Трудовая

Добрый день. Вот такая ситуация, в октябре 2019 года я вышла из декрета в организацию, откуда уходила в декрет. Условия работы по приказу были 3 дня в неделю соответственно и заработная плата была ниже. По сути мы договорились, что я просто буду выполнять свою работу из дома, когда понадобится. В январе 2020 года, мне предложили работу, с большей зп, но находится на работе нужно было 5/2 по 8 часов в день ( это тоже прописано в договоре). Я согласилась. А сейчас, я узнала, что второй работодатель провел меня по основному месту работы, записав в электронной книжке. А первый работодатель ничего не знает о втором, т.к. трудовая книжка хранится у него. А вот буквально на днях узнала, что беременна,в январе уходить в декрет. И вот вопрос - как быть с работами? откуда уйти, или остаться везде? как отразится это на декретных- выплатах? Ведь получается официально устроена на 2-х местах работы. Как лучше поступить, чтобы получить выплаты по БиР?

Работник в декабре 2019 перестал выходить на работу. До этого писал руководителю заявление об увольнении без даты. В ноябре получил зарплату частично, за декабрь - ничего. В январе уехал в другой город. Трудовая книжка осталась у работодателя. До настоящего времени трудовую не получил, она находится в другом городе. Ехать за ней нет возможности. Недавно узнал, что до настоящего времени не уволен и работодатель отчитывается за него в ПФ. Подскажите, как правильно расторгнуть отношения и получить трудовую книжку. Работодатель собирается увольнять за прогулы и ждет объяснений. Центр занятости, узнав об отчетах в ПФ, выписал ему штраф. Как быть? Недавно работодатель написал письмо, что неоднократно извещал работника письмами, но писем не было.

Добрый день, в период пандемии потерял работу и попытался устроиться на склад одежды и других товаров - с почасовой оплатой, где мне была оформлена электронная трудовая книжка. Условия работы оказались неподходящими плюс это была не дистанционная работа (возможно склад работал вопреки запретам), опасаясь за свое здоровье и безопасность, я принял решение об увольнение о чем и направил уведомление в кадры электронным письмом (возможно, я не правильно понял условия оформления и работы с электронными книжками в период пандемии, я не отрицаю). Позже, находясь на самоизоляции и в период после, я долго не мог найти подходящую работу, поэтому обратился в службу занятости и предоставил данные на постановку на учет. Меня поставили на учет и выплачивали пособие (около 4 месяцев), которое очень помогло, пока я искал работу, с работой были сложности. Как только я нашел работу, я подал данные в службу занятости и меня сняли с учета. А спустя какое-то время позвонили и сказали, что я должен вернуть пособие, так как оказывается я все это время был трудоустроен на складе. Но фактически, я думал, что я благополучно уволен, я ведь там не работал, никаких выплат от работодателя не получал и действительно находился в кризисной ситуации, в которой мог бы рассчитывать на помощь государства. Как меня тогда поставили на учет в соцзащиту? Я ведь предоставлял все документы при оформлении? Подскажите, какой мой порядок действий в данной ситуации? Если я должен вернуть деньги - в какой срок я должен это сделать? Я только вышел на работу после долгого перерыва, мне нужно платить за жилье, еду, я поступаю в вуз - ситуация остается для меня финансово сложной.

Устроился в компании, так как у меня есть небольшой опыт, руководитель точки назначил сразу специалистом, а не помощником, я об этом не просил. у меня на примете были еще варианты куда трудоустроиться.Так как две недели еще не прошло, увольняюсь по 71 я решил что хочу работать в другой компании, я себя не вижу в этой. руководитель который принимал решение на больничном откуда-то онлайн руководит на камерах. Я сказал что увольняюсь через три дня - начинают разговоры про две недели "по человесески" нужно им сотрудника найти. я уже договорился с другим работодателем, моя трудовая в другом городе у них хранится, (есть все чеки и опись) уверен, что будут еще трудности какие-то с их стороны. Если на точке так и не появиться руководитель в течении времени я планирую просто покинуть это заведение у меня есть другой работодатель и решить с ними вопрос через почту. В отделе кадров так и не сказали на кого написать заявление, планирую поставить пустую строку и снять копию.

Здравствуйте! У нового сотрудника отсутствует трудовая книжка, бывший работодатель не возвращает. Был суд в пользу сотрудника, но трудовой книжки до сих пор нет. Как принять работника на основное место работы в данном случае?

На писали жалобу в трудовую инспекцию, инспектор ссылаясь на ФЗ №294 от 29 декабря 2008 г. ответил, что провести проверку в отношении работодателя не разглашая фамилии написавших жалобу перед работодателем не может. Никакой реакции на жалобу не последовало. Правомерно, что трудовая инспекция не реагирует на жалобу, так как попросили об анонимности перед работодателем?

На работе на писали жалобу в трудовую инспекцию, работодатель принимает на работу людей с подельными документами(трудовая книжка, справки с предыдущего места), нарушает порядок премирования, закрепленый в локальных актах, в жалобе попросили, чтобы имена сотрудников, написавших ее, остались для работодателя анонимны. Нам в проверке отказали. Жалобу проигнорировали, написали отписку не о чем. Может ли трудовая инспекция не провести проверку по жалобе, по причине того, что написавшие ее не хотят, чтобы работодатель знал кто они? Куда жаловаться на ответ инспектора?

