графику смен. Теперь в графике нам ставят - день, ночь, выходной, день, ночь, выходной.Таким образом, некоторые месяцы у нас будет переработка, а большую часть времени недоработка. Теперь выходить на доработку приходиться выходить почти каждый месяц, причём выполняем работу не относящуюся к должностным инструкциям: покраска оборудования, уборка территории и т.п. А количество выходных дней уменьшается, так как выводят по 8 часов, чтобы наработать норму уходит по 3-4 дня. Люди очень устают в таком режиме, не успевают отдохнуть, стали увольняться. Причём план выпуска продукции мы выполняем за 15 дней работы в режиме по 12 часов.На предприятии суммированый учет рабочего времени, раньше учетный период был один год, теперь один месяц. Права ли администрация предприятия? Ведь годовую норму часов за год мы и так отрабатывали. Предприятие относится к вредному производству. Если можно, то дайте ответ письменно на эл.почту: vostok214@yandex.ru Спасибо. С уважением, Ольга Дмитриевна.

29.03.2021 я написал заявление на увольнение по согласованию сторон под нажимом моего руководителя, перед написанием мы провели очную беседу по тому почему принято такое решение, об условиях компенсаций и выплат речи не было, заявление писал на увольнение 01.04.2021, этим же днем приехал подписывать документы, и не был согласен с трактовкой написанных компенсаций в соглашении, о чем сказал менеджеру по персоналу, в результате я уехал из офиса не подписав соглашение, этим же днем менеджер по персоналу неоднократно мне отзванивала настоятельно рекомендуя приехать и подписать соглашение, я отказался, выслав для корректировки образец ,этим же днем в 16.00 мне пришло сообщение о том, что моя трудовая книжка выслана почтой и этим же днем в 18.00 мне пришло сообщение о том, что мое заявление анулировано и я должен приехать 2.04 в офис , я не приехал, законно ли аннулирование моего заявления в одностороннем порядке т.к. соглашение было составленно исключительно для удобства компании без доп выплат

Работаю в ИП. Не устраивают условия труда, решила уволиться. В бухгалтерии говорят, через заявление и по решению руководителя - тогда без отработки. Но, при трудоустройстве я не подписала ни одного документа, ни одного согласия, бумаги в которой прописан мой график, условия и обязанности. Говорят, электронная трудовая. Как быть?

Отработал 3,5 года в компании, зарплата полостью официальная состояла из оклада, и премии раз в квартал по итогам проверок, kpi и тп. Премия перечислялась за прошедший квартал. Уволился в в марте. В марте же должны были выплатить премию за четвертый квартал 2020, тогда я еще не знал что уволюсь, прошелмвсе проверки и тп. Но премию не выплатили, за первый квартал 2021 тоже должны были заплатить, но нет. Узнал что один руководитель, даже не директор выдал приказ о запрете в выплате мне премии. Компания большая. Из документов остался лишь расчётный лист за март, трудовая и что то похожее не обходной лист. Ушел по собственному желанию, договор к сожалению не нашёл, какие есть варианты получения премии. Может досудебная претензия директору, он выше того руководителя и отправить её ещё выше ген. Директору сети. Спасибо.

15.02.2021 г. на вахте (охранник) умер отец, как говорит работодатель, сменился и не дошел 30 метров до проходной, но много не стыковок, тело нашли спустя полтора часа, в свидетельстве о смерти причина и время смерти не установлены, на место вызывался наряд полиции и скорая которая констатировала смерть, раследование данного случая не проводилось, трудовая инспекция не извещалась, что делать родственникам умершего?