Здравствуйте, господа юристы. в интернете не нашёл нужной мне информации. В трудовой инспекции сказали, что работодатель имеет право запрашивать информацию о социальных сетях. А сам работодатель аргумениирует это тем, что он рассматривает характер кандидата. Однако не нарушает ли это моего право на частную жизнь, гарантированного мне статьёй 23 конституции РФ? Ведь информации о привычках, религии и других частных вещах определена, как частная жизнь. а на моей странице есть информация о религии и вообще у моей частной жизни. Насколько это законно и права ли трудовая инспекция?

Добрый день! Месяц назад уволились целым коллективом,так как условия работы в компании стали просто невыносимыми.Обратились с жалобой в трудовую. Сообщили что работодатель с 2018 года не оформляет сотрудников официально. Записей в трудовой книжке нет, договор не заключается, люди просто допускаются к работе. (интернет-магазин г. Мытищи Московской обл.) ).Работодатель ссылается на трудные времена в компании и обещает оформить потом, когда все наладится. Больничный и отпуск не оплачиваются, есть система необоснованных штрафов при отсутствии договора о материальной ответственности. Увольняют без предупреждения, при этом списывают на сотрудника товар, пропавший на складе, куда работник даже доступа не имел.При увольнении вся зарплата не выдается, сообщают, что премиальная часть за предыдущие месяцы заморожена. С одной из сотрудниц, матери одиночки, списали аж 5 тыс штраф за товар.В инспекцию вместе с жалобой отправляли документы, доказывающие нашу работу в данной компании( зарплатные ведомости, отчеты продаж, прочие документы). Не ясно почему в итоге не была проверена деятельность работодателя,для чего в нашей стране нужна трудовая инспекция и как действовать дальше.

Здравствуйте, устроился на работу, как меня убедили неофициально, но дали на подпись трудовой и ученический договор. Через 4 месяца я ушел, но начальство начало угрожать судом и полицией, я проверил, и никаких страховых взносов и налогов за меня не платилось, мало того на меня не зарегистрирована трудовая,( так как это моя первая работа),. Может ли начальство добиться своего через суд или полицию?

Добрый день. В мае 2018 г. я был принят на работу на должность "Региональный менеджер". В августе 2019 г. я был переведен на должность "Руководитель" по дополнительному соглашению к трудовому договору. В трудовом договоре мои трудовые функции (должностные обязанности) не указаны, несмотря на требование статьи 57 ТК. При этом в трудовом договоре указано: "Трудовая функция (должностные обязанности) работника определяются Должностной инструкцией", "Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются настоящим Договором, Должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя, Трудовым кодексом РФ и другими действующими правовыми актами, регулирующими трудовые отношения". Несмотря на мои просьбы, меня не ознакомили с должностной инструкцией руководителя по работе с национальными сетями. В рамках давления, которое на меня оказывает работодатель в настоящее время с целью увольнения, 26.06.2020 г. мне была отправлена на ознакомление в электронном виде на корпоративную электронную почту должностная инструкция от 26.06.2020 г. Я с данной должностной инструкцией ознакомился, но сообщил работодателю в заявлении, отправленном на имя генерального директора, что не согласен с ней, т.к. данная должностная инструкция предполагает изменение трудовых функций, которые я выполнял с августа 2019 г., в т.ч. увеличение объема работы в рамках действующей должности. Таким образом, на мой взгляд, работодатель в одностороннем порядке меняет условия трудового договора. Тем не менее, работодатель настойчиво устанавливает и требует от меня исполнения задач, ссылаясь на должностную инструкцию от 26.06.2020 г. Я категорически не согласен, но боюсь, что работодатель за отказ начнет применять дисциплинарные взыскания в отношении меня, что послужить в дальнейшем основанием для увольнения меня по п. 5 ст. 81 ТК. Вопросы: 1. Имеет ли право работодатель требовать от меня выполнения должностных обязанностей на основании должностной инструкции от 26.06.2020 г. ? 2. Имеет ли право работодатель в отношении меня применять дисциплинарные взыскания за отказ выполнять либо ненадлежащее выполнение (по мнению работодателя) задач, установленных в рамках должностной инструкции от 26.06.2020 г. ?

Добрый день. 30 апреля я уволилась по собственному желанию, написала письмо почтой россии с требованием прислать трудовую по почте. Мое письмо было получено только в июне судя по отчётам почты россии, но так трудовая и не приходит. Трудовая инспекция написала что не в силах решить этот вопрос, что надо идти в суд. Так же мне до сих пор никто не оплатил больничный, хотя на прошлую работу я его предоставляла что болела в апреле ещё до увольнения, и номер электронного больничного отправляла на Эл. Почту. Можно ли подать в суд по 2ум вопросам и подать их в сентябре? Или это уже поздно и мне уже никто не вернёт документ и легче заявить о утере будущему работодателю.

Доброе утро! Написала заявление на трудоустройство. Мне сказали расписаться но число не ставить. Вышла один день на работу трудовая осталась на руках. Проработала один день и поняла что не потяну такой объем уборки. Работодателя предупредила. Они послали уведомление в пенсионный фонд что уволили по статье. Имеют ли право так делать? Трудовая у меня осталась на руках. Считается ли это нарушением?